Laboral

Laboral

Desde Nación Andaluza apoyamos la huelga de las trabajadoras del SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio) convocada para la jornada del 25 de septiembre en toda Andalucía. Entendemos que el SAD, un servicio esencial y un derecho de las personas dependientes, es uno de los sectores más precarizados, feminizados y ninguneados por las instituciones. El personal de ayuda a domicilio trabaja sin la necesaria estabilidad laboral y bajo condiciones insuficientes para salvaguardar su seguridad y su salud. Los motivos son sobrados para llamar a la huelga. Las condiciones precarias de la Ayuda a domicilio aumentan en estos tiempos de pandemia. Las trabajadoras desarrollan su labor en jornadas excesivamente prolongadas, con un sueldo poco acorde a la naturaleza y responsabilidad de su trabajo (salario mínimo interprofesional), sin equipos eficaces de protección (EPI ́S) ante el COVID-19 y con miedo a represalias por denunciar o reivindicar sus derechos. Nación Andaluza venimos pidiendo desde hace años una ley de remunicipalizacion del Servicio de Ayuda a Domicilio que impida la externalización de este y las contratas y subcontratas. Pero además de estas hay otras reivindicaciones que llevan a las trabajadoras del SAD a la huelga y que desde Nación Andaluza compartimos y apoyamos también como son: Inclusión inmediata de las trabajadoras del SAD Andalucía en el Anexo I, ACTIVIDADES ESPECIALMENTE PELIGROSAS, del RD 39/97 por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención, BOE No 27 del 31/01/97.Que todo el personal del SAD en Andalucía se considere personal socio-sanitario.Dotación de EPI ́S suficientes, de calidad y homologados a todas las trabajadoras/es del sector como los que utiliza el personal socio-sanitario.Dotación de presupuesto para la dependencia por parte de la Administración andaluza para la erradicación de las listas de espera de personas dependientes con necesidades de Ayuda a domicilio.Eliminación de las diferencias precio/hora de Ayuda a domicilio.Implementación de un plan integral y completo que haga posible la Conciliación laboral y familiar.Que se dignifique la imagen y la labor de la figura de la auxiliar a nivel social e institucional. Desde Nación Andaluza entendemos también como imprescindible terminar con el trabajo a destajo (por servicio prestado al usuario) y establecer protocolos contra la vulnerabilidad y el elevado grado de precarización que sufre este sector. Permanente de la C.N. de Nación Andaluza Andalucía, 23 de septiembre de 2020 ...
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El Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada informó este sábado de la detección de dos brotes de coronavirus, uno de ellos con 16 casos, de los que siete son profesionales, y el otro con cinco profesionales afectados. Y hoy hemos sabido que al menos seis profesionales sanitarios y otros tantos pacientes se han contagiado de coronavirus en el Hospital San Cecilio. Lo que tiene en común todos los casos es que fueron ocultados por la Consejería de Salud y Familias que no los incluyó en el parte semanal de focos. En el primer caso se ha pretendido responsabilizar a los trabajadores del mismo -a través de una información vertida por diario IDEAL de origen no aclarado- atribuyendo a una reunión por la jubilación de uno de ellos el origen del brote. Por su parte los trabajadores han denunciado, una vez más, la falta de medios y suministros para realizar su trabajo. Una circunstancia ya conocida en la sanidad pública andaluza y a la que atribuyen la aparición de dichos brotes. Fuente: www.andaluciainformacion.es / El Independiente de Granada ...
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La fusión de CaixaBank y Bankia arrojará en Andalucía una suma inicial de 5.788 empleados y 1.118 oficinas. La suma de 1.118 oficinas será un tercio (un 28,3%) del total de sucursales bancarias de Andalucía. Esta fusión manifiesta la tendencia en la actual fase del capitalismo senil a la formación de grandes corporaciones monopólicas. Los 5.788 trabajadores y trabajadoras de ambas entidades corren un alto riesgo, tras esta fusión, de terminar en las listas del paro. Son unas plantillas que ya han sufrido antes diversos EREs y recortes en sus mermadas condiciones laborales fruto del proceso de concentración de capital financiero. La prensa oficial ya habla de EREs sin que a día de hoy se señale ninguna cifra concreta. La alta presencia de Bankia en las comarcas granadinas, fruto de estar integrada entre otras por la desaparecida Caja Granada, indica que esta será una de las zonas más afectadas por los EREs, desplazamientos forzosos del puesto de trabajo y prejubilaciones. También lo serían Sevilla y Cádiz, fruto de la absorción de Cajasol por La Caixa. CaixaBank tiene en Andalucía una cifra cercana a los 4.000 empleados y una red de oficinas cercana a las 800, según los datos aportados por esta entidad. Bankia ha señalado a Europa Press que su representatividad en nuestro país se asienta sobre 1.788 empleados y 318 oficinas. Es una operación que creará un grupo con activos por importe de 650.000 millones de euros, unas 6.600 sucursales (4.400 la entidad de origen catalán y más de 2.200 la entidad nacionalizada) y una plantilla conjunta superior a los 51.000 empleados (casi 35.600 CaixaBank y unos 16.000 Bankia), lo que propiciaría con toda seguridad ajustes de plantilla y cierre de oficinas. Según informaron a Europa Press en fuentes de la negociación, el Estado, a través del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), tendrá con toda probabilidad presencia en el consejo de administración de la entidad resultante de la integración de Bankia en CaixaBank, que se prevé que esté formado por 15 miembros. Fuente: www.andaluciainformacion.es ...
