Laboral

Trabajadores de Dragados Offshore votan esta mañana continuar la huelga (fuente: Diario de Cádiz). Los trabajadores de Dragados Offshore, reunidos esta mañana en asamblea, han votado a favor de mantener la huelga, tras la desconvocatoria por parte de UGT y CCOO. Los trabajadores han comenzado a desplazarse por el polígono con la intención de llegar a Puerto Real. Presencia de antidisturbios en la zona según informa Diario de Cádiz. Por allí, están acercándose a algunas empresas que están abiertas, aunque la mayoría mantienen las puertas cerradas. En el astilleros de Navantia en Cádiz, las puertas para entrar a la factoría permanecían cerradas este lunes a las 7:00 horas, con el colapso de vehículos que no podían acceder a las instalaciones para aparcar en su interior. Una huelga activa para CGT y CTM Las dos centrales sindicales mantienen las movilizaciones previstas para este lunes para mostra su disconformidad con los términos negociados en el convenio colectivo. En un comunicado, ambas centrales sindicales afirman que siguen a la espera de que se les cite en el Sercla, y que la federación del metal (Femca) "no quiere dar la cara ante la clase trabajadora y prefiere cerrar en falso un convenio con UGT que solo tiene el respaldo de ese sindicato domesticado". Un mal convenio precedido de maltrato a los trabajadores y trabajadoras Ayer la CTM declaraba a través de las redes sociales "La firma del convenio por parte de UGT nos deja a los trabajadores y trabajadoras del metal vendidos. Revertir lo que se ha firmado es muy complicado pero no imposible. Una respuesta contundente saliendo todos a las calles puede marcar el camino. De momento, lo mínimo que podemos hacer mañana es discutirlo en asamblea y votar si seguir o no adelante. Y decidamos lo que decidamos, dejar claro que este convenio es MUY MALO y no es malo solo por lo que se ha firmado si no por el trato que hemos recibido el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del metal. Esa traición tienen que pagarla y mañana tenemos que dejarlo claro" ...
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Trabajadores instalan una pancarta reivindicando el cumplimiento del convenio del Metal (fuente: Diario de la Bahía de Cádiz). Hoy, quinto día de huelga en el Metal de Cádiz, se producirá una nueva reunión en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales entre la patronal, UGT y CCOO. Previa a ese encuentro será la asamblea unificada de trabajadores del metal que la CTM ha convocado a las puertas del astillero de Cádiz para analizar la propuesta y proceder a votarla a mano alzada. A partir de las 6:00 horas se están movilizando piquetes en la ciudad y toda la Bahía. "¡Toda Andalucía como la Bahía!" Nación Andaluza ha expresado su apoyo a la huelga indefinida del sector del Metal en Cádiz que afirma "es un ejemplo de dignidad de clase y de cómo se construye poder obrero desde abajo: mediante la autoorganización, la asamblea, los piquetes y la solidaridad entre iguales". Consideran que "las condiciones laborales impuestas por la patronal -con la complicidad de UGT y la equidistancia de CCOO- son una condena a más miseria y precariedad. Salarios por debajo del IPC, pérdida de pluses, contratos basura, dobles escalas salariales". Y denuncian "mientras tanto, los burócratas sindicales negocian a espaldas de los trabajadores y firman preacuerdos que blindan los intereses empresariales y desmovilizan la lucha en la calle. No es la primera vez. No es un error. Es su función como engranajes del Estado y el capital. Hacen de freno, de tapón, de correa de transmisión entre la explotación patronal y los tajos andaluces. Por eso la única garantía para la clase trabajadora es la organización en sindicatos de clase, combativos y de ámbito y vocación nacionales". En cuanto a la represión y las personas detenidas señalan que "confirma lo que Nación Andaluza viene denunciando desde hace décadas: el Estado español no es neutral como no lo es ningún Estado. Está al servicio del capital, de las patronales, de quienes saquean Andalucía y condenan a nuestro pueblo a la precariedad y la dependencia. Ésa es la función estructural de las fuerzas policiales: mantener el orden colonial y capitalista que nos somete como clase y como pueblo". El partido de izquierda independentista apunta que pese a ello "las trabajadoras y trabajadores del Metal de Cádiz siguen mostrando dignidad y valentía a toda la clase trabajadora andaluza, porque, como desde hace décadas, siguen saliendo a la calle a intentar conquistar unas condiciones laborales dignas. La lucha que están llevando las trabajadoras del Metal de Cádiz debe ser un faro para el resto del Pueblo Trabajador Andaluz, pues la lucha de clases es la única arma que tenemos". Nación Andaluza concluye llamando a que "toda Andalucía luche como la Bahía. Porque la situación de precariedad y ...
