Colectivos granadinos denuncian el Acuerdo de Negociación Colectiva firmado por la patronal, CC.OO. y UGT
Distintas organizaciones granadinas como la Plataforma Metropolitana de Pensionistas, Nación Andaluza, USE, CGT, IZAR, Stop Desahucios, PSLF o SAT han emitido un comunicado conjunto en el que denuncian el V Acuerdo de Negociación Colectiva firmado en mayo por la patronal y los sindicatos del Régimen, con el patrocinio del gobierno PSOE-UP.
Según los firmantes se pactó “una subida salarial hasta 2025 que consiste en un aumento del 4% para este año y de un 3% para 2024 y 2025 con una clausula de revisión que permite un aumento de un 1% más en el caso de que la inflación supere los aumentos pactados. Este acuerdo no va a permitir en ningún caso recuperar el poder adquisitivo perdido ya que las subidas propuestas están por debajo del IPC. Pero por si esto fuese poco, este acuerdo sella además la pérdida definitiva de la subida retroactiva referente al 2022 y 2021. Los dos años de mayor inflación”.
En un mes de mayo en el que se ha confirmado como la inflación en nuestro país es de un 3,7% (0,5 puntos más que la media del Estado español) señalan que “este acuerdo perjudica aún más a la clase obrera andaluza. En Andalucía sufrimos una inflación que desde hace años viene siendo estructuralmente más alta que la media estatal con unos salarios estructuralmente más bajos”.
Apuntan a que “este acuerdo es además, sólo, una declaración de intenciones. En efecto, éste es sólo una recomendación. Significa que incluso esa mísera subida va a depender de la voluntad de cada empresario. En ningún caso es una subida obligatoria que tenga que acatar la patronal. En cuanto a los convenios ya firmados, éstos no se van a revisar. Los 4.638.000 trabajadores que renovaron sus convenios en 2021 y los 2.762.000 que lo hicieron en 2022, la inmensa mayoría con subidas entre el 2 y el 3%, en el mejor de los casos, se quedarán como están”, ni afecta a los trabajadores y trabajadoras cuyos convenios se firmaron a toda prisa en los cuatro primero meses de este año con subidas salariales ridículas ni a las más de 400.000 trabajadoras que trabajan en negro en el Estado español.
Y denuncian que “este pacto no sólo se limita a la cuestión de los salarios, también cruza una línea roja al aceptar la intervención de las mutuas patronales en la gestión de las bajas por enfermedad común”.
“Otro aspecto muy negativo para lxs trabajadorxs es la apuesta del acuerdo por la parcialidad y la flexibilidad. Abre la puerta a incluir en los convenios la contratación a tiempo parcial de lxs fijos discontinuos , y a ampliar el número de interrupciones de la jornada partida en trabajadorxs a tiempo parcial. Hay que recordar que el 40% de las mujeres empleadas lo son a tiempo parcial. En resumen , más precariedad”.
En cuanto al papel de CCOO y UGT declaran que “lejos de movilizar a nivel estatal a los y las trabajadoras por el aumento de sus salarios, las direcciones de CCOO y UGT optan una vez más por la paz social y por tanto por la desmovilización en un momento de claro encarecimiento de la vida”.
En cuanto al Gobierno PSOE-UP “Pedro Sánchez y Yolanda Díaz tratan de vender este acuerdo como una conquista para la clase trabajadora atreviéndose incluso esta última a declarar que este pacto está “destinado a proteger los salarios de las personas trabajadoras”. Sin embargo, la realidad es bien distinta. Este acuerdo garantiza todo lo contrario. Una medida más que nada tiene que ver con la defensa de los intereses de las clase trabajadora”.
En una lectura más partidaria apuntan a que “esas políticas y medidas que provocan un claro retroceso en los intereses de la mayoría son los que están provocando un aumento de las derechas representadas por el PP y por Vox. Y es que mientras nuestros salarios se han ido hundiendo en 2022, los resultados empresariales crecieron un 91,3% y los dividendos lo hicieron de media un 85,6%”.
Y concluyen señalando que “la estrategia de la paz y la concertación social nos lleva a un callejón sin salida. Hay que romper con esa orientación. La única vía posible para defender nuestros derechos laborales y para aumentar nuestros salarios pasa por la presión mediante la movilización y las huelgas. Sólo de esa forma se puede obligar a la patronal a respetar nuestros derechos laborales y a forzar la aprobación de nuevas conquistas sociales”.
- Nación Andaluza anuncia que presentará candidaturas en las elecciones de 2026 - 04/06/2025
- Apoyo y solidaridad a la “marcha internacional a Gaza” desde Andalucía - 03/06/2025
- EE.UU. iza su bandera en Damasco mientras Siria normaliza relaciones con Israel; Al-Golani define a Trump como “un hombre de paz” - 31/05/2025
Síguenos en nuestras redes sociales: