Laboral

El medio La Mar de Onuba ha entregado a la Fiscalía de Huelva una grabación de 40 minutos en la que Francisco Javier Hernández Pérez y Youseff —director y coordinador del Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social e Igualdad de Interfresa— participan en una reunión cerrada en la que un trabajador es presionado, humillado y castigado por compartir su experiencia en redes sociales. Interfresa es el nombre de la Asociación Interprofesional de fresas y frutos rojos de Andalucía, conformada por 1.300 empresas que producen y comercializan de fresas, arándanos, moras y frambuesas. La inmensa mayoría concentradas en el extremo occidental de Andalucía. Hoy publicamos el primer fragmento. El resto será tratado con el rigor que exige su gravedad. Esta revista pide a la Fiscalía activar medidas de protección para el trabajador presionado por el PRELSI. “Escúchame, no estamos aquí por ti. Como persona, no nos interesas para nada. Estamos aquí porque los empresarios están molestos”. Quien pronuncia esa frase es Youseff, coordinador del PRELSI, el Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social y de Igualdad (sic) de Interfresa, el todopoderoso lobby patronal del sector de los frutos rojos onubenses. Lo hace en presencia de Francisco Javier Hernández Pérez, director del mismo plan, y de otros integrantes del programa. Están reunidos con un trabajador agrícola de origen de nacionalidad marroquí y ciudadano de pleno derecho en el Estado español, al que acusan de haber subido a sus redes sociales vídeos mostrando aspectos críticos de su experiencia laboral y recomendaciones a sus compatriotas que piensan emigrar al Estado español pensando en la agroindustria onubense como objetivo primario. En su derecho avalado por Jurisprudencia del Tribunal Supremo, el trabajador registra la escena con su propio móvil. El resultado es una grabación de más de cuarenta minutos de duración a la que esta redacción ha tenido acceso y entregado íntegramente a la Fiscalía Provincial de Huelva tras apreciar la gravedad de lo que ella contiene. A lo largo de la conversación se escucha cómo se le anuncia al trabajador la apertura de un “parte por falta grave”, la imposición de una sanción de tres días sin empleo ni sueldo, y se le insiste en que lo ocurrido le “va a perjudicar”. No hay expediente, no hay procedimiento, no hay defensa. Solo presión. Solo castigo inmediato. Solo el peso de una estructura que, bajo el nombre de “responsabilidad social”, actúa como un mecanismo de control fuera de los marcos legales que regulan las relaciones laborales. El fragmento publicado recoge el núcleo del argumento: no se actúa por razones disciplinarias, sino por presión externa. “Otros empresarios están molestos”, repite Youseff. El objetivo es silenciar, no corregir. Y la herramienta no es el diálogo, sino la intimidación. Los intervinientes no se ocultan. Hablan con naturalidad. Mencionan sus cargos, su poder, su capacidad de ...
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Una imagen de la represión policial española desatada en las calles de Río San Pedro (Puerto Real) durante la huelga del metal de 2021 (Diario de Cádiz). La huelga del metal en las comarcas de la circunscripción provincial de Cádiz ya es oficial. CCOO y UGT convocan paros ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo por el convenio con la patronal Femca. Las fechas previstas para el paro serán los días 18 y 19 de junio, pasando a ser indefinidas en la jornada del 23 de junio. Esta paralización de la actividad afectará de lleno a la actividad industrial de la Bahía de Cádiz, Campo de Gibraltar y resto de las comarcas. Unas 25.000 personas están empleadas en este sector, de ahí que movilizaciones anteriores de este sector se hayan notado en la rutina del resto de la población. La última huelga del metal en 2021 colapsó buena parte de la capital de la provincia (de las ocho en las que los Borbones dividieron nuestro país en el siglo XIX) por las movilizaciones y cortes de vías. La petición para estos paros en junio ya ha sido enviada a las autoridades, tal como se estipula en la ley para que pueda desarrollarse. Los sindicatos llaman a la huelga tras no llegar a un acuerdo sobre cambios en el convenio en un contexto en el que Cantabria también esta desarrollando una huelga del sector. La fecha fijada en el Sercla es para 16 de junio. Por un lado, se solicita que todos los trabajadores cobren el plus de tóxicos, no solo los anteriores al convenio firmado en 2014. De esta manera, se pide que los que entraron a trabajar desde 2014 puedan cobrar este complemento al tratarse de una diferencia mensual de unos 180 euros. También se solicita regular la situación del personal fijo discontinuo. Otro punto sobre el que los sindicatos protestan es la acumulación de carga de trabajo en ciertas épocas del año obligando a horas extras por plazos de entrega muy ajustados. A su vez, se pide también que se aplique una subida salarial en función del IPC con carácter retroactivo de 2024, ya que ese año solo se aplicó una mejora del 1,71% de la patronal. Desde Comisiones Obreras aseguran que se han visto "obligados" a iniciar esta huelga ya que Femca "no acepta ninguna de nuestras alternativas para firmar un convenio". "Cuestiones fundamentales para CCOO son la eliminación de la doble escala salarial, una regulación justa para el personal fijo discontinuo, una literatura mejorada para las Incapacidades Temporales, y la revalorización al IPC durante toda la vigencia del Convenio, es decir, desde el 1 de enero de 2024. Estas son unas reivindicaciones sociales, más que económicas, que no han encontrado ningún ...
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El incumplimiento del pliego de condiciones del servicio de limpieza de la UMA por parte de las tres empresas adjudicatarias: Serveo, OHL y Óptima (en los lotes 1, 2 y 3, respectivamente) es "sistemático y está generando un grave perjuicio para la plantilla y un deterioro inadmisible del servicio", señala este miércoles en el comité laboral en el que están representados los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y CGT, tras avanzar la convocatoria de una concentración el próximo martes, 10 de junio, ante el Rectorado para exigirle que vigile ese compromiso. Los acuerdos alcanzados en el Sercla con las anteriores adjudicatarias —que están expresamente recogidos en el pliego de condiciones de la nueva licitación— "están siendo ignorados por las actuales empresas. Introdujeron mejoras notables en cuanto a retribuciones, distribución de la jornada, contratación y cobertura de bajas y vacantes, y no se están cumpliendo". Tampoco se está atendiendo a "la falta de cobertura de vacantes que se dan por bajas, jubilaciones y permisos en el servicio. El pliego obliga a cubrir el 100% de las vacantes que se generen en la plantilla, pero actualmente hay un déficit medio del 20% entre los tres lotes. Esto significa que faltan alrededor de 70 personas en una plantilla de 370, lo que provoca sobrecarga de trabajo y precariedad". Igualmente, "se incumple el suministro de maquinaria y materiales básicos en las condiciones recogidas en el contrato de adjudicación". Esta situación "se está produciendo desde la actual adjudicación, en enero de 2024, y los incumplimientos se han convertido en una constante, pese a las reiteradas denuncias por parte del comité, por la vía judicial, ante la Inspección de Trabajo y mediante las oportunas reclamaciones, tanto a las adjudicatarias de los tres lotes como a la Universidad de Málaga para exigir su labor de vigilancia sobre el cumplimiento del pliego". Fuente: Cadena SER ...
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El presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Enrique Conde, ha calificado como “delincuencia” los hechos ocurridos durante la jornada de huelga en el sector del metal y ha instado a las administraciones a “actuar con firmeza”, según ha recogido Eldiario.es. “Cuando una persona es un delincuente, lo que hay que hacer es llevársela a la cárcel”, ha declarado Conde ante los medios durante su participación en el Foro del Observatorio del Absentismo Laboral. El empresario ha hecho referencia a incidentes como la quema de vehículos e instalaciones y ha afirmado que “una cosa es un piquete informativo y otra cosa es hacer delincuencia, que es lo que está pasando hoy aquí en Cantabria”. Conde ha denunciado también que, en zonas como el polígono de Guarnizo, “no se está permitiendo a la gente trabajar” a pesar de la presencia policial, y ha reiterado que “esto no se puede permitir” y que “debe haber una contundencia total” por parte de las autoridades. El representante empresarial ha lamentado que la huelga se haya producido, y ha atribuido su convocatoria a una “falta de negociación o no negociación” entre los sindicatos y Pymetal, la patronal que participa en la mesa de negociación del convenio colectivo. “Estamos convencidos de que se podría haber negociado y haber llegado a un acuerdo”, ha señalado. Asimismo, Conde ha recordado el conflicto del metal de 2022, que se prolongó durante 21 días, y ha criticado que “Cantabria muchos días es como el Día de la marmota”. En este sentido, ha subrayado que la Federación Cantabria Metal “tiene la representatividad real” del empresariado del sector, pero que por “una serie de causas no consigue entrar en la negociación”. Ha añadido que en el conflicto actual “se mezclan ideologías y egos personales”, lo que, según su valoración, “impide alcanzar un acuerdo”. Fuentes: El Debate / Diario Socialista ...
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Solo el 35 % de los contratos ofrecidos fueron indefinidos en Andalucía. Una cifra que está muy lejos del 42 % que se ofrece en el Estado español según el Informe InfoJobs – Esade. Estado del mercado laboral en España 2024. La división internacional del trabajo atribuye a Andalucía un modelo económico que requiere de la precariedad laboral para sostener las tasas de ganancia capitalistas. El impulso del empleo está liderado por sectores como ventas y atención al cliente, que, aunque generan muchas ofertas, no ofrecen condiciones sólidas ni perspectivas de continuidad. El informe revela que ambos sectores acaparan más de 125.000 vacantes, lo que supone cerca de la mitad del empleo ofertado en Andalucía, pero con unas tasas de estabilidad muy por debajo de lo deseable. La precariedad que sufren los trabajadores y trabajadoras en nuestro país se agrava aún más si se analiza el tipo de empleo ofertado en algunos sectores clave para la comunidad. En atención al cliente, apenas el 18 % de los contratos fueron indefinidos. Esta cifra contrasta de forma notable con la media estatal en ese mismo sector, donde el porcentaje de indefinidos asciende también al 42 %. Este informe pone en tela de juicio los "avances" en materia de empleo que la ministra de trabajo española (Yolanda Díaz) ha vendido en las últimas semanas como fruto de su gestión. Y a su vez evidencia que el modelo del presidente de la Junta (Moreno Bonilla, PP) y el de Sánchez para la clase obrera andaluza están en plena sintonía. Sólo cuando Andalucía tenga instrumentos políticos soberanos podrá romper con el papel de paria que Madrid, Bruselas y Washington otorgan al pueblo trabajador andaluz. Una República andaluza y socialista que ordene los sectores productivos para satisfacer las necesidades y proporcionar seguridad laboral al pueblo andaluz ...
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Los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), del Estado español, correspondientes a 2023, muestran que los salarios han crecido solo en términos nominales, ya que no han conseguido recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Entre 2018 y 2023, el salario medio bruto anual pasó de 24.009,12 a 28.049,94 euros, un incremento del 16,8%. Sin embargo, la inflación acumulada en ese mismo periodo fue del 19,1%, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo real del 1,9%. Aunque 2023 fue uno de los ejercicios con mayor “crecimiento” salarial nominal de la última década, impulsado por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y por el repunte de los sueldos más bajos, este avance no fue suficiente para compensar la subida de los precios. El salario mediano se situó en 23.349 euros, un 4,3% más que en 2022, superando la inflación media del año (3,6%). También el salario más frecuente superó por primera vez los 15.000 euros anuales, alcanzando los 15.574,9 euros, tras la subida del SMI a 15.120 euros brutos anuales. A pesar de estos “incrementos” aparentes, los efectos de la inflación siguen afectando al conjunto de los trabajadores. Según el INE, en 2023 los precios de productos básicos como el aceite de oliva (+54,6%), el azúcar (+44,9%) o la leche (+31%) siguieron aumentando con fuerza, lo que desbarata el impacto real de las “subidas” salariales. En términos generales, el poder adquisitivo sigue inmerso en un proceso de contracción. Fuente: Insurgente ...
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Cada año, cientos de familias jornaleras salen de Jódar, en la provincia de Jaén, con destino a Navarra. Es el viaje del jornal: de la campiña andaluza a los campos de Mendavia y Allo, donde les espera la campaña del espárrago. Un trayecto que se ha convertido en rutina para muchos, y en necesidad para la mayoría. Jódar es un pueblo emigrante. Su gente lleva décadas sirviendo como mano de obra en campañas agrícolas por todo el Estado español y parte de Europa: Valladolid, Huesca, Francia… Pero de febrero a junio, el destino más frecuente es Navarra. Se estima que el 60 % de la población de Jódar sale cada año para ganarse el pan lejos de casa. Trabajo duro, jornal a jornal La campaña del espárrago no está mal pagada, cuentan los propios trabajadores, sobre todo si se compara con otras campañas agrícolas donde el abuso laboral campa a sus anchas. Aquí no hay jornal fijo: se cobra por kilos recogidos. La temporada arranca con el arreglo de tierras y la colocación de los plásticos, y termina con la recolección, cuando el espárrago ya ha roto la tierra. Los primeros meses son de sol a sol, con jornadas extenuantes. Pero la recogida cambia el ritmo: se trabaja de tarde y de noche. Muchos empiezan a las seis de la tarde y no paran hasta el amanecer. El espárrago no espera. Si no se recoge a tiempo, pierde calidad y, con ella, precio. Y cuando baja el precio, baja el jornal. Un año torcido por la lluvia Este año, sin embargo, la campaña está siendo especialmente dura. Las lluvias han caído durante más de 50 días, paralizando la producción, impidiendo preparar los surcos y retrasando la puesta de plásticos. Muchas fincas que solían sostenerse con dos o tres personas han tenido que prescindir de parte del equipo, dejando a compañeros sin tajo tras recorrer más de 800 kilómetros. «Cuando llueve tienes que parar. Te quedas esperando en el coche o bajo algún techo a que escampe… y luego vuelves a engancharte al tajo», cuentan. Eso alarga las jornadas, pero no los ingresos: el barro multiplica el peso de los carros, los rendimientos bajan y los jornales se quedan a la mitad. Jornaleros en una planta de procesado de espárragos navarra. Para llegar a fin de mes, algunas familias combinan tareas: espárrago, almacén, viñas… Pero no todos lo consiguen. Hay quienes han tenido que volver a Jódar con pérdidas, incluso pidiendo dinero prestado para poder costear el regreso. Meses lejos de casa, esfuerzo extremo, para volver sin beneficios. El jornal emigrante Lo que ocurre en Navarra no es una excepción, es la norma de una vida marcada por la incertidumbre agrícola. El jornal andaluz sigue siendo migrante, precario y dependiente ...
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Desde CCOO-PV han emitido un comunicado en el que afirman compartir «las motivaciones políticas que llevan a la movilización», pero no el uso de la huelga general como herramienta en este caso. Desde la organización, explican que ya reclamaron públicamente la dimisión del president Carlos Mazón tras su primera comparecencia parlamentaria, por considerar que no asumió responsabilidades ante lo que califican de «negligente gestión de la DANA». A juicio de CCOO-PV, el proceso de reconstrucción posterior ha sido deficiente, sin escuchar a las personas afectadas, con falta de recursos y sin coordinación adecuada entre administraciones, además de ignorar el impacto del cambio climático. No obstante, el sindicato considera que la huelga general «es la máxima respuesta que tiene la clase trabajadora ante la vulneración de derechos laborales fundamentales» y que esta herramienta debe utilizarse con una estrategia clara, una preparación profunda y unos tiempos adecuados para asegurar su efectividad según informa Insurgente. Opinan que la convocatoria no ha sido fruto de un proceso unitario y participativo, y denuncian que no es razonable solicitar adhesiones cuando «ya se tiene todo el pescado vendido». Una huelga ampliamente respaldada por la sociedad valenciana Convocada por Intersindical Valenciana, CGT, CNT y COS para el 29 de mayo, el paro general exigirá la dimisión del gobierno valenciano y la asunción de responsabilidades por la gestión de la DANA y la pérdida de la vida de más de 220 personas. La convocatoria ha sido respaldada por otras 200 entidades cívicas y sociales, entre las cuales se encuentran los Comités Locales de Emergencia y Reconstrucción (CLER) y el Acord Social Valencià (ASV). UGT y CCOO, sin embargo, se han desvinculado de la convocatoria. También se reivindicarán mejoras laborales en los servicios públicos o el derecho a una vivienda digna, con medidas como la regulación de los alquileres o la creación de vivienda pública ...
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El Ministerio del Interior del Gobierno estatal ha presentado el anteproyecto de la Ley de Protección y Resiliencia de Entidades Críticas, que busca “reforzar la seguridad y la capacidad de respuesta de infraestructuras esenciales como centrales energéticas, aeropuertos, hospitales y sistemas de agua ante amenazas de origen natural o humano”. El texto, presentado por Fernando Grande-Marlaska en el Consejo de Ministros, responde a la obligación de transponer una directiva europea de 2022 y llega tras el apagón que el 28 de abril afectó a toda la península ibérica. Entre las medidas más destacadas, la ley permitirá que, “en casos debidamente motivados”, las entidades críticas privadas puedan solicitar al Ministerio del Interior la comprobación de antecedentes de trabajadores que desempeñen tareas sensibles o tengan acceso directo o remoto a instalaciones, sistemas o información relevante. Esta consulta, que requerirá autorización de la Secretaría de Estado de Seguridad, incluirá la verificación de identidad, revisión de antecedentes penales en registros estatales y europeos, y el análisis de información de inteligencia relevante. El objetivo declarado es “evaluar un posible riesgo para la seguridad de la entidad crítica de que se trate”, según el texto al que ha tenido acceso El País. La norma obligará además a todas las entidades críticas, públicas y privadas, a elaborar en seis meses un plan de resiliencia que detalle medidas técnicas, organizativas y de seguridad para prevenir, responder y recuperarse de incidentes, incluyendo “la adaptación al cambio climático y la protección física de instalaciones”. Estos planes deberán ser validados por Interior, que mantendrá la coordinación a través del Centro Nacional para la Protección y Resiliencia de Entidades Críticas (CNPREC), nuevo nombre del actual CNPIC. El proyecto busca armonizar la protección de infraestructuras críticas en toda la UE y responde, según Moncloa, “a la creciente complejidad de las amenazas, desde el cibercrimen hasta los fenómenos meteorológicos extremos”. Fuente: Diario Socialista ...
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Planta del Guadalete (Jerez) de Azucarera. Fuente: Andalucía Información. La empresa Azucarera ha anunciado la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en los centros de trabajo con que cuenta en el Estado español, siendo el mayor la planta del Guadalete en Jerez. De hecho, los trabajadores recibieron este pasado lunes un comunicado en el que se les confirmaba la "intención del inicio del procedimiento de despido colectivo en AB Azucarera Ineria SLU".  En este sentido, los trabajadores de la planta jerezana han sido informados de la celebración de una primera reunión el próximo 27 de mayo con la empresa en la que estarán representados por el comité intercentros, donde se les expondrán los motivos y las condiciones de los despidos. En la actualidad, la planta del Guadalete cuenta con unos 250 trabajadores, entre fijos y discontinuos, y a nivel estatal la compañía cuenta con una plantilla de unos 800 trabajadores. David Ibáñez, representante de UGT en el comité de empresa de la planta de Jerez, ha confirmado a Andalucía Información la celebración de dicha reunión, así como que desconocen la intención de la empresa, "ya que no tenemos más detalles por ahora", por lo que están a la espera de que constituya la citada mesa negociadora. No se intuye en sus declaraciones ninguna intención de luchar contra el cierre de la planta, en un municipio que sufre un 23,6% de desempleo. Azucarera cuenta con cuatro plantas en el Estado español. La del Guadalete de Jerez es la más importante y completa de todas, ya que  cuenta con refinería y embalado. Las otras son las de Bañeza, la de Miranda de Ebro y la de Toro. Además, dispone de un centro de envasado en Benavente y dos oficinas centrales en Madrid y Barcelona. Una empresa azucarera vinculada a Primark Lo cierto es que la noticia no viene sino a certificar los temores existentes, después de que hace un par de semanas el delegado de AB Foods -la matriz británica que está al frente de la compañía Azucarera- anunciara la reestructuración de sus plantas, e incluso el cierre de alguna de ellas, según apunta el Diario de León, en cuya provincia se encuentra otra de las plantas afectadas, la de La Bañeza. La compañía española, que fue adquirida por el conglomerado británico al grupo Ebro Puleva en 2009. Según los argumentos expuestos entonces por el citado delegado, George Weston, los resultados del ejercicio anual reportaban una pérdida de ingresos de casi el 6%, a causa de la caída del precio del azúcar, del incremento de los costes de producción, y del alto precio pagado este año por la remolacha. La cotización de ABF (hólding que también controla la cadena de tiendas Primark entre otros negocios) ha bajado en ...
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En Algeciras, frente a los juzgados, en solidaridad con los 7 trabajadores de Acerinox del comité de huelga enjuiciados por convocar y hacer una huelga de 4 meses y medio a los que se piden 28 millones de euros se hizo este lunes u acto de solidaridad con los procesados. El juez a petición de la empresa, y  parece que por intereses de la empresa ha aplazado el juicio… En la concentración delante del Juzgado de lo Social de Algeciras, la solidaridad se mostró sobre todo por la asistencia de un número importante de militancia, de sindicatos alternativos y de movimientos sociales y políticos que en sus intervenciones además de mostrar su apoyo denunciaron la represión patronal y las maniobras de la empresa para suspender el juicio (aparentemente, por la próxima celebración de elecciones sindicales), por cierto motivo no reglado para suspender un juicio. A continuación las declaraciones realizadas a Canal Sur por ATA y Daniel Casal, Secretario General de la Federación Sindical Canaria y miembro del Consejo Nacional del sindicato canario F-SOC. También Nación Andaluza emitió el lunes una nota de solidaridad con los trabajadores de Acerinox procesados de la que informamos a nuestros lectores y lectoras ...
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Represión de la Policía española contra un corte de carretera de los trabajadores de Acerinox. Febrero de 2024. Siete trabajadores del Comité de Huelga de ACERINOX – Los Barrios se iban a enfrentar a un juicio este lunes 19 de mayo denunciados por la patronal por hacer una de las huelgas más importantes en Andalucía en los últimos años. Ahora la empresa lo ha pospuesto para “no influir en las elecciones sindicales” en un claro intento de beneficiar a los sindicatos domesticados. El partido Nación Andaluza ha manifestado su solidaridad con los trabajadores procesados y ha pedido su absolución. Empecemos por el principio. Según relata Nación Andaluza "a principios del año 2024 y en el contexto de la negociación del Convenio Colectivo la factoría de Acerinox en Los Barrios planteó un exiguo aumento salarial del 1,75% en 3 años y la reducción de 5 turnos a 3 en la factoría con los consiguientes despidos y precarización del empleo. El Comité de Empresa, cuyo primer sindicato es ATA (Asociación de Trabajadores del Acero), planteó una subida salarial de un 3%, con revisión anual en base al IPC, y el rechazo a los despidos y la reducción de turnos. Ante la negativa de la empresa se convocó en febrero de 2024 una huelga refrendada en asamblea por la mayoría de los 1.700 trabajadores de la factoría que duró 137 días. Tras casi 5 meses de huelga CCOO ,USO y UGT decidieron negociar con la mediación de la Junta". El acuerdo fue un aumento del 12,97% para los próximos 5 años, ningún despido sustituyéndolos por un ERTE y prejubilaciones para los mayores de 62 años. La huelga fue desconvocada con un acuerdo aceptado por la plantilla con un 60% de votos a favor. Pero "tras esta épica batalla librada por el movimiento obrero, gracias a la firmeza de ATA y la lucha de la plantilla Acerinox, y que solo ha podido desactivar la patronal con el acuerdo de CC.OO., USO y UGT, vino la venganza. La empresa decidió practicar una vendetta mafiosa contra siete miembros del Comité de Huelga interponiendo una demanda por huelga ilegal exigiéndoles indemnizar a la empresa con 28 millones € para resarcirla de las perdidas derivadas de la huelga. Ahora ha pedido aplazar el juicio antes las elecciones sindicales que se celebrarán en Acerinox en junio" detalla la formación independentista. Nación Andaluza califica la maniobra de la patronal de "cacicada" y manifiesta: "1º Que las huelgas ilegales no existen porque los derechos fundamentales no pueden ser limitados. 2º Que lo que la empresa se ha ahorrado en consumo eléctrico, agua, nóminas y Seguridad Social con una plantilla de 1.700 trabajadores arroja un monto superior a los 30 millones € ...
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Panamá cumple hoy 21 días de una huelga nacional indefinida iniciada por los docentes en rechazo a la Ley 462, de la Caja de Seguro Social (CSS), entre represión policial y escamaruzas de diálogo. El secretario general del Sindicato Único de los Trabajadores de la Industria de la Construcción y Similares (Suntracs), Saúl Méndez, denunció la detención de dirigentes del gremio con la intención de amedrentar la lucha también en contra del acuerdo suscrito por el Gobierno y Estados Unidos que propicia establecer bases militares. La lucha es también contra la intención del Ejecutivo de reabrir una mina de cobre en Donoso (Colón), pese a un fallo de la Corte Suprema de Justicia, que ordenó el cierre de sus operaciones, y en rechazo a la construcción de un embalse en río Indio para el Canal contra de la voluntad de lo moradores de esa región, agregó. La víspera, el Ministerio de Educación de Panamá anunció que retendrá los salarios de los maestros que se manifiestan contra la Ley 462, medida arbitraria, según los colectivos. Desde el pasado 23 de abril, los docentes del sector público comenzaron una huelga indefinida y exigen la derogación de la norma, que estiman afecta a los trabajadores y sus familiares, privatiza los servicios de la CSS y entrega sus fondos a los bancos, mientras augura pensiones de miseria, algo inadmisible. De acuerdo con el secretario general de la Asociación de Profesores de Panamá (Asoprof), Fernando Ábrego, el paro continuará pese a las acciones de intimidación y represalias del Gobierno de José Raúl Mulino y adelantó que demandarán además la renuncia de la titular del Meduca, Lucy Molinar. De otra parte, una comisión del Gobierno viajó a la occidental provincia de Bocas del Toro para dialogar con dirigentes de organizaciones populares en protesta. Los manifestantes llevan más de tres semanas con acciones como cierres viales como los de la localidad de Changuinola y un paro de labores del sector bananero con serias afectaciones a la economía. Según la empresa Chiquita, filial de la estadounidense Chiquita Brands International, fue necesario suspender la producción en unas tres fincas tras pérdidas por 10 millones de dólares debido al paro. La delegación gubernamental la integran los ministros de Comercio e Industrias, Julio Moltó;, y de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz, así como el director de la CSS, Dino Mon. Este primer intento de iniciar pláticas con los protestantes y apaciguar el tenso clima de confrontación se produce pese a que el jefe de Estado, José Raúl Mulino, en su conferencia semanal de prensa, indicó el jueves último que se negaría a dialogar sobre el seguro y el acuerdo con Washington. Fuente: Prensa Latina ...
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Un estudio, que recoge la visión tanto de los responsables de RRHH de la patronal como de los propios trabajadores, atestigua que un 39,6% de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país se siente desmotivado y no valorado en su puesto actual, un dato superior a la española, que se sitúa en el 38%. La fidelización del talento sigue siendo uno de los mayores retos para las empresas andaluzas, según se desprende del informe “Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2025” presentado por Pluxee, compañía global especializada en beneficios para empleados. En un entorno marcado por la pérdida de poder adquisitivo y el cambio en las expectativas laborales, el informe advierte sobre la necesidad urgente de transformar las políticas empresariales. El mayor foco de insatisfacción se encuentra en la conciliación. El 59,7% de los empleados andaluces considera insuficientes las políticas de conciliación de sus empresas, muy por encima del 45% estatal. La valoración media que otorgan a estas medidas es de 5,34 sobre 10. Según Elena Celda, CEO de Pluxee, “la alta insatisfacción con las medidas de conciliación confirma que las empresas andaluzas deben avanzar hacia políticas más flexibles y personalizadas, capaces de responder a las nuevas prioridades del talento”. Fuente: Andalucía Información ...
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El gremio Ferroviario de la Confederación General del Trabajo (CGT), mayoritario en la sociedad estatal dominante en el sector SNCF, comenzó este lunes con la huelga de conductores y controladores en el Estado francés, medida para exigir la revisión de los planes y de las primas salariales. De acuerdo con el secretario general del gremio, Thierry Nier, el paro es de 24 horas reconducibles, con los trabajadores que decidirán en una asamblea general si lo continuarán o no el siguiente día. Creemos en la necesidad de abrir una negociación, porque tenemos propuestas verdaderas, pero no vemos a las autoridades dispuestas a dialogar, explicó a la cadena RMC. Nier abogó por soluciones como una garantía base en los salarios para que los afiliados estén en condiciones de lidiar mejor con enfermedades y otros problemas puntuales. No puede ser que los dirigentes digan que están a favor del diálogo social, y llegado el momento, no encontremos a nadie en la mesa, denunció. Por su parte, el sindicato Sud-Rail llamó a los trabajadores a la huelga a partir del miércoles, advirtiendo que las perturbaciones serán severas. Interrogado por las afectaciones de la medida, el director de Viajes de la SNCF, Christophe Fanichet, descartó que los clientes enfrenten “una semana negra” y adelantó una circulación normal de los trenes de alta velocidad de lunes a jueves. Según las primeras evaluaciones, el mayor impacto de la huelga será en el flujo de trenes regionales y locales, lo cual ya se manifiesta en la Región Parisina hoy. Fuente: Prensa Latina ...
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Mercadona, la famosa cadena de supermercados valenciana que entró como nuevo marca en Portugal en 2019, está desplegando una acción «represiva» en absoluto nueva en el mundo de la gran distribución portuguesa. En un comunicado, el Sindicato de Trabajadores de Comercio, Oficinas y Servicios de Portugal (CESP/CGTP-IN), denuncia varios "comportamientos ilegales" de la empresa, dirigidos especialmente contra los trabajadores que intentan ejercer sus derechos, libertades y garantías según informa Abril Abril. Uno de los ejemplos señalados por el sindicato está relacionado con la insistencia de Mercadona "en marcar las ausencias injustificadas el primer día de baja médica", alegando que los trabajadores, que estaban enfermos, "no avisaron a tiempo de que iban a estar ausentes". Es decir, los trabajadores reciben ausencias injustificadas por no planificar adecuadamente el momento en el que van a tener problemas que requieren atención sanitaria. "Nadie puede predecir cuándo se va a enfermar, pero la empresa no tiene intención de cambiar esta actitud", acusa el sindicato: este comportamiento de Mercadona "es ilegal". La CESP invita a todos los trabajadores de la empresa que se encuentren en esta situación a ponerse en contacto con el sindicato, para que, entre todos, puedan exigir a Mercadona el «cumplimiento de la Ley». Además de las bajas médicas, Mercadona "sigue reprimiendo a los trabajadores estudiantes y a los trabajadores con flexibilidad horaria para acompañar a sus hijos menores de edad", cambiando horarios o trasladando las tiendas en las que los trabajadores ejercen su profesión a otros, a cien kilómetros de distancia. Todas las propuestas para mejorar las condiciones fueron rechazadas por Mercadona El pasado 2 de abril de 2025, Mercadona fue galardonada con los premios Qcomes "por su compromiso con la excelencia en la distribución agroalimentaria y el fomento de la unidad de la cadena alimentaria". Este esfuerzo no se extiende a la valoración de los trabajadores de la empresa, como se evidenció en el rechazo a cada una de las 15 demandas presentadas por CESP en las negociaciones. Entre las propuestas que Mercadona se negó a aceptar se encuentra un aumento salarial del 15%, con un mínimo de 150 euros para todos, 25 días de vacaciones, la reducción de la jornada laboral a 35 horas y la garantía de que dos de los días libres sean consecutivos. Además de todas estas demandas concretas, a las que se suma una subvención del 15% para los trabajos realizados en zonas con temperaturas controladas, una subvención alimentaria de 10 euros o un descanso de 15 minutos, la empresa también rechazó una serie de principios básicos. Cosas tan sencillas como garantizar "el acceso de los trabajadores a los Recursos Humanos de la empresa", revelar los contactos a través de las distintas tiendas, "el respeto de los derechos ...
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Con motivo del 1º de mayo, día de la clase obrera, el partido Nación Andaluza he emitido una nota de prensa en la que denuncia que la crisis que ha desatado el "imperialismo estadounidense agónico" y señala que "no hay ninguna duda de que él y sus gobiernos peones de Europa occidental están dispuestos a hacer todo lo posible por perpetuar sus supremacía a costa del proletariado, las clases populares y los países empobrecidos". Señalan que "los obreros de Chicago en 1886 -yendo a la huelga para reivindicar las 8 horas de jornada laboral y pagando con sus propias vidas tal atrevimiento- dieron lugar al 1º de Mayo y demostraron el carácter criminal del sistema capitalista y de las oligarquías" y por ello "si el proletariado andaluz como clase llamada a ser vanguardia en esta colonia no establece una alianza estratégica con los pueblos oprimidos y semicoloniales del mundo, correremos la misma suerte". Nación Andaluza denuncia que la clase trabajadora andaluza se encuentra entre la espada y la pared: "la espada que representa el desempleo galopante (un 15,8% con más de 652.000 personas), la precariedad laboral cotidiana o el riesgo de pobreza y exclusión social más alto del Estado español, que nos empujan a vender nuestra fuerza de trabajo aún a riesgo de enfermar o morir. Y la pared que suponen la dependencia política y económica del Estado español, el euro, la Unión Europea y la OTAN, que nos atribuyen en la división internacional del trabajo unos roles que impiden construir una Andalucía justa y próspera para las trabajadoras". Para Nación Andaluza "es el Pueblo Trabajador Andaluz el que debe ser dueño de la soberanía sobre su tierra y sus recursos para decidir libremente, empezando por una legislación laboral propia y ajustada a nuestras necesidades no a las de las multinacionales y los oligarcas". Y reivindican "un Marco Andaluz de Relaciones Laborales (MARL) democrático que supere el estatus legal y jurídico actual favorable a los capitalistas y toda suerte de explotadores. Es necesario un MARL de carácter democrático con el que la clase obrera establezca una legislación propia en materia de sanciones a las empresas, en modalidades contractuales para adaptarlas al mercado laboral, en un sistema propio de prestaciones". La formación de izquierda independentista reclama también el fin del trabajo asalariado "la lucha por la recuperación de nuestra soberanía nacional y popular y por la socialización de los medios de producción es una necesidad. Es la manera de poseer herramientas efectivas para contrarrestar el papel de subordinación y explotación en el que nos pretende perpetuar el Capital y un paso imprescindible para caminar hacia nuestro objetivo final: la abolición del trabajo asalariado. Sólo terminando con la explotación y recuperando el ...
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La tasa de paro en Andalucía aumentó 0,4 puntos respecto al trimestre anterior, situándose en el 16,1%. Por sexo, baja la tasa de paro masculina 0,5 puntos situándose en 13,2% y sube la tasa de paro femenina 1,4 puntos situándose en 19,6% según los datos de la explotación detallada de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA). Del total de personas paradas (669.200), 376.100 eran mujeres y 293.100 hombres. El nivel de paro en nuestro país respecto al trimestre anterior bajó entre los hombres un 4,7% (14.500 parados menos) y subió entre las mujeres un 9,0% (31.000 paradas más). Respecto al mismo trimestre del año anterior la tasa de paro bajó 1,6 puntos, decreciendo la tasa masculina 2,3 puntos y la femenina 0,9 puntos Por grandes grupos de edad, el paro bajó en el grupo de 16 a 29 años en 14.800 (8,3%) y en el de 45 a 64 años en 8.300 (3,0%), mientras que subió en el de 30 a 44 años en 39.600 (20,8%), respecto al trimestre anterior. Sin embargo el número de hogares en los que todos sus miembros activos estaban parados fue de 215.500, 14.900 menos que el trimestre anterior (6,5%). En relación con el mismo trimestre del año anterior, disminuyeron en un 14,3%, 35.900 hogares menos. En el primer trimestre del año el paro subió un 2,5% respecto al trimestre anterior, registrándose 669.200 personas paradas (16.500 más). Respecto al mismo trimestre de 2024, el paro descendió un 8,3%, 60.900 parados menos en un año ...
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"Miles de personas" reclamaron ayer en las calles de Sevilla convocados por Marea Verde "una vez más recursos para una Educación Pública de calidad y el fin de los recortes y las privatizaciones" por parte de la Junta de Andalucía y la Consejería de Desarrollo Educativo, a cuyos titulares, Juan Manuel Moreno Bonilla y María del Castillo Mena responsabilizan directamente. Según ha informado en sus redes sociales, Marea Verde ha vuelto a reclamar un cambio en la dirección de la política educativa ante la "situación crítica" que vive la educación pública, una movilización que ha estado respaldada por docentes, organizaciones y colectivos, además de los sindicatos. Marea Verde critica que "la privatización de la educación en Andalucía, que ha hecho que en este curso se supriman más de 700 aulas en Andalucía, sumadas a las más de 2.400 desde que gobierna el PP, junto a las cuatro nuevas universidades privadas, son la raíz de las protestas por la que quieren sensibilizar a la sociedad andaluza". Antes de la manifestación, Marea Verde criticaba en un comunicado que mientras la "sangría" en los colegios, institutos e universidades públicas "ha ido aumentando", la educación privada concertada, sostenida con dinero público, "ha aumentado desmontando el mantra sostenido por la administración andaluza de la bajada de natalidad". En este sentido, los integrantes de Marea Verde han señalado que esto deriva en que el profesorado interino "esté teniendo más difícil trabajar en los cursos escolares", insistiendo en que las bolsas de primarias "están colapsadas, debido a que se convocan pocas vacantes y sustituciones por los recortes de líneas y recursos, sumado a un deficiente sistema de llamada de sustituciones y que no se está atendiendo al alumnado debidamente". Este profesorado interino, ha exigido que "debe ser estabilizado y así no perder los puestos de trabajo de estos docentes que llevan trabajando años en la educación pública". Igualmente, han argumentado que la atención al alumnado con necesidades específicas es "deficiente debido en primer lugar a los recursos que estos tienen en clase", y por otro lado "la falta de profesionales en los centros como son el personal de Pedagogía Terapéutica, el Personal de Integración Social (PTIS) y los orientadores, los cuales son muy escasos y atienden cada uno a cientos de alumnos. Entre sus reivindicaciones piden "un aumento de plantillas y revertir todas las carencias invirtiendo únicamente en el sistema público, ya que los conciertos no son necesarios, ni garantes en una educación en diversidad". A esto se le suma, según la organización, "la falta de inversión en la Formación Profesional Pública, y requieren un aumento del abanico de ramas profesionales". Finalmente, desde estos colectivos han señalado que la Junta de Andalucía, presidida por Juanma Moreno "ha ...
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El Sindicato Unitario de Córdoba hemos convocado una concentración el próximo lunes 28 de abril a las 10 de la mañana en la Ciudad de la Justicia de Córdoba, en apoyo a los 5 trabajadores despedidos por la empresa Duplach Group de Villa del Río, Córdoba. Por ello convocamos a la prensa el lunes 28 de abril a las 10:30 en la puerta principal de la Ciudad de la Justicia de Córdoba, donde explicaremos el caso de estos 5 trabajadores y porqué pedimos la nulidad de los 5 despidos en este juicio. Estos 5 trabajadores fueron despedidos en el mes de marzo del pasado año 2024 por la empresa del municipio de Villa del Río Duplach Group. Según la empresa los motivos de los despidos de estos 5 trabajadores son la bajada de producción, sin demostrar en la carta de despido, y la eliminación de algunos de esos puestos de trabajo, que a día de hoy siguen existiendo, pero que casualmente coincide en el momento en que estos 5 trabajadores comienzan a organizarse en nuestro sindicato. Los trabajadores se afilian al Sindicato Unitario Córdoba después de que el sindicato realizáramos una acción de reparto de octavillas entre los trabajadores de esta empresa en febrero de 2024. Estos trabajadores se comienzan a organizar en el Sindicato Unitario debido a sus condiciones laborales y la indefensión de los trabajadores ante la empresa. El Sindicato Unitario de Córdoba en respuesta por los despidos, nos manifestamos en la puerta de la empresa el pasado 15 de marzo de 2024 y el 18 de marzo de 2024 en la puerta del CMAC de Córdoba, el día de la conciliación con la empresa. En el mes de julio la empresa despide a un sexto trabajador al identificarse como afiliado al SUC y reclamar más seguridad en los puestos de trabajo, con excusas parecidas a los despidos anteriores. Donde de nuevo nos volvimos a manifestar el 11 de septiembre de 2024 en la puerta del CMAC. Siendo 6 trabajadores afiliados del Sindicato Unitario de Córdoba despedidos por la empresa de Villa del Río Duplach Group. Desde el Sindicato Unitario de Córdoba pedimos la nulidad del despido y la reincorporación de los trabajadores de manera inmediata, reconociéndose la vulneración del derecho fundamental de los trabajadores a la libertad de organización sindical ...
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