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Cuarto día de huelga en el Metal de Cádiz y el sector por tanto continúa sin un convenio ratificado por los trabajadores. Tras un preacuerdo firmado por UGT y que han rechazado las asambleas de trabajadores y trabajadoras, las movilizaciones continúan. En Cádiz, la avenida de Astilleros, que pasa por delante de la factoría de Navantia en la capital, está cerrada al tráfico desde las 7:15 horas aunque no se están produciendo ni barricadas ni altercados. Los dos puentes que conectan la ciudad con Puerto Real están abiertos a la circulación. Tercera jornada de huelga termina en la puerta de UGT La tercera jornada de huelga indefinida en Cádiz se vivió de manera intensa desde primera hora de la mañana, con piquetes en los accesos a la factoría de Navantia en San Fernando o en Puerto Real y con cortes de tráfico por la ocupación de la CA-34, la carretera de acceso a La Línea desde San Roque, en el Campo de Gibraltar. O en Cádiz, con la avenida de Astilleros cortada. Lo más destacado fue una manifestación de huelguistas, con sus familias, y algunos ciudadanos que se sumaron, en un recorrido que los llevó a la sede de Femca y, a continuación, hasta el edificio de Sindicatos para reclamar la dimisión del secretario general de FICA UGT en la provincia, Antonio Montoro. "Montoro, dimisión", fue uno de los gritos que más se repitieron a lo largo del itinerario que la manifestación siguió pasadas las 10:30 horas. Partieron desde la rotonda de San Severiano, para avanzar por el barrio y llegar a Guillén Moreno. Si al principio parecía que la convocatoria había animado a algo más de dos millares de personas a participar –la mayoría obreros y sus familias, además del apoyo de colectivos como el Sindicato de Estudiantes, representantes de la Marea de Pensionistas o del sindicato del sector educativo Ustea– este número se fue agrandando hasta superar las 5.000 personas. Llamó la atención, mientras la cabecera ya había parado en la sede de la patronal, observar a distancia como la marea seguía fluyendo. Críticas al pre acuerdo del domingo El responsable de CGT en Andalucía, Ceuta y Melilla, Juan Antonio Guerrero, expuso algunas de las claves del pre acuerdo de UGT y las empresas del metal que rechazan los obreros, también su sindicato. "Nos parece una barbaridad que sean 9 años de convenio, eso es engañar a los trabajadores. Intentan garantizar la paz social durante los nueve años de trabajo que hay previstos", comentó en declaraciones recogidas por Diario de Cádiz. Junto a eso, cuestionan las condiciones en las que plantean la incorporación de jóvenes al sector, con el cobro del 75% de lo que marca las tablas salariales. Por la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) tomó la palabra Manuel ...
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La Coordinadora de Trabajadores del Metal Bahía de Cádiz (CTM) se ha posicionado ante la firma de un acuerdo in extremis entre UGT y CC.OO. y la patronal (FEMCA). Este acuerdo ha evitado se inicase hoy lunes la huelga del metal en la circunscripción provincial de Cádiz, que afectaría a unos 30.000 trabajadores de 5.000 empresas. Lo acordado este domingo será sometido a asamblea de delegados sindicales de UGT y CCOO y a asamblea de trabajadores en cada factoría, dice la prensa del Régimen. A continuación reproducimos la declaración de CTM en esta coyuntura: EL METAL ES REFERENCIA, NO PREPOTENCIA El miércoles 18 los trabajadores y trabajadoras del metal salimos a la calle. Y cuando salimos a la calle, la Bahía se para… No es prepotencia, es el poder que te da la organización y el saber que todos juntos somos mucho más fuertes. El Metal no es ni más ni menos que otros sectores pero, evidentemente, el músculo obrero que puede salir de una factoría, es casi imposible que salga de otro sector. Una columna de mil trabajadores saliendo de astilleros puede ser imparable. Y esto hay que aprovecharlo. Cada vez que sale el Metal a la calle es nuestro deber estar ahí por nosotros mismos pero también por los que no pueden salir. El Metal, los Astilleros, somos el referente de lucha que debe posibilitar que otros colectivos se hagan fuertes. Si otros colectivos pudieran movilizarse con tanta fuerza, no habría gente trabajando en bares 12 horas y cotizando por 4, o el convenio de la limpieza no se hubiera llevado tantos años caducado. La lucha del metal repercute en su convenio pero, más aún, es el rayo de esperanza y el referente para que otros se atrevan. Y esto, mejor que nadie, lo saben la patronal y el gobierno. Por eso en el 2021 nos mandaron las tanquetas, por eso la policía detiene a compañeros como si fueran delincuentes y, por eso, la prensa ayuda a criminalizar el conflicto y a echarnos al pueblo encima. Cuando oigas decir: “los del metal siempre igual, otros trabajadores cobran menos y no pasa nada…” piensa que tal vez cobren menos precisamente porque “no pasa nada”. Y, como sabemos que parar la Bahía trae daños colaterales, entendimos que el jueves, teníamos que pedir disculpas al pueblo de Cádiz. Intentamos explicarles que lo sentimos mucho pero que la única forma de que se respeten nuestros derechos es con la lucha obrera. Y gran parte de la gente, de nuestra gente, la que nos importa, la que sufre igual que nosotros la precariedad, la que ya no puede vivir en el casco antiguo -ni siquiera en Cádiz-, nos entendió y nos devolvió el pequeño gesto con grandes ...
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El sábado 21 de junio comenzarán las oposiciones para el cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional y Profesores de Escuelas de Idiomas. Con motivo de este procedimiento selectivo, Nación Andaluza ha denunciado que "las aspirantes andaluzas y andaluces a una plaza en los cuerpos de Enseñanza Secundaria, Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas, Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y Sectores Singulares de Formación Profesional, junto con el alumnado y todo el Pueblo Trabajador Andaluz, se encontrarán con un proceso selectivo en el que los contenidos referidos a Andalucía de cada materia no les son demandados a las personas participantes". En opinión de esta formación política "con esta actuación la Junta vuelve a devaluar los contenidos referidos a Andalucía de cada una de las materias y contribuye a perpetuar la catástrofe social que supone el dramático diferencial crónico de desempleo que mantiene el país andaluz- en general y especialmente entre los titulados universitarios- en relación a la media del Estado español". Nación Andaluza explica que "las minorías nacionales oprimidas -y Andalucía lo es en el contexto del Estado español, como así lo avalan todos los datos estadísticos en todos los órdenes económicos, laborales, migratorios, sociales y culturales- tienen reconocido universalmente el derecho a reclamar y obtener respeto a su identidad". Por lo que "tienen derecho a ser sujetos de una acción afirmativa que contribuya a compensar esta desigualdad". Por eso Nación Andaluza exige la siguientes medidas: – Pruebas específicas de conocimientos de geografía, lingüística, literatura, biología, patrimonio, historia… andaluzas a las aspirantes no andaluzas. – Retirada del Decreto 51/2000 y de la Orden 34/2000, que establecen el fin de la supervisión de los proyectos editoriales con los que trabaja el alumnado andaluz. – Inclusión de forma correcta y proporcionada de contenidos andaluces en los libros de textos y en las aulas. Creación de planes específicos de Cultura Andaluza, al igual que existen los planes obligatorios de “Igualdad entre Hombres y Mujeres en Educación” o “Espacio de Paz para la convivencia”, donde se fomentan los foros de opinión o cursos de actualización. – Defensa en las aulas de nuestras manifestaciones culturales y científicas ante el chovinismo español. – Crear una responsabilidad institucional en este tema, un coordinador director o equipo que asuma esta tarea, y que sea capaz de convertir la Cultura Andaluza en uno de los ejes sobre los que debe girar el sistema educativo de Andalucía ...
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Uno de los momentos vividos hoy en el centro de Cádiz, con grupos de antidisturbios de la Policía española en despliegue amenazante sobre la protestas de los trabajadores (Diario de Cádiz). Los trabajadores del metal han vuelto a recorrer parte de la ciudad de Cádiz para hacer visible el conflicto laboral que protagonizan. En esta segunda jornada consecutiva de huelga los manifestantes han optado por mantener un perfil bajo, con momentos de negociación con la Policía Nacional para evitar enfrentamientos, hasta llegar al Ayuntamiento, e incluso algunos representantes del colectivo han entrado en el Consistorio para mantener una pequeña reunión. Esta protesta se producía mientras se concretaba un nuevo encuentro entre sindicatos y patronal que los llevará al Sercla de Jerez mañana viernes, en un nuevo intento del servicio de mediación para que se llegue un acuerdo que permita renovar el convenio y evitar así la huelga indefinida que se cierne sobre el sector a partir del lunes 23. Desde la puerta de Navantia donde casi todos se concentraron pronto, partieron poco después de las 7:30 horas para incorporar integrantes en la rotonda de Bomberos y avanzar por la avenida San Severiano donde recibieron el aplauso de un grupo de estudiantes que accedía a clase en el Instituto San Severiano, un apoyo que también les mostraron desde las ventanas en el barrio de Guillén Moreno, de los camareros y clientes del Bar Stop; y posteriormente en la Segunda Aguada, desde bares, comercios y viviendas. En avenida Lacave el grupo optó por callejear por el Cerro del Moro, por calle Alcalde Blázquez, por Batalla del Callao. Desde el principio el paso ha estado acompañado de proclamas como "somos obreros, no delincuentes", "si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra" o "ni un paso atrás, en la lucha del metal", a lo que unían en esa acción intencionada por visitar los barrios obreros el lema "el pueblo unido, jamás será vencido". La tensión se palpaba a medida que se acercaban a la sede de la Federación de Empresas del Metal (Femca), fuertemente custodiada por efectivos de la Policía Nacional. Al desembocar en la plaza de la Aviación, las dudas sobre qué camino seguir surgió entre los manifestantes. Algunos abogaban por continuar el itinerario previsto, otros querían llegar hasta el edificio Ma'arifa. Incluso se negoció con los agentes para evitar un nuevo enfrentamiento, como el día anterior, con la idea de permanecer en el lugar durante unos minutos, pero finalmente se descartó y se puso rumbo a Loreto. Desde este punto partieron hacia la Avenida -con los vecinos de La Laguna observándolos desde las terrazas donde desayunaban- con el objetivo de mostrar su apoyo a los compañeros detenidos, encaminándose a los Juzgados de San José. Tensión momentánea En la arteria principal de la ciudad se vivía el momento ...
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Enfrentamiento entre Policía y manifestantes en el barrio de Loreto (Diario de Cádiz). La primera jornada de huelga en el sector del metal se ha saldado con seis detenidos, uno de ellos menor de edad, y un vecino herido, según el balance adelantado por la Policía Nacional. Las cargas policiales han protagonizado una jornada de protestas que comenzó desde bien temprano con el corte de las vías de salida desde Cádiz hacían Puerto Real a través de los dos puentes, algo que ha terminado afectando al tráfico en toda la ciudad. Primera jornada de protestas del metal en Cádiz Los trabajadores lograron poner barricadas (y prenderles fuego) en la CA-35 y CA-36 desde las 6:00 horas aproximadamente a pesar del amplio dispositivo de la Policía española, cortando las salidas desde Cádiz hacia Puerto Real por los dos puentes que unen ambas ciudades. Imágenes del primer día de huelga del metal en Cádiz / M. G. La protesta se dividió en este momento entre trabajadores que se quedaron en el polígono Río San Pedro y otros que llevaban sus protestas hasta la capital. En Puerto Real se vivieron los primeros momentos de tensión, con la Policía cargando contra trabajadores que, con barricadas, estaba impidiendo el acceso al polígono Río San Pedro. Estos enfrentamiento llevaron a los huelguistas a replegarse hacia la barriada ante la expectación de los vecinos, algunos de los cuales corrieron a mover sus vehículos en previsión de que la situación se recrudeciera. En Cádiz, la avenida de Astilleros ha estado cortado durante buena parte del día, al tiempo que la protesta llegaba a la avenida principal en camino hacia los juzgados, donde llegaron a apoyar a los trabajadores de Airbus que tenían hoy juicio. De allí, un grupo se trasladó posteriormente hasta la sede de Femca y allí, en Loreto, se vivieron los momentos de mayor tensión en la ciudad, con cargas de los antidisturbios contra manifestantes que habían lanzado huevos a la fachada de la patronal. La presión de los agentes hizo que los trabajadores se empezaran a replegar de nuevo hacia la avenida principal, donde los huelguistas iban dejando a su paso contenedores ardiendo y en mitad de la calle. Resultado de una carga policial sobre un trabajador del metal (Raquel Rodríguez). Los efectos de las cargas han dejado los primeros trabajadores heridos y contusionados, como se puede observar en la imagen superior. Juicio a tres trabajadores por incidentes durante los paros de 2024 Cientos de trabajadores también han hecho acto de presencia frente al juzgado nº1 de Cádiz donde se está juzgando a tres trabajadores de Airbus denunciados por delitos materiales durante unos parones en 2024 bajo el grito de “somos obreros, no delincuentes”. El juicio se ha saldado con un acuerdo económico para las tres personas encausadas ...
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Movilización de los trabajadores y trabajadoras del metal durante la última huelga por el convenio en Cádiz, en noviembre de 2021. Sindicatos y patronal no lograron ayer lunes un acuerdo en el servicio de mediación del Sercla durante las más de 12 horas en las que mantuvieron abierta la negociación para renovar el convenio del metal de la circunscripción provincial de Cádiz (una de las ocho en la que los Borbones dividieron nuestro país). La huelga convocada por los UGT y CCOO para este miércoles 18 y el jueves 19 sigue, por tanto, adelante, con la amenaza de convertirse en indefinida a partir del 23 de junio. Poco antes de las cuatro de la tarde de ayer, sindicatos y patronal se concedieron un receso en las negociaciones para el almuerzo, con la previsión de retomar el encuentro posteriormente. Desde la representación de los trabajadores explicaban que no había "ningún tipo de avance", a pesar de que todos los temas estaban sobre la mesa y se habían analizado y de que había sido una larga mañana de negocaciones, de casi 6 horas. "No hay esperanza a esta hora de suspender la huelga. De momento, hay que ir preparando las movilizaciones de los días 18 y 19", apuntaban fuentes sindicales, que critican la actitud de la patronal al considerar que "no está siendo leal". UGT y CCOO se presentaban en el Sercla bajo la premisa de que había cuatro puntos clave que el nuevo convenio debía recoger para poder confirmar su renovación con la patronal según el Diario de Cádiz: la subida salarial vinculada al IPC, una mejor redacción del punto sobre las bajas temporales, la recuperación del plus de tóxico para todos los trabajadores y la regulación del contrato fijo discontinuo ...
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Los estibadores del puerto italiano de Salerno, en la sureña región de Campania, impidieron el embarque de armamento en el carguero israelí Contship ERA, de la compañía ZIM, destaca hoy un comunicado. De acuerdo con una nota de la Federación Italiana de Trabajadores del Transporte (FILT), divulgada en el sitio digital informativo del canal televisivo Italia 2 News, los portuarios bloquearon la carga de armas para evitar ser cómplices en el genocidio que comete Tel Aviv contra el pueblo palestino en la Franja de Gaza. Gerardo Arpino, secretario provincial del FILT, sindicato que forma parte de la Confederación General Italiana del Trabajo (CGIL), “los estibadores de Salerno no pretenden en modo alguno contribuir a alimentar los crímenes de guerra y la masacre que el gobierno de Israel está llevando a cabo contra la indefensa población palestina”. “Estamos a favor de la paz y en contra de todas las guerras. Y condenamos todos los conflictos que causan muerte, miseria y éxodo de poblaciones”, añadió Arpino. Una acción similar tuvo lugar el viernes último en el puerto de la ciudad de Génova, en la norteña región italiana de Liguria, donde los trabajadores portuarios, afiliados a la Unión Sindical de Base (USB), también se movilizaron contra la llegada de ese buque, para obstaculizar el envío en el mismo de material bélico hacia Israel. “Reiteramos enérgicamente que no queremos ser cómplices del genocidio en Gaza y que nos oponemos firmemente a todas las guerras”, enfatizaron entonces los sindicalistas genoveses en un comunicado de prensa. La USB recordó protestas similares contra los cargamentos de guerra realizadas previamente en otros puertos italianos, como Livorno, Pisa y Brescia, en solidaridad con quienes se movilizan contra la guerra y en reclamo del cese de los ataques de Israel contra la población palestina, “cuyo genocidio debe cesar de inmediato”. Esas acciones se enmarcan en iniciativas contra el tráfico de armas y las políticas belicistas, que incluyen una huelga general convocada para el próximo 20 de junio, así como una manifestación nacional en Roma, prevista para el sábado 21 de junio, que partirá a las 14:00 hora local desde la Plaza Vittorio Emanuele, agrega la fuente. Fuente: Prensa Latina ...
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Tras más de un año de acción sindical de la afiliación el Sindicato Unitario en Córdoba, el pasado sábado 8 de mayo han celebrado su primer congreso. Ha sido un año de luchas de un valiente grupo de la juventud trabajadora andaluza, sometidos a una fuerte represión en sus centros de trabajo. Solo el intento de constituir secciones sindicales o la de promover reuniones con la empresa para resolver los incumplimientos de derechos laborales han sido motivos para acabar despedidos. Pero no solo. Uno de los empresarios, en representación de la casta empresarial andaluza más casposa, también ha presentado cerca de una decena de querellas contra el Sindicato Unitario de Andalucía, contra los promotores del Sindicato Unitario de Córdoba y contra Nación Andaluza y sus representantes en Córdoba, al ser el único partido político que ha participado en la lucha en defensa de los derechos de los compañeros despedidos. La celebración de este primer congreso cordobés ha sido la respuesta. Como plantean en sus ponencias: la acción sindical no es una técnica, es una posición política. El Sindicato Unitario de Córdoba apuesta por una acción sindical que despierte la conciencia de clase, que organice desde abajo y que construya poder obrero real. Sobre estos mimbres, una Secretaría General Colegiada joven y rebelde se ha puesto al frente de los retos que la lucha de clases presenta en Córdoba con Mirian como secretaria de representación, Cristian como secretario de organización y Pedro como secretario de acción sindicato. Ustedes y toda la afiliación cordobesa tenéis a vuestra disposición toda la experiencia de lucha de más de medio siglo en la defensa de los intereses de la clase obrera andaluza. A continuación transcribimos la intervención de la camarada Mirian como miembro de la Secretaría General Colegiada y, por lo tanto, en representación de todo el Sindicato Unitario de Córdoba: Compañeras y compañeros, desde hoy tomamos el relevo con muchas ganas y con las ideas claras. En los próximos años, nuestro sindicato va a estar donde tiene que estar: en los tajos, en los barrios, en las huelgas, en los piquetes... Vamos a organizarnos desde abajo, con la gente, con los problemas reales. Este nuevo equipo no viene a inventar nada, sino a dar continuidad al trabajo que ya se ha hecho, aprendiendo de sus aciertos y de sus errores.  Nuestros propósitos son claros: intentar organizar a la clase obrera de la provincia de Córdoba en un sindicato combativo y de clase; reforzar la implantación del sindicato en todos los tajos, centros de trabajo y sectores estratégicos de la Provincia; impulsar la formación entre nuestros afiliados para crear cuadros obreros; consolidar una estructura combativa, con secciones sindicales fuertes y conectadas entre sí; mantener una ...
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El medio La Mar de Onuba ha entregado a la Fiscalía de Huelva una grabación de 40 minutos en la que Francisco Javier Hernández Pérez y Youseff —director y coordinador del Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social e Igualdad de Interfresa— participan en una reunión cerrada en la que un trabajador es presionado, humillado y castigado por compartir su experiencia en redes sociales. Interfresa es el nombre de la Asociación Interprofesional de fresas y frutos rojos de Andalucía, conformada por 1.300 empresas que producen y comercializan de fresas, arándanos, moras y frambuesas. La inmensa mayoría concentradas en el extremo occidental de Andalucía. Hoy publicamos el primer fragmento. El resto será tratado con el rigor que exige su gravedad. Esta revista pide a la Fiscalía activar medidas de protección para el trabajador presionado por el PRELSI. “Escúchame, no estamos aquí por ti. Como persona, no nos interesas para nada. Estamos aquí porque los empresarios están molestos”. Quien pronuncia esa frase es Youseff, coordinador del PRELSI, el Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social y de Igualdad (sic) de Interfresa, el todopoderoso lobby patronal del sector de los frutos rojos onubenses. Lo hace en presencia de Francisco Javier Hernández Pérez, director del mismo plan, y de otros integrantes del programa. Están reunidos con un trabajador agrícola de origen de nacionalidad marroquí y ciudadano de pleno derecho en el Estado español, al que acusan de haber subido a sus redes sociales vídeos mostrando aspectos críticos de su experiencia laboral y recomendaciones a sus compatriotas que piensan emigrar al Estado español pensando en la agroindustria onubense como objetivo primario. En su derecho avalado por Jurisprudencia del Tribunal Supremo, el trabajador registra la escena con su propio móvil. El resultado es una grabación de más de cuarenta minutos de duración a la que esta redacción ha tenido acceso y entregado íntegramente a la Fiscalía Provincial de Huelva tras apreciar la gravedad de lo que ella contiene. A lo largo de la conversación se escucha cómo se le anuncia al trabajador la apertura de un “parte por falta grave”, la imposición de una sanción de tres días sin empleo ni sueldo, y se le insiste en que lo ocurrido le “va a perjudicar”. No hay expediente, no hay procedimiento, no hay defensa. Solo presión. Solo castigo inmediato. Solo el peso de una estructura que, bajo el nombre de “responsabilidad social”, actúa como un mecanismo de control fuera de los marcos legales que regulan las relaciones laborales. El fragmento publicado recoge el núcleo del argumento: no se actúa por razones disciplinarias, sino por presión externa. “Otros empresarios están molestos”, repite Youseff. El objetivo es silenciar, no corregir. Y la herramienta no es el diálogo, sino la intimidación. Los intervinientes no se ocultan. Hablan con naturalidad. Mencionan sus cargos, su poder, su capacidad de ...
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Una imagen de la represión policial española desatada en las calles de Río San Pedro (Puerto Real) durante la huelga del metal de 2021 (Diario de Cádiz). La huelga del metal en las comarcas de la circunscripción provincial de Cádiz ya es oficial. CCOO y UGT convocan paros ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo por el convenio con la patronal Femca. Las fechas previstas para el paro serán los días 18 y 19 de junio, pasando a ser indefinidas en la jornada del 23 de junio. Esta paralización de la actividad afectará de lleno a la actividad industrial de la Bahía de Cádiz, Campo de Gibraltar y resto de las comarcas. Unas 25.000 personas están empleadas en este sector, de ahí que movilizaciones anteriores de este sector se hayan notado en la rutina del resto de la población. La última huelga del metal en 2021 colapsó buena parte de la capital de la provincia (de las ocho en las que los Borbones dividieron nuestro país en el siglo XIX) por las movilizaciones y cortes de vías. La petición para estos paros en junio ya ha sido enviada a las autoridades, tal como se estipula en la ley para que pueda desarrollarse. Los sindicatos llaman a la huelga tras no llegar a un acuerdo sobre cambios en el convenio en un contexto en el que Cantabria también esta desarrollando una huelga del sector. La fecha fijada en el Sercla es para 16 de junio. Por un lado, se solicita que todos los trabajadores cobren el plus de tóxicos, no solo los anteriores al convenio firmado en 2014. De esta manera, se pide que los que entraron a trabajar desde 2014 puedan cobrar este complemento al tratarse de una diferencia mensual de unos 180 euros. También se solicita regular la situación del personal fijo discontinuo. Otro punto sobre el que los sindicatos protestan es la acumulación de carga de trabajo en ciertas épocas del año obligando a horas extras por plazos de entrega muy ajustados. A su vez, se pide también que se aplique una subida salarial en función del IPC con carácter retroactivo de 2024, ya que ese año solo se aplicó una mejora del 1,71% de la patronal. Desde Comisiones Obreras aseguran que se han visto "obligados" a iniciar esta huelga ya que Femca "no acepta ninguna de nuestras alternativas para firmar un convenio". "Cuestiones fundamentales para CCOO son la eliminación de la doble escala salarial, una regulación justa para el personal fijo discontinuo, una literatura mejorada para las Incapacidades Temporales, y la revalorización al IPC durante toda la vigencia del Convenio, es decir, desde el 1 de enero de 2024. Estas son unas reivindicaciones sociales, más que económicas, que no han encontrado ningún ...
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El incumplimiento del pliego de condiciones del servicio de limpieza de la UMA por parte de las tres empresas adjudicatarias: Serveo, OHL y Óptima (en los lotes 1, 2 y 3, respectivamente) es "sistemático y está generando un grave perjuicio para la plantilla y un deterioro inadmisible del servicio", señala este miércoles en el comité laboral en el que están representados los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y CGT, tras avanzar la convocatoria de una concentración el próximo martes, 10 de junio, ante el Rectorado para exigirle que vigile ese compromiso. Los acuerdos alcanzados en el Sercla con las anteriores adjudicatarias —que están expresamente recogidos en el pliego de condiciones de la nueva licitación— "están siendo ignorados por las actuales empresas. Introdujeron mejoras notables en cuanto a retribuciones, distribución de la jornada, contratación y cobertura de bajas y vacantes, y no se están cumpliendo". Tampoco se está atendiendo a "la falta de cobertura de vacantes que se dan por bajas, jubilaciones y permisos en el servicio. El pliego obliga a cubrir el 100% de las vacantes que se generen en la plantilla, pero actualmente hay un déficit medio del 20% entre los tres lotes. Esto significa que faltan alrededor de 70 personas en una plantilla de 370, lo que provoca sobrecarga de trabajo y precariedad". Igualmente, "se incumple el suministro de maquinaria y materiales básicos en las condiciones recogidas en el contrato de adjudicación". Esta situación "se está produciendo desde la actual adjudicación, en enero de 2024, y los incumplimientos se han convertido en una constante, pese a las reiteradas denuncias por parte del comité, por la vía judicial, ante la Inspección de Trabajo y mediante las oportunas reclamaciones, tanto a las adjudicatarias de los tres lotes como a la Universidad de Málaga para exigir su labor de vigilancia sobre el cumplimiento del pliego". Fuente: Cadena SER ...
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El presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Enrique Conde, ha calificado como “delincuencia” los hechos ocurridos durante la jornada de huelga en el sector del metal y ha instado a las administraciones a “actuar con firmeza”, según ha recogido Eldiario.es. “Cuando una persona es un delincuente, lo que hay que hacer es llevársela a la cárcel”, ha declarado Conde ante los medios durante su participación en el Foro del Observatorio del Absentismo Laboral. El empresario ha hecho referencia a incidentes como la quema de vehículos e instalaciones y ha afirmado que “una cosa es un piquete informativo y otra cosa es hacer delincuencia, que es lo que está pasando hoy aquí en Cantabria”. Conde ha denunciado también que, en zonas como el polígono de Guarnizo, “no se está permitiendo a la gente trabajar” a pesar de la presencia policial, y ha reiterado que “esto no se puede permitir” y que “debe haber una contundencia total” por parte de las autoridades. El representante empresarial ha lamentado que la huelga se haya producido, y ha atribuido su convocatoria a una “falta de negociación o no negociación” entre los sindicatos y Pymetal, la patronal que participa en la mesa de negociación del convenio colectivo. “Estamos convencidos de que se podría haber negociado y haber llegado a un acuerdo”, ha señalado. Asimismo, Conde ha recordado el conflicto del metal de 2022, que se prolongó durante 21 días, y ha criticado que “Cantabria muchos días es como el Día de la marmota”. En este sentido, ha subrayado que la Federación Cantabria Metal “tiene la representatividad real” del empresariado del sector, pero que por “una serie de causas no consigue entrar en la negociación”. Ha añadido que en el conflicto actual “se mezclan ideologías y egos personales”, lo que, según su valoración, “impide alcanzar un acuerdo”. Fuentes: El Debate / Diario Socialista ...
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Solo el 35 % de los contratos ofrecidos fueron indefinidos en Andalucía. Una cifra que está muy lejos del 42 % que se ofrece en el Estado español según el Informe InfoJobs – Esade. Estado del mercado laboral en España 2024. La división internacional del trabajo atribuye a Andalucía un modelo económico que requiere de la precariedad laboral para sostener las tasas de ganancia capitalistas. El impulso del empleo está liderado por sectores como ventas y atención al cliente, que, aunque generan muchas ofertas, no ofrecen condiciones sólidas ni perspectivas de continuidad. El informe revela que ambos sectores acaparan más de 125.000 vacantes, lo que supone cerca de la mitad del empleo ofertado en Andalucía, pero con unas tasas de estabilidad muy por debajo de lo deseable. La precariedad que sufren los trabajadores y trabajadoras en nuestro país se agrava aún más si se analiza el tipo de empleo ofertado en algunos sectores clave para la comunidad. En atención al cliente, apenas el 18 % de los contratos fueron indefinidos. Esta cifra contrasta de forma notable con la media estatal en ese mismo sector, donde el porcentaje de indefinidos asciende también al 42 %. Este informe pone en tela de juicio los "avances" en materia de empleo que la ministra de trabajo española (Yolanda Díaz) ha vendido en las últimas semanas como fruto de su gestión. Y a su vez evidencia que el modelo del presidente de la Junta (Moreno Bonilla, PP) y el de Sánchez para la clase obrera andaluza están en plena sintonía. Sólo cuando Andalucía tenga instrumentos políticos soberanos podrá romper con el papel de paria que Madrid, Bruselas y Washington otorgan al pueblo trabajador andaluz. Una República andaluza y socialista que ordene los sectores productivos para satisfacer las necesidades y proporcionar seguridad laboral al pueblo andaluz ...
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Los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), del Estado español, correspondientes a 2023, muestran que los salarios han crecido solo en términos nominales, ya que no han conseguido recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Entre 2018 y 2023, el salario medio bruto anual pasó de 24.009,12 a 28.049,94 euros, un incremento del 16,8%. Sin embargo, la inflación acumulada en ese mismo periodo fue del 19,1%, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo real del 1,9%. Aunque 2023 fue uno de los ejercicios con mayor “crecimiento” salarial nominal de la última década, impulsado por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y por el repunte de los sueldos más bajos, este avance no fue suficiente para compensar la subida de los precios. El salario mediano se situó en 23.349 euros, un 4,3% más que en 2022, superando la inflación media del año (3,6%). También el salario más frecuente superó por primera vez los 15.000 euros anuales, alcanzando los 15.574,9 euros, tras la subida del SMI a 15.120 euros brutos anuales. A pesar de estos “incrementos” aparentes, los efectos de la inflación siguen afectando al conjunto de los trabajadores. Según el INE, en 2023 los precios de productos básicos como el aceite de oliva (+54,6%), el azúcar (+44,9%) o la leche (+31%) siguieron aumentando con fuerza, lo que desbarata el impacto real de las “subidas” salariales. En términos generales, el poder adquisitivo sigue inmerso en un proceso de contracción. Fuente: Insurgente ...
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Cada año, cientos de familias jornaleras salen de Jódar, en la provincia de Jaén, con destino a Navarra. Es el viaje del jornal: de la campiña andaluza a los campos de Mendavia y Allo, donde les espera la campaña del espárrago. Un trayecto que se ha convertido en rutina para muchos, y en necesidad para la mayoría. Jódar es un pueblo emigrante. Su gente lleva décadas sirviendo como mano de obra en campañas agrícolas por todo el Estado español y parte de Europa: Valladolid, Huesca, Francia… Pero de febrero a junio, el destino más frecuente es Navarra. Se estima que el 60 % de la población de Jódar sale cada año para ganarse el pan lejos de casa. Trabajo duro, jornal a jornal La campaña del espárrago no está mal pagada, cuentan los propios trabajadores, sobre todo si se compara con otras campañas agrícolas donde el abuso laboral campa a sus anchas. Aquí no hay jornal fijo: se cobra por kilos recogidos. La temporada arranca con el arreglo de tierras y la colocación de los plásticos, y termina con la recolección, cuando el espárrago ya ha roto la tierra. Los primeros meses son de sol a sol, con jornadas extenuantes. Pero la recogida cambia el ritmo: se trabaja de tarde y de noche. Muchos empiezan a las seis de la tarde y no paran hasta el amanecer. El espárrago no espera. Si no se recoge a tiempo, pierde calidad y, con ella, precio. Y cuando baja el precio, baja el jornal. Un año torcido por la lluvia Este año, sin embargo, la campaña está siendo especialmente dura. Las lluvias han caído durante más de 50 días, paralizando la producción, impidiendo preparar los surcos y retrasando la puesta de plásticos. Muchas fincas que solían sostenerse con dos o tres personas han tenido que prescindir de parte del equipo, dejando a compañeros sin tajo tras recorrer más de 800 kilómetros. «Cuando llueve tienes que parar. Te quedas esperando en el coche o bajo algún techo a que escampe… y luego vuelves a engancharte al tajo», cuentan. Eso alarga las jornadas, pero no los ingresos: el barro multiplica el peso de los carros, los rendimientos bajan y los jornales se quedan a la mitad. Jornaleros en una planta de procesado de espárragos navarra. Para llegar a fin de mes, algunas familias combinan tareas: espárrago, almacén, viñas… Pero no todos lo consiguen. Hay quienes han tenido que volver a Jódar con pérdidas, incluso pidiendo dinero prestado para poder costear el regreso. Meses lejos de casa, esfuerzo extremo, para volver sin beneficios. El jornal emigrante Lo que ocurre en Navarra no es una excepción, es la norma de una vida marcada por la incertidumbre agrícola. El jornal andaluz sigue siendo migrante, precario y dependiente ...
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Desde CCOO-PV han emitido un comunicado en el que afirman compartir «las motivaciones políticas que llevan a la movilización», pero no el uso de la huelga general como herramienta en este caso. Desde la organización, explican que ya reclamaron públicamente la dimisión del president Carlos Mazón tras su primera comparecencia parlamentaria, por considerar que no asumió responsabilidades ante lo que califican de «negligente gestión de la DANA». A juicio de CCOO-PV, el proceso de reconstrucción posterior ha sido deficiente, sin escuchar a las personas afectadas, con falta de recursos y sin coordinación adecuada entre administraciones, además de ignorar el impacto del cambio climático. No obstante, el sindicato considera que la huelga general «es la máxima respuesta que tiene la clase trabajadora ante la vulneración de derechos laborales fundamentales» y que esta herramienta debe utilizarse con una estrategia clara, una preparación profunda y unos tiempos adecuados para asegurar su efectividad según informa Insurgente. Opinan que la convocatoria no ha sido fruto de un proceso unitario y participativo, y denuncian que no es razonable solicitar adhesiones cuando «ya se tiene todo el pescado vendido». Una huelga ampliamente respaldada por la sociedad valenciana Convocada por Intersindical Valenciana, CGT, CNT y COS para el 29 de mayo, el paro general exigirá la dimisión del gobierno valenciano y la asunción de responsabilidades por la gestión de la DANA y la pérdida de la vida de más de 220 personas. La convocatoria ha sido respaldada por otras 200 entidades cívicas y sociales, entre las cuales se encuentran los Comités Locales de Emergencia y Reconstrucción (CLER) y el Acord Social Valencià (ASV). UGT y CCOO, sin embargo, se han desvinculado de la convocatoria. También se reivindicarán mejoras laborales en los servicios públicos o el derecho a una vivienda digna, con medidas como la regulación de los alquileres o la creación de vivienda pública ...
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El Ministerio del Interior del Gobierno estatal ha presentado el anteproyecto de la Ley de Protección y Resiliencia de Entidades Críticas, que busca “reforzar la seguridad y la capacidad de respuesta de infraestructuras esenciales como centrales energéticas, aeropuertos, hospitales y sistemas de agua ante amenazas de origen natural o humano”. El texto, presentado por Fernando Grande-Marlaska en el Consejo de Ministros, responde a la obligación de transponer una directiva europea de 2022 y llega tras el apagón que el 28 de abril afectó a toda la península ibérica. Entre las medidas más destacadas, la ley permitirá que, “en casos debidamente motivados”, las entidades críticas privadas puedan solicitar al Ministerio del Interior la comprobación de antecedentes de trabajadores que desempeñen tareas sensibles o tengan acceso directo o remoto a instalaciones, sistemas o información relevante. Esta consulta, que requerirá autorización de la Secretaría de Estado de Seguridad, incluirá la verificación de identidad, revisión de antecedentes penales en registros estatales y europeos, y el análisis de información de inteligencia relevante. El objetivo declarado es “evaluar un posible riesgo para la seguridad de la entidad crítica de que se trate”, según el texto al que ha tenido acceso El País. La norma obligará además a todas las entidades críticas, públicas y privadas, a elaborar en seis meses un plan de resiliencia que detalle medidas técnicas, organizativas y de seguridad para prevenir, responder y recuperarse de incidentes, incluyendo “la adaptación al cambio climático y la protección física de instalaciones”. Estos planes deberán ser validados por Interior, que mantendrá la coordinación a través del Centro Nacional para la Protección y Resiliencia de Entidades Críticas (CNPREC), nuevo nombre del actual CNPIC. El proyecto busca armonizar la protección de infraestructuras críticas en toda la UE y responde, según Moncloa, “a la creciente complejidad de las amenazas, desde el cibercrimen hasta los fenómenos meteorológicos extremos”. Fuente: Diario Socialista ...
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Planta del Guadalete (Jerez) de Azucarera. Fuente: Andalucía Información. La empresa Azucarera ha anunciado la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en los centros de trabajo con que cuenta en el Estado español, siendo el mayor la planta del Guadalete en Jerez. De hecho, los trabajadores recibieron este pasado lunes un comunicado en el que se les confirmaba la "intención del inicio del procedimiento de despido colectivo en AB Azucarera Ineria SLU".  En este sentido, los trabajadores de la planta jerezana han sido informados de la celebración de una primera reunión el próximo 27 de mayo con la empresa en la que estarán representados por el comité intercentros, donde se les expondrán los motivos y las condiciones de los despidos. En la actualidad, la planta del Guadalete cuenta con unos 250 trabajadores, entre fijos y discontinuos, y a nivel estatal la compañía cuenta con una plantilla de unos 800 trabajadores. David Ibáñez, representante de UGT en el comité de empresa de la planta de Jerez, ha confirmado a Andalucía Información la celebración de dicha reunión, así como que desconocen la intención de la empresa, "ya que no tenemos más detalles por ahora", por lo que están a la espera de que constituya la citada mesa negociadora. No se intuye en sus declaraciones ninguna intención de luchar contra el cierre de la planta, en un municipio que sufre un 23,6% de desempleo. Azucarera cuenta con cuatro plantas en el Estado español. La del Guadalete de Jerez es la más importante y completa de todas, ya que  cuenta con refinería y embalado. Las otras son las de Bañeza, la de Miranda de Ebro y la de Toro. Además, dispone de un centro de envasado en Benavente y dos oficinas centrales en Madrid y Barcelona. Una empresa azucarera vinculada a Primark Lo cierto es que la noticia no viene sino a certificar los temores existentes, después de que hace un par de semanas el delegado de AB Foods -la matriz británica que está al frente de la compañía Azucarera- anunciara la reestructuración de sus plantas, e incluso el cierre de alguna de ellas, según apunta el Diario de León, en cuya provincia se encuentra otra de las plantas afectadas, la de La Bañeza. La compañía española, que fue adquirida por el conglomerado británico al grupo Ebro Puleva en 2009. Según los argumentos expuestos entonces por el citado delegado, George Weston, los resultados del ejercicio anual reportaban una pérdida de ingresos de casi el 6%, a causa de la caída del precio del azúcar, del incremento de los costes de producción, y del alto precio pagado este año por la remolacha. La cotización de ABF (hólding que también controla la cadena de tiendas Primark entre otros negocios) ha bajado en ...
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