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El presidente andaluz, Juanma Moreno, durante una visita al Ayuntamiento y hospital de Osuna (Sevilla), ha pedido a la ciudadanía que “siempre que pueda” evite reuniones familiares y grandes aglomeraciones, ya que hay “cierta relajación”. La afirmación no deja de ser paradójica ya que en la educación pública en Andalucía se están agrupando normalmente 30 y hasta 35 alumnos (y en algunos casos más) por aula en niveles como 2º de Bachillerato. Mientras las quejas y movilizaciones del alumnado, madres y padres y trabajadores del sector no cesan. Tampoco las dimisiones de equipos directivos de los centros educativos. Hoy había una convocatoria de paro por parte de los trabajadores y desde el miércoles huelga de alumnado. Pero Moreno sigue preocupado por las reuniones familiares. Fuente: www.andaluciainformacion.es ...
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El Sector de Ayuda a Domicilio del SAT en el Territorio de Granada (SAT – SAD), sus delegadas y compañeras y compañeros han decidido secundar la huelga planteada y convocada para la jornada del próximo 25 de septiembre en Andalucía. Dicha huelga está pendiente de la celebración de un SERCLA el próximo día 24 de septiembre en que el comité de huelga de CGT (que ha presentado el preaviso y ha convocado inicialmente el paro) está citado ante el SERCLA para abordar junto a la Consejería de Asuntos sociales, la patronal andaluza CEA y la federación andaluza de Municipios y Provincias FAMP, los motivos que llevan a la huelga del 25 de septiembre. Nos sobran las razones a todas y todos para realizar este paro y si no se vieran satisfechas nuestras justas demandas, estas debieran complementarse en un futuro próximo con más movilizaciones y la convocatoria de una verdadera huelga con toda la contundencia requerida y que deje bien claro que con nosotras no se juega y que queremos dejar de ser las víctimas de un sector altamente feminizado y, por ende, precarizado. Desde el SAT entendemos que es más que previsible que en esa reunión en el chiringuito llamado SERCLA y que no es otra cosa que un organismo creado para reducir la capacidad de los trabajadores y trabajadoras en sus luchas y en la genuina negociación colectiva (bastante inoperante y que nos cuesta una buena pasta a las ciudadanas y ciudadanos) no se van a obtener resultados trascendentes, ponemos toda nuestra capacidad y empeño en difundir las reivindicaciones de nuestro sector y en sumar a las compañeras y compañeros la convocatoria del paro del día 25. Desde el SAT entendemos el SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio) como un servicio y un derecho del que disponen las personas dependientes y en el cual quienes lo despeñamos nos vemos cada vez más disminuidos de recursos, con empleos más precarizados y víctimas de cambalaches, mercadeos e incluso siendo muchas veces rehenes de una demencial política de contratación pública que aplican ayuntamientos, diputaciones provinciales, Junta de Andalucía y, en su caso, las empresas contratadas para dar el servicio. ● Inclusión inmediata de las trabajadoras y trabajadores del SAD Andalucía en el Anexo I, ACTIVIDADES ESPECIALMENTE PELIGROSAS, del RD 39/97 por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención, BOE Nº 27 del 31/01/97. ● Que todo el personal del SAD en Andalucía seamos considerados como trabajadores/as del sector socio-sanitario y que se nos equipare en cuanto a recursos, protección y todos los aspectos ante la pandemia y en todas las condiciones con el personal de residencias de mayores, centros hospitalarios, etc., en especial la consideración de accidente ...
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Reproducimos a continuación una declaración del sindicato USTEA a propósito de la jornada de paro convocada para el próximo viernes 18 de septiembre: Ante la situación tan excepcional que estamos viviendo este inicio de curso, en el contexto de la pandemia del Covid-19, USTEA ha decido convocar una primera jornada de huelga el próximo 18 de septiembre para exigir todos los medios y recursos necesarios para poder garantizar una presencialidad segura para el curso 2020/21. Es mucho lo que está en juego, la salud y la educación públicas son derechos básicos y fundamentales a los que no podemos renunciar y por esa razón, si las administraciones y los poderes públicos no los garantizan, es legítimo y necesario que la comunidad educativa y el conjunto de la sociedad reivindique lo que es justo: seguridad en las aulas y educación presencial de calidad. Por una bajada de la ratio que permita la distancia de seguridad Resulta evidente que la única forma de poder aumentar la distancia de seguridad dentro del aula es disminuir el número de alumnos y alumnas que se encuentran dentro de ella. La bajada de la ratio además ayudaría a reducir la concentración de personas dentro de un espacio cerrado. El distanciamiento interpersonal, es una medida en la que insisten todas las autoridades sanitarias, a pesar de las increíbles declaraciones de Juan Manuel Moreno en las que afirmaba que con la mascarilla era suficiente, contradiciendo cualquier criterio sanitario aplicado en otros ámbitos, tal y como queda reflejado en las reducciones de aforo de establecimientos, locales de ocio, cines, teatros, edificios de la administración pública, el propio Parlamento de Andalucía, etc. ¿Cómo es posible que pretendan hacernos creer que esa medida no es necesaria dentro de las aulas? Además, tal y como reconoce la propia administración, los llamados “grupos de convivencia” son una quimera, ya que no es real que se puedan mantener a estos grupos sin contacto con los demás. ¿Qué sucede cuándo se tienen hermanos o hermanas en otros grupos o centros? ¿qué sucede con las aulas de uso común (como el aula matinal) o el uso de servicios complementarios como el transporte o el comedor? Por esta razón es más evidente aún la necesidad de garantizar la distancia mínima de seguridad. Por el fin de la ratio ilegal en nuestro sistema educativo Un año más la Junta de Andalucía vuelve a planificar un curso incumpliendo la legislación sobre la ratio. Nuevamente nos encontramos con cientos de aulas que inician el curso superando el número máximo de alumnos y alumnas que exige la norma. USTEA ha tomado ya varias iniciativas legales para exigir el cumplimiento de la norma, pero creemos que, además, es fundamental que la comunidad educativa ...
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Mari Cruz, Conchi, Mari Carmen, Isa, Ana y María José no pueden más y van a la huelga. Tienen entre 38 y 53 años. Son seis de las once trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio del Ayuntamiento de Marinaleda (Sevilla), dirigido desde 1979 por el histórico líder jornalero Juan Manuel Sánchez Gordillo, que han llevado a los tribunales sus condiciones de trabajo por haber sido modificadas de forma "unilateral y arbitrariamente" desde el pasado 1 de agosto. A su juicio, los nuevos turnos y horarios les imposibilitan conciliar la vida familiar y laboral, no se les viene reconociendo la antiguedad pese a llevar muchos años trabajando seguidos y se les ha fijado "condiciones laborales inferiores" a las fijadas en el Estatuto Básico del Empleado Público, entre otras muchas reivindicaciones laborales. Para el Ayuntamiento, aunque "legítimas", sus reivindicaciones no se apoyan en la actual normativa. El conflicto colectivo planteado ante los juzgados de lo Social de Sevilla les ha llevado, paralelamente, a convocar además una huelga indefinida, a partir de este miércoles, al haber resultado infructuosas las negociaciones y propuestas realizadas para llegar a un acuerdo. Lo han intentado por todos los medios pero consideran que se las está "castigando". Las trabajadoras, que ostentan distintas responsabilidades en la sección sindical de CGT, creada a primeros del pasado mes de julio, también han interpuesto una denuncia contra el Ayuntamiento ante la Inspección de Trabajo "por incumplimientos de normas laborales y fraude en la contratación". En ese sentido argumentan que el Ayuntamiento "mantiene a gran parte del personal laboral con contrato en fraude de ley, obras y servicios, o circunstancias de la producción", unos contratos "que exceden con mucho los tres años de prestación de servicio continuado y que deben, conforme a la legalidad vigente, convertirse en indefinidos a jornada completa" ante el "uso abusivo e ilícito de este tipo de contratación". La paralización de la bolsa municipal de la ayuda a domicilio llevó a una trabajadora a encerrarse hace unos días en el Ayuntamiento, del que fue finalmente desalojada, porque el servicio está "plenamente cubierto" con las trabajadoras que forman parte de la bolsa, según el Consistorio. En un escrito dirigido a las trabajadores a finales de este agosto, el propio Sánchez Gordillo trasladó su "extrañeza inusitada" por que "se convoquen acciones una vez iniciado el proceso negociador", que son "legtimas pero infundadas y a destiempo", argumentando que la nueva organización del servicio exige turnos partidos y que las jornadas han pasado a 37,5 horas "como la ley exige". En ese punto detallaba Sánchez Gordillo que, respecto a las alusiones al Estatuto Básico del Empleado Público, "no quiere decir que toda la normativa sobre la función pública sea directamente aplicable a ustedes" ...
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La asociación de Trabajadoras del Hogar "Nosotras" ha denunciado que una de sus compañeras, al ir a denunciar una estafa por el falso arrendamiento de un piso ha salido de comisaría con un expediente de expulsión tras llevar más de tres años viviendo y trabajando en Granada. El expediente se ha iniciado con motivo de la interposición por su parte de esta denuncia por estafa. A continuación reproducimos el comunicado que nosotras ha publicado en sus redes sociales: COMUNICADO DE EMERGENCIA Granada, 9 de septiembre de 2020 Por medio del presente comunicado nos dirigimos a la población de Granada, organizaciones sociales, colectivos y movimientos sociales, medios de comunicaciones y autoridades, por la emergencia de una de nuestras compañeras. Hace unas semanas, nuestra compañera fue estafada por el supuesto arrendatario de un piso con el que firmó un contrato y al que pagó 360 euros. El supuesto arrendatario no cumplió y desapareció con el dinero. Ante ésta situación, nuestra compañera se dirigió a la Policía en Granada Capital para presentar una denuncia de estafa. Una vez presentada la misma, la Policía decidió abrir un expediente de expulsión de España porque ella no cuenta con la residencia. Lleva casi tres años en Granada como trabajadora de hogar y cuidados. Nuestra compañera además de ser estafada por el supuesto arrendatario, se ha visto amedrentada por la Policía y el Estado Español al iniciarse el proceso justo en el momento en el que ella hace la denuncia por estafa. Desde la Asociación Sociocultural de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Granada, estamos indignadas y nos preguntamos: ¿NO TENER RESIDENCIA SIGNIFICA NO TENER DERECHOS?SI NO TENEMOS RESIDENCIA PERO TRABAJAMOS, INCLUSO MÁS DE 8 HORAS, PAGAMOS SERVICIOS Y CUMPLIMOS CON TODAS LAS OBLIGACIONES CIUDADANAS DURANTE AÑOS ¿NO TENEMOS DERECHO A PRESENTAR UNA DENUNCIA SIN QUE NUESTRA CONDICIÓN MIGRATORIA SEA AFECTADA?¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES QUE EL ESTADO NOS PONE PARA SER CONSIDERADAS PERSONAS CON DERECHOS? Nos declaramos en emergencia ante la situación de nuestra compañera, por ella y por todas, para que el miedo no impida que exijamos nuestros derechos. Estamos juntas y no renunciaremos a ellos. Les pedimos difusión y adhesión a las acciones de denuncia porque es una cuestión de DERECHOS HUMANOS ...
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Enfado generalizado de la comunidad educativa en Andalucía. La improvisación, la falta de concreción y las medias verdades lanzadas por la Consejería de Educación han motivado una huelga de estudiantes convocada para los primeros días de inicio de curso, una huelga de trabajadores del sector para el día 18 y que diferentes AMPAs anuncien que no llevaran a sus hijas e hijos a los centros educativos en el inicio de curso ante la ausencia de un plan fiable para preservar la salud del alumnado en la vuelta a las aulas. Una situación que parece pensada para sembrar incertidumbre entre los usuarios de la educación pública. Lejos de todo ello, el consejero continúa desarrollando la táctica del avestruz y buena muestra de ello es que ayer en sede parlamentaria apostó por lanzar un mensaje de "sosiego" desde el Parlamento andaluz de cara a la "compleja" vuelta presencial de los alumnos a las aulas, así como por "contextualizar" las informaciones que desde los medios de comunicación se difundan. Ha añadido que "no era fácil" tomar la determinación de "volver a abrir las aulas en septiembre", pero ha obviado que dicha decisión (inevitable por otra parte) no ha venido acompañada de un plan adecuado en tiempo, forma y medidas a implementar. Y ha vuelto a echar balones fuera afirmando que la vuelta a las aulas se ha hecho de acuerdo con el Ministerio de Educación. Fuente: Europa Press ...
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Un trabajador ha fallecido hoy al sufrir una caída en una fábrica de la localidad de Cabra, según informa el servicio Emergencias 112 Andalucía. No es ni la mala suerte ni las imprudencias, sino la penosa situación de desempleo y la baja renta per cápita que imponen las políticas del Estado español y el modo de producción capitalista en Andalucía los que obligan a la clase trabajadora andaluza a tener que asumir riesgos innecesarios, jornadas de trabajo extenuantes y horas extras en cascada (muchas veces sin cobrarlas). El accidente se produjo a las 11:30 cuando, según los datos de los alertantes aportados al Teléfono de Emergencias 112, un hombre se precipitó de una altura de unos tres o cuatro metros de una fábrica y quedó inconsciente. Inmediatamente, se comunicó a los servicios médicos de EPES (Empresa Pública de Emergencias Sanitarias) que no han podido más que confirmar el fallecimiento de un hombre de mediana edad. El capitalismo mató a un total de 109 personas en accidentes laborales en Andalucía en 2019, lo que supone 16 más que en 2018. Y en lo que llevamos de 2020 se han incrementado los llamados "accidentes laborales mortales" un 465% en el campo andaluz. Fuente: www.cordopolis.es ...
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Venía sonando desde hace tiempo el día 18 de septiembre como hipotética jornada de paro de trabajadores y trabajadoras en la educación pero hasta hoy no se ha confirmado. La celebración de la última mesa sectorial el pasado viernes ha sido el último trámite necesario para que los sindicatos USTEA, CGT y CCOO hayan convocado una huelga en la educación pública. Será el segundo paro de 2020, ya que el primero se convocó el pasado 4 de marzo contra el decreto de escolarización. UGT ha descartado apoyar la convocatoria porque "por todo lo que supone este comienzo de curso con las adaptaciones a la realidad de los centros educativos por el Covid". Reproducimos a continuación la nota de prensa que ha remitido USTEA: Han culminado sin acuerdo las tres sesiones de la Mesa Sectorial de Educación para  el inicio de curso, la última celebrada el pasado viernes,   las cuales tenían como objetivo negociar con la Administración un significativo aumento de la financiación educativa que posibilitara el aumento de las plantillas y la consiguiente bajada de ratios en los centros educativos andaluces, a fin de cumplir las recomendaciones sanitarias para prevenir los contagios en el ámbito escolar. Si bien es cierto que desde USTEA no se albergaban grandes expectativas, la realidad las ha venido a confirmar. La Consejería tan solo ha puesto sobre la mesa la contratación de un número insuficiente de efectivos para garantizar una vuelta segura a las aulas, sin contemplar un aumento  de las plantillas no docentes, bajo mínimos en numerosos centros públicos desde tiempo inmemorial; sin plantear refuerzos para la insostenible situación de la Educación Infantil; sin dar solución alguna al personal sensible que será obligado a trabajar en aulas masificadas, sin garantizarse las medidas de seguridad y, en consecuencia, arriesgando su vida; sin presentar un estudio serio de los recursos necesarios para bajar la ratio y sin terminar con la vergonzosa, escandalosa e irresponsable realidad de las aulas con ratio ilegal: A estas alturas ni siquiera conocemos, ni por vía oficial ni extraoficial,  el número de unidades públicas que se suprimen este curso con respecto al anterior. Por todo ello, desde USTEA llamamos a la participación y a construir la huelga convocada para el próximo día 18, para la que se ha trabajado en todo momento bajo la premisa de conseguir la mayor unidad sindical posible.  ...
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En 2020 Andalucía ha experimentado un "importante incremento" de accidentes mortales en el trabajo en el campo, que se han incrementado un 465% al haber 14 sucesos más que en el mismo periodo del año pasado. Un crecimiento de las vidas que el modo de producción capitalista y la clase dominante en este, la burguesía, se cobra para generar ganancias. El incremento lo ha denunciado en un comunicado UGT, que en total registra en todos los sectores un total de 56 accidentes mortales en estos primeros seis meses, un 6% más, todo ello a pesar del descenso de la actividad provocada por el Covid-19. En base a los últimos datos facilitados por la Junta de Andalucía en la totalidad de los sectores hasta julio se contabilizaron un total de 46.346 accidentes laborales que causaron baja al trabajador, un 30,27% menos respecto al año anterior. Entre estos accidentes, 40,997 ocurrieron durante la jornada laboral (-28%) y 5,349 fueron 'in itinere' (-40,31). Según la gravedad del accidente, se han dado 582 graves y 64 mortales. El dato positivo es el descenso en los fallecimientos 'in itinere', es decir en los desplazamientos a lugar de trabajo, se han reducido de 21 a ocho ...
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En declaraciones a los periodistas en Roquetas de Mar (Almería), Imbroda ha aludido a la mesa sectorial reunida este viernes otra vez, y ha remarcado la "voluntad" del Gobierno andaluz "de aumentar algo más y prolongar ese esfuerzo" para "relajar las ratios". La visita seguramente no ha salido tan redonda como esperaba Javier Imbroda, que ha tenido que escuchar como varias docentes le recriminaban su actitud al frente de la Consejería: "Nos sentimos totalmente engañadas" han dicho. Cuando Gabriel Amat(PP), alcalde de Roquetas, ha querido ayudar a Imbroda diciendo "Pero ¿qué solución se puede hacer?" también se ha llevado su parte: "Meter más profesores" le han respondido las trabajadoras. Hemos sido engañados por #ImbrodaDimisión #MorenoBonillafracasa @EducaAnd @AndaluciaJunta @javierimbroda @AbadiaOlaia @JuanMarin_Cs @JuanMa_Moreno @eliasbendodo no hay una #VueltaSegura #EducaAndaluza #20seguros pic.twitter.com/73Fr5aNUvK— Docentes Públicos Andaluces (@DocentesPblico1) September 5, 2020 Además se ha escudado en la actitud del gobierno estatal refiriéndose a que la bajada de ratio "nunca se planteó" en la Conferencia Sectorial entre Gobierno y comunidades autónomas. "La bajada de ratio no se planteó con los ministros y el resto de consejeros de Educación pero la Junta siempre ha tenido esa preocupación compartida con la comunidad educativa", ha dicho para añadir que, desde su departamento, "estamos procurando, con todos esos esfuerzos, relajarla" ...
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La vuelta al cole coincidirá con la huelga convocada por la CGT debido a la falta de medidas frente al Covid. A esta huelga, cuya duración inicial será de 24 horas, se convoca a toda la plantilla de Limposam, y  afectará a la limpieza de colegios y dependencias municipales. Esta manifestación coincidirá con la huelga educativa convocada en toda Andalucía para ese mismo día, 18 de septiembre. "En principio son 24 horas habrá que ver el resultado, ver cómo responde el comité y valoraremos la actitud de la empresa y si llegamos a alguna solución", dice Miguel Pacheco, presidente del comité de empresa de LIMPOSAM por CGT. Los motivos que llevan a la convocatoria de huelga son, según el escrito de CGT, la no realización de pruebas PCR a la totalidad de la plantilla previa incorporación al trabajo en los centros educativos: "Denunciamos la dejadez por parte del Ayuntamiento y la empresa Limposam, hay directores que deciden hacerle la pruebas a sus limpiadores y en otros no. Hay un descontrol, todos tendríamos que hacérnosla", recalca el presidente del comité. También se denuncia la externalización de los trabajos de refuerzo a empresas privadas dejando fuera al personal de la bolsa que le corresponde; así como "la exclusión del comité de empresa en la participación e información debidas", respecto a los refuerzos para la atención de la limpieza de los colegios públicos por la pandemia y finalmente la falta de información y participación de las delegadas y delegados de prevención en la elaboración de protocolos y metodología para limpieza exhaustiva de los centros educativos y dependencias municipales. "Nos sentimos discriminados, llevamos pidiendo información desde junio y no recibimos nada", asegura Pacheco. Fuente: www.laopiniondemalaga.es ...
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El comportamiento de la Inspección de Trabajo de Sevilla hace mucho tiempo que es impresentable en lo que respecta a la realización de su cometido con referencia a AYESA AT. La táctica de la Inspección de Trabajo de Sevilla con respecto de AYESA AT es: sacudirse las pulgas y demorar sus acciones al objeto de salvaguardar los intereses de la Dirección de AYESA AT, demostrando su carácter clasista. El pasado día 14 de noviembre de 2019, nuestra Sección Sindical cursó denuncia ante la Inspección de trabajo a AYESA AT por actuar fraudulentamente en materia de horas extraordinarias y de jornada vulnerando el Convenio Sectorial y el Estatuto de los Trabajadores, de tal manera que ante la Inspección de Trabajo demostramos con pruebas esta manera fraudulenta de actuar acreditando: 1.- Que AYESA AT tiene una doble contabilidad de las horas realizadas por los trabajadores/as. El sistema que supuestamente contabiliza las horas realizadas, y que es el que la Empresa muestra ante la Inspección de Trabajo y los juicios, pero que no contabiliza las horas reales que realizan los trabajadores. Este sistema se compone del RODAS (que supuestamente registra las entradas y salidas de los trabajadores y que debiera ser el que realmente mostrase las horas de trabajo efectivo de cada trabajador) y la hoja de trabajo, en la que solo se permite registrar las horas teóricas, muy lejanas de las horas reales. Sin embargo, la contabilización de las horas reales los Jefes de Proyecto la hacen en una aplicación denominada INCURRIDOS. De todo esto entregamos pruebas a la Inspección de Trabajo. 2.- Asimismo acreditamos con casos concretos, con ejemplos, compañeros/as que durante los meses de 2019 mostraban unas horas realizadas en el sistema de contabilización A (Rodas/hoja de trabajo) que para nada coincidía con el sistema de contabilización de horas B (Incurridos). De hecho en el primer sistema aparecían las horas teóricas y, sin embargo, en el sistema de contabilización B aparecían la multitud de horas extras realizadas. Estamos hablando que compañeros/as, incluso con jornada reducida, tienen registradas en INCURRIDOS jornadas de trabajo de 15 y 16 horas diarias, vulnerándose claramente el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo. 3.- Lo expresado no sólo lo demostramos con documentación de dichos aplicativos, sino que también tiene su reflejo en los documentos de cotización ante la Seguridad Social, en los que se muestra que los compañeros/as cobran muy por encima de su salario como consecuencia del abono de horas extraordinarias camufladas. 4.- También demostramos que varios compañeros/as habían sobrepasado con holgura el tope de 80 horas extraordinarias anuales. vulnerándose tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio en esta materia. Reiteramos que en manos de la Inspección de Trabajo están las ...
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Para que un joven asalariado pueda residir en un hogar independiente en Cádiz debería destinar el 54,3% de su salario a la compra de una vivienda libre. El esfuerzo es levemente mayor en la provincia, según los datos facilitados por el responsable del Observatorio de Emancipación, el sociólogo Joffre López Oller, que en Andalucía, cuya media regional sitúa en el 53,2% el porcentaje destinado a la adquisición de un inmueble. En el conjunto del Estado español, la cifra registrada está por encima en más de siete puntos, alcanzando el 60,4% de su sueldo neto. La población joven andaluza registra una de las tasas de emancipación más bajas, solo superior a Canarias. De acuerdo al documento, difundido a mediados de agosto, “en el cuarto trimestre de 2019, la tasa de emancipación de la población de entre 16 y 29 años en Andalucía ha disminuido hasta situarse en un 15,9%”. Es decir, la precariedad y el paro impide emanciparse al 84,1% de los jóvenes andaluces. Joffre López apunta los indicadores que condicionan el fenómeno. En primer lugar, el sueldo determina la dificultad de acceder a la vivienda. Los jóvenes españoles deberían cobrar 2.000 euros al mes para poder comprar una vivienda, dado que el salario medio de este segmento de la población es de 961,03 euros. En Andalucía, debería percibir por su trabajo un 77,78% más. En el caso de la provincia de Cádiz, 1.576 euros mensuales y un 81% más frente a los 868 euros de media actuales. Basta con detenerse en los datos nacionales para hacerse una idea de las trabas de los jóvenes andaluces de hasta 29 años para abandonar el domicilio familiar: la tasa de actividad es del 51%, tres puntos por debajo del Estado español; la tasa de empleo es del 33,9%, la tercera más baja del Estado; y la tasa de paro es la primera en el ranking estatal: la mitad de los menores de 24 años está desempleado; el Estado español tiene una tasa de paro juvenil inferior al 40%. El resultado del cruce de todas estas variables es el riesgo existente de encontrarse en situación de pobreza o exclusión social especialmente elevado. El informe del Observatorio de Emancipación sostiene que “casi la mitad de las personas jóvenes andaluzas con edades comprendidas entre los 16 y 29 años se halla en carencia material severa, reside en hogares sin empleo o con baja intensidad de empleo o reside en hogares que no superan el umbral de pobreza económica”. Fuente: www.andaluciainformacion.es ...
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Las declaraciones se produjeron ayer en una entrevista a la Cadena Ser. Juan Marín lamentó que "no ha comenzado el curso y ya se están convocado huelgas" en referencia a las movilizaciones que desde Marea Verde (colectivo que aglutina fundamentalmente a trabajadores y trabajadoras del sector) se están planteando para este sábado 5 de septiembre y para el 12, así como la convocatoria de huelga que organizaciones estudiantiles han lanzado para los días 16, 17 y 18 de septiembre. Las declaraciones se producen después de todo un verano en el que se han concretado muy escasas medidas. Desde marzo han pasado cinco meses, pero tras reconocer el 11 de agosto queel gobierno andaluz no tenía un plan de vuelta a las aulas, lo más oído este mes han sido los diferentes ruegos del gobierno andaluz para que el Estado interviniera las competencias emanadas del Estatuto de 2007 y le sacara las castañas del fuego. Ni el Covid-19 ni el perjuicio para la salud de los trabajadores del sector y el alumnado; parece ser que solo la movilización popular de la comunidad educativa es capaz de poner nervioso al gobierno andaluz ...
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La Coordinadora de Trabajadores del Metal de la Bahía de Cádiz ha convocado una nueva jornada de huelga y manifestación el próximo viernes 4 de septiembre. Desde la CTM declaran: Queremos enviar un fortísimo abrazo a todos los compañeros/as que durante una semana han tenido la valentía de plantar cara a la injusticia, protagonizando una movilización llena de dignidad y de rabia que ha logrado que nuestras reivindicaciones (carga de trabajo, cumplimiento del convenio, cuarto turno y readmisión de los despedidos) se escuchen en todos los rincones del país. Ahora toca seguir peleando por la carga de trabajo y el empleo digno para la Bahía de Cádiz. Nos jugamos nuestro futuro y el de toda la Bahía. El 4 de septiembre huelga del metal y manifestación a las 10:00 desde la factoría de Navantia Puerto Real ...
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Tras el inmovilismo que ha caracterizado a la Consejería de Educación dirigida por Javier Imbroda(C's) desde el mes de marzo, viene ahora la caricatura. La de la viceconsejera de Educación de Andalucía, María del Carmen Castillo, pidiendo al Ministerio que explicite qué consecuencias puede conllevar que algunos padres no lleven a sus hijos en edad de escolarización obligatoria al colegio por miedo. Como si ella las ignorara. El alto número de madres y padres que se están planteando no llevar a sus hijas e hijos a los centros educativos -dadas las escasas medidas sanitarias anti-Covid que ha implementado la Consejería- hizo que Imbroda (fiel a su estilo abracadabrante desde que es consejero) formulara la amenaza sobre los padres y madres de ser denunciados por absentismo escolar. Imbroda ha conseguido que el descontento sea transversal: progenitores, trabajadores y alumnado. Si esto sigue así, será abundante el alumnado que falte a clase y renuncie a su derecho a la educación ante la falta de medidas eficaces. En estos casos cada centro educativo tendría que abrir protocolos de absentismo -que no suelen ser procesos administrativos especialmente rápidos- pero que incomodan a los progenitores que se sienten señalados por querer preservar la salud de sus hijos antes que su aprendizaje. Ahora, en vista de la tormenta que se avecina sobre una administración que desde marzo ha hecho muy poco para asegurar el derecho de la juventud andaluza a la educación en el curso 2020/21 -sin que ello implique enfermar- de nuevo vuelve a recurrir al Ministerio. Renunciando a las competencias que Andalucía tiene en Educación (competencias que costaron vidas en el tardofranquismo, como la del joven malagueño M.J. García Caparrós) la viceconsejera pregunta algo que ya sabe, ante su incapacidad para asegurar la salud de toda la comunidad educativa una vez empiece el curso. Fuente: www.ideal.es ...
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Quis custodiet ipsos custodes? ¿Quién vigilará a los propios vigilantes? Juvenal No vamos a glosar al poeta latino ni a Watchmen, ya nos gustaría. Vamos a hacer algo más sucio: meternos en las tripas informáticas de la escuela. La gestión de los programas y datos que mueve la Consejería de Educación está en manos de una empresa adjudicataria de un acuerdo de aproximadamente 8 millones y medio de euros en dos años. Según la propia Consejería, «Séneca, hoy en día, se conforma como un Sistema de Gestión en el que participan más de 150.000 profesoras y profesores gestionando a más de 3.400.000 alumnos y en el marco de cerca de 7.600 centros educativos. Dentro de este contexto y como dato relevante durante el último curso escolar, se gestionaron más de 51 millones de calificaciones, 54 millones de partes de ausencia y se generaron más de 46 millones de informes». El caso AYESA: Historia de una privatización SADIEL (Sociedad Andaluza para el Desarrollo de la Informática y la Electrónica) nació en 1984 con dinero público como sociedad instrumental de la Junta para promover el desarrollo del sector TIC. En el 2000, la Junta dio entrada en su accionariado a empresas privadas, reservándose el 37,5%. En 2011, el 78% estaba en manos de AYESA y solo el 22% en las de la Junta. De este modo, de empresa pública se convirtió hace unos años en Ayesa Advanced Technologies S.A. Es la encargada de gestionar Séneca, CAUCE, SHIRUS, las Nóminas o Pasen, por lo que maneja una información bestial y muy sensible. Quizás no esté de más saber cuántas personas hay trabajando detrás. En el pliego de prescripciones técnicas, se desglosa el personal necesario para cada uno de los dos lotes de que consta el contrato y su cualificación. Asimismo se indica (3.1. p. 15): Le corresponderán a la Administración los poderes de verificación y control de la contrata establecida en la LCSP (Ley de Contratos del Sector Público). Planificación de perfiles estimados en el contrato. Lote 1: Mantenimiento y Evolución del sistema de información SENECA/PASEN. 44 trabajadores. Perfiln.º perfileshoras/añoJefe proyecto11.760Consultor47.040Analista610.560Analista programador o diseñador gráfico915.840Programador2442.240 Lote 2: Desarrollo de Nuevos Módulos de administración electrónica en el sistema de información SENECA. 24 trabajadores. Perfiln.º perfileshoras/añosJefe proyecto11.760Consultor23.520Analista35.280Analista programador o diseñador gráfico58.800Programador915.840 Trabajadores de la propia empresa nos indican que hay solo 45 empleados asignados de un total de 68 (44+24), trabajan realmente 45, por lo que más de un tercio se pierde por el camino o se dedica a otros proyectos de la empresa distintos del mantenimiento y desarrollo del sistema Séneca/Pasen. Como ha denunciado CSC (Coordinadora Sindical de Clase), por si esto fuera poco, AYESA emplea a un grupo de becarios, incumpliendo los perfiles ...
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