Laboral

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Hace una semana, el Tribunal Superior de Andalucía le daba la razón a nuestro compañero Jesús Galván, por considerar que la empresa Nervión lo despidió por su acción sindical. Manolo Balber también realizó la misma denuncia y pronto veremos la sentencia, que deberá de ser idéntica. Los tribunales, en este caso, nos dan la razón, pero la razón hace años que la tenemos. La lentitud y la sordera de la Justicia y de nuestros gobernantes atacan a nuestra Clase día a día. La justicia no puede depender de sentencias de jueces sentados a la derecha del padre, a los que les salen gratis sus graves errores, ni de una legislación débil cuando se trata de juzgar a los poderosos. La represalia contra los trabajadores y las listas negras han marcado el discurso de nuestro sindicato. No en vano, y CASUALMENTE, ninguno de los que formamos el equipo de organización de CTM trabajamos en las grandes factorías de la provincia... lo que no nos ha hecho dar ni un paso atrás y sí reinventarnos y hacer sindicalismo desde tornos para afuera pero repercutiendo adentro. Hoy, solamente hoy, nos hemos saltado a dos de los compañeros que forman parte del grupo de organización de CTM para elaborar este escrito. Normalmente, todo lo que se publica, lo decidimos entre todos. Hoy no hemos sido democráticos. Jesús y Manolo han sido durante los últimos años las cabezas visibles y le han puesto nombre y apellidos a un larguísimo número de compañeras y compañeros que fueron expulsados de las factorías de la Bahía por levantar la voz. Algunos -me sale obligatoriamente el nombre de mi amigo Igor (DEP)-, por el simple hecho de denunciar los incumplimientos del convenio o defender su puesto de trabajo, se vieron vetados para siempre y nunca más volvieron a entrar en las factorías de Navantia o Dragados off Shore. No podemos olvidar que por muy contentos que nos ponga la sentencia, las direcciones de las grandes factorías son las mayores culpables de esta represión que esconden en manos de sus sicarios, los empresarios de "la auxiliar". A Jesús no lo echó Nervión, lo echó Navantia. La gran importancia de la sentencia no puede ni debe esconder, siquiera mínimamente, la relevancia que ha tenido en nuestro sector y en toda la lucha obrera, el trabajo de Manolo y Jesús en estos años y concretamente en los días que sucedieron los actos por lo que presentaron la denuncia. Dos trabajadores sin blindaje sindical, no eran delegados ni formaban parte de ningún comité, reunieron a sus compañeros y compañeras, y a la hora del bocadillo, sin robarle tiempo a la producción, organizaron varias asambleas que no han tenido precedente en la historia reciente ...
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El IECA señala que la brecha salarial –con datos referidos a 2021- es en Andalucía de un 7,3%. Este dato muestra la diferencia entre la ganancia bruta media por hora de trabajo de los hombres asalariados y de las mujeres asalariadas, expresada como porcentaje de la ganancia bruta media por hora de trabajo de los hombres asalariados. Otro aspecto que muestra una brecha de género es la proporción de personas de entre 20 y 64 años que están inactivas debido a responsabilidades de cuidado, con datos referidos a 2022. Andalucía presenta el 1,6% de la población en esa situación. Una cifra considerablemente más alta que la del Estado español (1,2%) o la UE (0,9%). Solo un 0,4 de los andaluces en esa situación son hombres mientras que son un 2,7% de las andaluzas. Atendiendo a la diferencia entre las tasas de empleo de hombres y mujeres (datos de 2022 en todos los casos), Andalucía registra una diferencia de personas ocupadas a tiempo completo de un 15% a favor del género masculino. En el lado opuesto, la diferencia es de un 17,1% del lado femenino cuando se trata de ocupados a tiempo parcial. Igualmente, en el caso de Andalucía, hay un 3,95% más de mujeres que hombres con contratos temporales y un 7,21% más en cuanto a subempleados a tiempo parcial. Fuente: Andalucía Información ...
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El sindicato alemán de maquinistas (GDL) informó que este escenario se produce tras la ruptura de las negociaciones con DB. El primer periodo de huelga comienzó ayer, a las 18.00 horas, en el transporte de mercancías y desde las 2.00 horas de mañana en el transporte de viajeros. "Serán 35 horas en total, una cifra que debería simbolizar la exigencia de los maquinistas de reducir la semana laboral de las 38 horas actuales a 35 horas", afirmó un representante sindical. A esta huelga seguirán otras, "en oleadas", en toda Alemania, añadió el dirigente de GDL, informando que el sindicato se retiró de la mesa de negociaciones con Deutsche Bahn debido a las "propuestas indecentes" presentadas por la compañía ferroviaria. En los últimos meses, los maquinistas alemanes han llevado a cabo varias huelgas, incluida una de finales de enero que fue la más larga de la historia del país. La intención ahora, revela la prensa alemana, era negociar a puerta cerrada con DB durante un mes, para llevar a buen puerto el proceso de negociación colectiva – «pero la empresa nunca guió las conversaciones hacia una solución», acusa la sindicato, que, según destaca, logró llegar a un acuerdo con 28 empresas ferroviarias. En todos los casos, los trabajadores obtuvieron aumentos salariales de 420 euros, así como la reducción gradual de la semana laboral a 35 horas, durante cinco días, hasta 2028. El personal de tierra de Lufthansa lucha por aumentos salariales También el lunes, el sindicato Verdi anunció que el personal de tierra de las aerolíneas alemanas estará en huelga entre las 4 de la mañana del jueves y las 7 de la mañana del sábado. Con esta nueva huelga, los aproximadamente 25 mil trabajadores que integran el personal de tierra de Lufthansa manifiestan su descontento con el avance de las negociaciones, buscando presionar a la empresa para que acepte sus demandas. La organización representativa de los trabajadores exige una subida salarial del 12,5%, no menos de 500 euros mensuales, y una bonificación única que compense la pérdida de poder adquisitivo, para hacer frente a la inflación. Según el sindicato, la propuesta de Lufthansa no satisface las demandas de los trabajadores: propuso un aumento salarial del 10% durante 28 meses. La próxima ronda de negociaciones está prevista para los días 13 y 14 de este mes, pero Verdi ya ha hecho saber que sólo se llevará a cabo si hay una propuesta mejor. El sindicato también lamentó las molestias que las huelgas causan a los pasajeros, pero explicó que esto se debe a que Lufthansa, al ignorar las demandas de los trabajadores, "demuestra que sólo se moverá cuando la presión aumente aún más". Fuente: Abril Abril ...
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Los incidentes del pasado viernes en la autovía A-7 marcaron un punto de recrudecimiento de un conflicto que llega ya a los 22 días. Y hoy el juzgado de instrucción número 3 de Algeciras ha impuesto una pena de un año de prisión suspendida sin sanción económica para el trabajador de la fábrica de Acerinox en Los Barrios que había sido imputado por cuatro delitos tras los incidentes registrados el pasado viernes durante el corte de la autovía A-7 en el marco de las protestas por la huelga indefinida convocada en la acería. Después de que no se haya producido ningún acercamiento entre el comité de huelga y la empresa, que plantea el establecimiento de un nuevo modelo laboral en la fábrica, alegando pérdidas económicas a pesar de que hace un año anunciaba beneficios récords. Sus propuestas para los trabajadores pasan por la flexibilidad de la jornada laboral y la libre disponibilidad de la plantilla durante sus descansos. El comité de huelga y el comité de empresa de la factoría celebrarán hoy una reunión para plantear acciones que permitan el reconocimiento de los delegados por parte de la compañía para poder entablar un proceso que conduzca a un acuerdo entre las partes. Un año de cárcel al trabajador de Acerinox detenido en el corte de la A-7 del pasado viernes Según han señalado a EFE fuentes judiciales, esta resolución del juez se ha alcanzado después de un acuerdo de conformidad entre la defensa y el Ministerio Fiscal, que reclamaba inicialmente dos años de prisión para el operario de la factoría. Al trabajador imputado se le acusaba de haber formado parte de los disturbios vividos el pasado viernes durante el corte de la autovía A-7 en el Campo de Gibraltar, en el marco de las protestas por la huelga indefinida en la fábrica, que concluyeron con un enfrentamiento entre los manifestantes y los antidisturbios, que lanzaron pelotas de goma y gases lacrimógenos y que recibieron el lanzamiento de piedras y otros objetivos. Entre las razones de su imputación, estaban las lesiones de varios agentes policiales, que han declarado esta mañana ante el juez, aunque finalmente se ha descartado este extremo de la sentencia, al considerarse que el lanzamiento de piedras y objetos había sido realizado por una multitud sin identificar. En concreto, el fiscal imputaba al trabajador por cuatro delitos: contra la seguridad vial, alteración del orden público, atentado a agente de la autoridad y resistencia y desobediencia. Al final, únicamente se la ha condenado por atentado a agente de la autoridad, sin sanción económica y sin responsabilidad civil. Mientras los trabajadores no le paren los pies a Acerinox con la movilización y la lucha, no parece que haya razones para pensar en la benignidad de la patronal. Nuevas movilizaciones ...
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Los trabajadores de la planta de Acerinox Europa, en Los Barrios (Campo de Gibraltar), han cortado hoy durante dos horas la carretera AP-7 en ambos sentidos, intensificando así sus protestas en su undécima jornada de huelga. Los cortes, que se han iniciado a las 7.20 de esta mañana y han concluido dos horas después, han provocado retenciones kilométricas que han llegado hasta la zona sur de Algeciras. Tras una asamblea en la puerta de la factoría, un grupo de trabajadores ha cortado la AP-7 a la altura de Los Barrios, en el acceso al polígono de Palmones, donde está la planta, en dirección a Málaga, mientras que otro grupo ha cortado el sentido contrario, a la altura de San Roque. Todos los accesos al polígono industrial de Palmones han quedado así cortados. HUELGA INDEFINIDA ACERINOX#Acerinox Bahía de Algeciras (Cádiz)Junto a los compañeros de Acerinox en su 12 día de huelga indefinida¡Viva la lucha de la clase obrera! pic.twitter.com/vs7oRkubti— Solidaridad Obrera (@SoliObrera) February 16, 2024 Los representantes de los trabajadores ya anunciaron el jueves su intención de recrudecer sus protestas después de que una nueva reunión telemática celebrada por el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) para mediar ante la huelga indefinida de Acerinox terminara sin avenencia. Este desacuerdo se centra en que Acerinox no considera como interlocutor válido al comité de huelga ya que entiende que no respeta la representatividad ni la proporcionalidad del comité de empresa. Según ha explicado el comité de huelga en un comunicado, la empresa no lo reconoce como tal. Esto ocurre después de que los sindicatos con representación en el comité de empresa de Acerinox, ATA, UGT, USO y CCOO, acordaran unirse en un solo a principios de semana para tener una voz única con la que negociar con la compañía las condiciones para levantar las movilizaciones, convocadas de forma indefinida y que este jueves han cumplido once días. Antes de eso, cada una de las secciones sindicales había convocado la huelga por separado, lo que llevó a la compañía siderúrgica a demandar a ATA por huelga ilegal y a los otros tres sindicatos por considerar que están efectuando una huelga abusiva. Es decir, la patronal quiere elegir con quien habla para uno a uno ir doblegando a las secciones sindicales. La huelga de los trabajadores de Acerinox Europa, integrada por 1.800 empleados, se inició el pasado 5 de febrero, por la falta de acuerdo sobre las condiciones laborales de su nuevo convenio colectivo. Una fábrica con beneficios récords que aplicaba ERTEs Las irregularidades en Acerinox son moneda corriente. En La Otra Andalucía venimos informando de algunas paradojas como que se repartan beneficios mientras la empresa está en ERE y ERTE o que se apliquen ERTEs con beneficios récords que ...
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Los asalariados residentes en Andalucía percibieron de media en el año 2022 un salario bruto anual de 17.233 euros, lo que supone 4.448 € menos que el asalariado medio del Estado español que alcanza 21.681€. Y si de esta cifra descontáramos la masa salarial que percibes los trabajadores andaluces por cuenta ajena, la diferencia económica sería mucho mayor. Es lo que se desprende de los datos publicados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía publica relativos a Los salarios en Andalucía correspondientes al año 2022, derivados de la explotación de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). Pero en la nota divulgativa del IECA -una entidad dependiente de la Consejería de Economía- no hay ni una sola referencia a esta llamativa diferencia a pesar del pormenorizado análisis de los datos que proporciona. La brecha salarial alcanza un 24,6% La percepción salarial bruta de los hombres fue un 24,6% superior a la de las mujeres (18.995 euros los hombres frente a 15.247 las mujeres) representando una amplia brecha salarial. En términos del salario por unidad de tiempo trabajado, la diferencia salarial entre hombres y mujeres representa el 9,3% (24.928 euros los hombres frente a 22.810 las mujeres). Salario medio por sexo y edad en Andalucía. Año 2022 Las capitales provinciales: un vestigio de la división borbónica de Andalucía que absorbe las mayores salarios En estos datos también se refleja como todas las capitales de provincia tienen un salario que superó a la media provincial, en un rango que oscila entre el 10% en Málaga y el 37% en Jaén. Recordemos que la división provincial de Andalucía en ocho trozos fue una imposición del gobierno de Isabel II. Y las capitales provinciales los lugares donde se instalaron los gobiernos civiles y militares que se encargan de la gestión -y represión si es necesario- de la población. Asalariados y salario medio. Provincias y municipios mayores de 100 mil habitantes. Año 2022 ...
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De "récord" han tildado los resultados de la EPA para el IV trimestre de 2023 en Andalucía tanto CCOO y UGT como Moreno Bonilla los 724.400 andaluces y andaluzas en paro con los que se ha cerrado 2023, de un total de población activa de 4.116.000. Los mensajes tremendamente optimistas con los que el presidente de la Junta y los sindicatos del Régimen han recibido las cifras contrasta con la friolera de más de 720.000 personas paradas en nuestro país aún hoy. Un desempleo estructural que se da por descontado para emitir estas interpretaciones triunfalistas que de estos datos dan tanto el palanganero del reino de España en la Junta (Moreno Bonilla) como sus sindicatos a sueldo (CCOO y UGT). Y es que según el barómetro de Opinión del CENTRA sigue siendo el primer problema para la población andaluza. Que el paro bajé en 40.500 respecto al año anterior, es bueno. Pero que al acabar ejercicio de 2023, haya 724.400 personas paradas es una catástrofe ensombrece cualquier perspectiva positiva. La tasa de paro se situó en el 17,6 % de la población activa, seis puntos por encima de la tasa de desempleo en el Estado español en el que también se incluye la población desempleada de nuestro país (11,7 %). Es decir, la diferencia con el resto del Estado sería mucho mayor si hiciéramos las cuentas excluyendo a Andalucía. El dinamismo del mercado laboral en 2023 coincidió con un alza de la población activa en 90.200 personas (2,2 %), si bien en el último trimestre se redujo en 35.200 (0,8 %) ...
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Hace 40 años, alrededor de 100 personas se reunieron en Cascavel para participar en el I Encuentro Nacional de los Sin Tierra, evento en el que surgió el Movimiento de los Trabajadores Rurales Sin Tierra (MST). Al año de su fundación, se llevó a cabo el primer Congreso Nacional del MST, en el que se afirmó que “sin tierra no hay democracia”. El congreso, que tuvo lugar entre el 29 y el 31 de enero de 1985, fue un hito histórico para los sin tierra. Allí se construirían los lemas “Tierra para quienes viven y trabajan en ella” y “La ocupación es la única solución”. En las últimas décadas, el MST está organizado en 24 estados brasileños, con 185 cooperativas, 1.900 asociaciones, 120 agroindustrias, alrededor de 400 mil familias asentadas y otras 70 mil viviendo en campamentos, indica Brasil de Fato. En el marco de las celebraciones de los 40 años de existencia, comenzó este lunes la reunión de la coordinación nacional del MST, en la Escuela Nacional Florestan Fernandes (ENFF), en Guararema (São Paulo). Las actividades, anuncia el movimiento en su portal, se extenderán hasta el próximo sábado, con la participación de 400 trabajadores sin tierra en representación de 24 estados del país sudamericano. También en el marco de este aniversario, el MST realizará en julio su 7º Congreso Nacional, al que se esperan alrededor de 15 mil personas en Brasilia. El último evento de este tipo, recuerda Brasil de Fato, tuvo lugar en 2014, cuando el movimiento definió que, además de la democratización del acceso a la tierra, era necesario disputar el modelo productivo de la agricultura. Fue entonces cuando añadió la palabra “popular” a la reforma agraria que defiende, exigiendo de manera más contundente, por ejemplo, debates ambientalistas y la defensa de la agroecología. «Se nace con cicatrices» Para el geógrafo Bernardo Mançano, autor, entre otros, del libro La formación del MST en Brasil  e investigador del movimiento desde sus inicios, el momento más crítico del MST fue su nacimiento. «El movimiento nació dentro de la dictadura. Nació con cicatrices políticas de un proceso que detuvo y quitó vidas, pero aún logra conquistar territorios e iniciar el proceso de espacialización de la lucha», afirmó Mançano. El contexto en el que surgió la fundación del MST fue la lucha por la redemocratización a finales de los años 1970 y 1980, con ocupaciones de grandes latifundios llevadas a cabo por agricultores en el estado de Rio Grande do Sul. Una de las más emblemáticas fue la Encruzilhada. Natalino, en diciembre de 1980, que recibió gran apoyo de la Iglesia católica y de la población de la región. «Esos colonos estaban haciendo un intento muy concreto de sobrevivir, ciertamente no pensaron en lo que resultaría. Pero, mirando en ...
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La Junta de Andalucía, que preside Juan Manuel Moreno Bonilla (PP), ha aprobado este año para el equipo de Gobierno andaluz y 269 altos cargos regionales un aumento salarial del 15%, que comenzará a aplicarse a partir de este mes de enero de acuerdo con los Presupuestos aprobados a finales de 2023. Entre los beneficiados se incluyen los viceconsejeros, secretarios generales, directores generales de todas las consejerías y delegados territoriales de las ocho circunscripciones provinciales en las que Isabel II dividió Andalucía. El incremento salarial supondrá un coste total de 2,5 millones de euros para el Presupuesto. La subida es superior en el caso del propio presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, que pasará de cobrar 71.166 euros a 87.333 (un 18% más que en 2023). En este último caso se justifica por la Junta para buscar "un equilibrio" con el sueldo de otros presidentes autonómicos, como los de Aragón, Madrid, País Vasco o Catalunya, y de retribución de diputados andaluces. Sin embargo, la medida ha sido denunciada por los representantes sindicales de la administración de Justicia, cuyas competencias administra la Junta de Andalucía desde hace más de dos décadas. Y lo censuran porque estos empleados públicos siguen sin cobrar el 5% de sus salarios, correspondiente a los años 2013 y 2014 (equivalente a dos pagas extraordinarias), que les fue detraído de sus nóminas como consecuencia de la crisis económica y financiera de 2010 y 2012, que dejó a las administraciones públicas con falta de liquidez según recoge Andalucía Información.  Una parte de los gestores, tramitadores, personal de auxilio judicial o médicos forenses a los que se les descontó mes a mes ya están jubilados, o han fallecido en esta década. Fuentes sindicales de Justicia calculan la cuantía que se adeuda en unos 19,5 millones de euros para todo este personal de Andalucía ...
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Se ha abierto un nuevo conflicto laboral en la sanidad pública andaluza con las trabajadoras eventuales del Hospital de Poniente en El Ejido, que sufrirán el retraso de un mes en el abono de su nómina de enero y trabajan sin que se actualice la bolsa de trabajo, impidiéndole incorporar nuevas mejoras que les permitan mayor estabilidad laboral. El partido Nación Andaluza ha emitido una nota de apoyo a estas trabajadoras. El motivo del retraso es "que hasta ahora les pagaba la Empresa Pública del Hospital de Poniente y a partir de ahora se ha decidido que lo haga el SAS" y se produce después de que el Consejo de Gobierno de la Junta (PP) aprobara la liquidación y extinción de las agencias públicas empresariales sanitarias de Andalucía, entre ellas la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Poniente de Almería. En este sentido con los salarios que "solo dan para vivir al día no se les ha ocurrido pensara quienes han tomado esta decisión, que las trabajadoras tienen hipotecas, préstamos etc. que pagar mensualmente". Nación Andaluza-Almería denuncia que "ese problema no lo van a tener los altos cargos de la Administración de la Junta de Andalucía, que a pesar de las promesas de Moreno Bonilla, de que iba a reducir su número, al contrario han aumentado y se embolsan nada más y nada menos que 180 millones de euros de los presupuestos de la Junta para este año 2024, a lo que hay que añadir dietas, chóferes, ayudas al alquiler...". Otra de las reivindicaciones de las trabajadoras es la exigencia de que se realicen contratos reales, en base a que se hagan con los méritos actualizados. Es decir que se actualice la Bolsa de Trabajo permitiéndoles mejorar en la misma y tener menos precariedad en las contrataciones. Situación "crítica" en la sanidad pública andaluza La formación de izquierda independentista afirma que "la situación de la sanidad andaluza es ya más que crítica. No paran de cerrarse centros de atención primaria y plantas de hospitales. La atención a los pacientes es cada vez más deficiente. Y venga destinar dinero y fondos públicos hacia la sanidad privada. Transferencia que se produce a través de conciertos con las empresas privadas". "El Pueblo Trabajador Andaluz debemos ser cada vez más conscientes de que solo somos para el gran capital, para el Estado español y para la Unión Europea, un enorme ejército de mano de obra de reserva para generar valor del que se apropia la oligarquía. Para la burguesía nuestra salud mental y física es mera mercancía para hacer negocio". Nación Andaluza-Almería concluye afirmando que "el único camino para remediar esto, es la lucha organizada de la clase obrera. Hay que luchar por una sanidad andaluza pública ...
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La tasa de paro de las mujeres con discapacidad subió 1,1 puntos alcanzando el 34,9%, y el de los hombres bajó 0,8 puntos alcanzando el 30,2%. La tasa de paro de las personas de ambos sexos con discapacidad en Andalucía se mantiene, situándose en el 32,1%, 13,4 puntos porcentuales mayor que la de las personas sin discapacidad.  La tasa de actividad de las personas con discapacidad en Andalucía ha pasado del 29,9% al 29,7%, disminuyendo la distancia con la tasa de actividad de las no discapacitadas ya que en 2021 era del 74,4% y en 2022, se situaba en el 74,1%. Por sexo, la tasa de actividad de los hombres con discapacidad era del 30,3% y la de las mujeres del 28,8%, tras subir en un año 0,7 puntos porcentuales en las mujeres y bajar 0,9 en los hombres. Son los datos que se desprenden de la actividad estadística El Empleo de las Personas con Discapacidad, que recoge además que el número de personas en edad laboral con discapacidad en 2022 era de 380.700 en Andalucía (un 0,5% más que en 2021). Este colectivo representaba un 6,8% de la población de 16 a 64 años, del cual un 57,8% eran hombres y un 42,2% mujeres. Evolución de las tasas de actividad, empleo y paro de las personas según tengan discapacidad.   El porcentaje de asalariados con discapacidad que tenían contrato indefinido fue del 69,7%, inferior a 2021 que era del 70,1%, e inferior al porcentaje de contratación indefinida que presentaban los asalariados sin discapacidad de Andalucía que fue del 71,9%. Del total de ocupados con discapacidad que cotizaban a la Seguridad Social en 2022, el 72,9% lo hacía en centros ordinarios (41.900 personas) y el resto en centros especiales de empleo (15.600 personas). De los primeros, el 26,1% tuvo algún tipo de deducción en las cotizaciones. El 26,1% de los asalariados con discapacidad que trabajaban en centros ordinarios fueron contratados mediante contratos específicos de discapacidad. El 72,4% de las personas con discapacidad en edad laboral percibieron alguna prestación, de ellas el 83,0% era una prestación derivada de la incapacidad. De todos los discapacitados andaluces que percibían prestación derivada de incapacidad, el 17,1% permanecían activos. Fuente: Andalucía Información ...
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Según denuncia CNT-Jerez la empresa Mercadona, en su tienda de la Avda. Tío Pepe (Jerez) despidió el 21 de diciembre a uno de sus trabajadores "por el ridículo hecho de haber pegado un mordisco a una hamburguesa que estaba en el carro de la basura, ya cerrada la tienda". El trabajador, Israel, llevaba 22 años en la empresa, y Mercadona "ha utilizado una sucia táctica para justificar el despido como “disciplinario”, valorando tanto un bocado de un alimento que iba a la basura". Para CNT "es una vergüenza que una multinacional que gana al año más de 31.000 millones de euros pueda ser tan pordiosera con un bocado que era desperdicio, y más vergonzoso aún que su propietario, Joan Roig, sea la quinta fortuna más grande del Estado español". CNT, que está tratando el caso, ha exigidoe a Mercadona la readmisión de Israel ...
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Telefónica se halla en el ojo del huracán por una discrepancia notable entre su misión declarada y sus acciones empresariales. Elevar las tasas de ganancia es la prioridad y mientras en su sitio web promulga una visión de "hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas", la realidad pinta un cuadro distinto con el anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 3.411 empleados. Esta situación revela una contradicción evidente entre lo que los capitalistas declaran sus objetivos y cuales son sus objetivos reales. Por un lado, Telefónica habla de fomentar conexiones humanas y de una responsabilidad extendida hacia la sociedad y el planeta, en consonancia con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Por otro, la implementación de un ERE de tal magnitud sugiere una brecha entre estos valores proclamados y las decisiones económicas que está tomando la empresa. El plan de reducción de empleados, inicialmente propuesto para 5.124 trabajadores y luego reducido a 3,411 tras negociaciones con UGT y CCOO, representa un duro golpe para la fuerza laboral de la compañía. A pesar de las mejoras en la oferta económica y los beneficios adicionales, el impacto humano y emocional de estas acciones es innegable. Fuente: Andalucía Información ...
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Los sindicatos y las organizaciones de izquierda del Reino Unido se están preparando para impugnar la legislación antihuelga del gobierno conservador. El 8 de diciembre entró en vigor la Ley de Huelga (Servicios Mínimos) de 2023, aprobada en julio de este año. La Ley de Huelga aprobada este verano restringe mucho el ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores de diferentes sectores, como el de la sanidad, la educación, los bomberos, el transporte, la seguridad fronteriza o el nuclear, que pueden incluso ser despedidos si entran en conflicto.huelga, destaca el Morning Star. Los sindicatos, si no cumplen con las nuevas normas, se enfrentan a multas de hasta un millón de libras. En este contexto, algunas de las organizaciones más combativas, como Unite, el Sindicato Nacional de Educación (educación), el PCS (servicio público), UNISON, CWU (comunicaciones) o RMT (ferrocarriles), se sumaron en el congreso extraordinario que promovió el TUC –el primero desde 1982, afirma Morning Star–, con el objetivo de afrontar la nueva legislación.  Los sindicatos se han comprometido a apoyar a cualquier trabajador en huelga que sea objeto de una requisa, a impugnar las nuevas leyes en los tribunales y a exigir que los empleadores no llamen a los trabajadores durante los períodos de huelga. El Congreso también decidió convocar una movilización “en defensa del derecho de huelga” para el 27 de enero en Cheltenham (Sudoeste de Inglaterra), para señalar “la desafiante oposición a los servicios mínimos de los conservadores, a las restricciones a la actividad sindical y a cualquier amenaza al derecho de huelga”. El gobierno argentino, a través de la ministra Bullrich, anunció un duro y polémico protocolo «antipiquetes» La ministra de Seguridad de Argentina, Patricia Bullrich, dió detalles esta tarde de «un protocolo para el mantenimiento del orden público ante el corte de vías de circulación«, conocido como protocolo «antipiquetes» dentro de la consigna «dentro de la ley todo, fuera de la ley nada«, y de cara a las protestas sociales ya anunciadas para la semana próxima. En un anuncio que realizó en la Casa de Gobierno, el portavoz presidencial, Manuel Adorni, precisó que «por instrucción del presidente Javier Milei y contemplando el concepto de dentro de la ley todo, fuera de la ley nada», Bullrich ofrecerá a las 16.45 en la sede de la cartera ubicada en Gelly Obes 2289 del barrio de Recoleta una rueda de prensa para dar detalles del protocolo. Según adelantó Adorni, incluye «sanciones severas a todos aquellos involucrados en impedir la circulación de los argentinos, que alcanza al que corta, al que transporta, al que organiza y al que financia». El anuncio de esta tarde se conoce luego de que la conducción nacional de las organizaciones de izquierda nucleadas en la Unidad Piquetera (UP) confirmara esta ...
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El martes pasado, dice La Stampa, el ministro de Infraestructuras y Transportes del gobierno de extrema derecha italiano, Matteo Salvini, afirmó que "protegía el derecho de huelga" porque era "un derecho constitucional". Mientras tanto, volvió a los argumentos ya utilizados en otras ocasiones para atacar este derecho de los trabajadores del transporte, afirmando que tiene que defender la movilidad de todos los italianos y que los trabajadores –en la lucha contra la precariedad y la explotación, por mejores salarios y condiciones– «no tienen el derecho a cerrar el país durante 24 horas». En un comunicado difundido este viernes, firmado, entre otros, por la Unione Sindacale di Base (USB), Partito della Rifondazione Comunista, Potere al Popolo, Partito Comunista Italiano, Movimento per il diritto all'abitare o Opposizione Studentesca d'Alternativa, se dice que la intervención de Salvini en la huelga convocada para el 15 de diciembre es “completamente ilegal”. Esto, a pesar de que el país transalpino ya cuenta con una de las “leyes más restrictivas de Europa en materia de derecho de huelga, pero que evidentemente todavía no es lo suficientemente restrictiva para los intereses empresariales que Salvini decidió proteger”, acusan. Se trata de un "abuso de poder" y "un ataque gravísimo a las libertades democráticas", afirman los firmantes del documento, para quienes el ministro de Transportes e Infraestructuras actúa con "hipocresía". «Salvini dice que quiere proteger el derecho a la movilidad pero no interviene para combatir los repetidos accidentes que se multiplican en las líneas ferroviarias y siguen provocando muertes entre trabajadores y ciudadanos», denuncian. Acusando a Salvini de ser "el hombre de los decretos de seguridad", pero de darle la espalda a la hora de intervenir en cuestiones de seguridad en el trabajo, y responsabilizándolo, como ministro de Infraestructuras, de la "dramática crisis inmobiliaria" que vive En el país, los firmantes afirman que el ataque al derecho de huelga es “sólo uno de los muchos ámbitos en los que hemos visto, desde hace algún tiempo, la reducción de las libertades democráticas”. En este sentido, recuerdan las múltiples condenas de activistas sociales y sindicales, las crecientes prohibiciones de manifestaciones y, más ampliamente, los proyectos de revisión de la Constitución, que "configuran un giro autoritario del sistema". En respuesta y porque “no es posible quedarse a mirar”, convocan a una manifestación en Roma, el día 15, a las 17 horas, en la Plaza de la Independencia, con el lema “La prohibición de las huelgas es una medida fascista. Detengamos a Salvini por la libertad de todos”. Fuente: Abril Abril ...
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Una charla-debate a cargo de Iñaki Gil de San Vicente, profesor, analista internacional y pensador marxista vasco. Aborda los siguientes puntos: -¿De qué hablamos cuando hablamos de la clase trabajadora? - Herramientas políticas y sindicales necesarias para promover la organización y la conciencia de las y los trabajadores para fortalecer la unidad de clase. Fuente: Tertulias en Cuarentena ...
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A tenor de los datos que revela la "Radiografía del Compromiso Organizacional 2023" de Betterfly Spain, hay mucho malestar entre las personas trabajadoras. La encuesta, realizada a 600 personas entre 18 y 65 años en empresas de más de 100 trabajadores, pone de manifiesto que solo el 15% de los empleados siente que su sueldo corresponde a sus responsabilidades laborales. Este estudio detecta una creciente exigencia por parte de los empleados hacia sus empresas, especialmente en aspectos relacionados con los beneficios y la flexibilidad laboral. Así, solo el 27% de los trabajadores disfruta de su trabajo. Los trabajadores de la generación Z son menos propensos a mantenerse en trabajos que no satisfacen sus expectativas, contrastando con el 74% de compromiso observado en la generación baby boomer. Las generaciones X y Y muestran niveles de compromiso del 72% y 69%, respectivamente, pero cae al 65% en la generación Z. Este fenómeno se intensifica en Latinoamérica, donde el compromiso promedio supera el 83%. Fuente: Andalucía Información ...
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La policía anunció el arresto de un matrimonio de refugiados ucranianos por explotar a mujeres de la misma nacionalidad como empleadas de hogar. "La Guardia Civil ha detenido en Algeciras a un matrimonio de nacionalidad ucraniana que captaba a mujeres de su misma nacionalidad para explotarlas como empleadas del hogar", señaló la institución en un comunicado. La investigación se inició a principios de septiembre tras la denuncia de una de las víctimas. De acuerdo con el ente, los detenidos, que habían llegado "huyendo de la guerra", ofrecían trabajo como niñera en el Estado español a través de redes sociales. Tras establecer contacto y acordar las condiciones de trabajo, las víctimas llegaban de forma inmediata, también como refugiadas. Sin embargo, indicó la policía, las condiciones de trabajo eran muy distintas a las acordadas. "Falta de contrato laboral, trabajo continuo sin descanso ni siquiera para comer, maltrato psicológico constante por parte del matrimonio, amenazas, falta de intimidad y privacidad, prohibición de salir de la casa, e incluso la prohibición de comunicarse con otros trabajadores del mismo hogar, son algunas de las condiciones a las que se han tenido que enfrentar", apuntó. Durante la investigación, los agentes descubrieron que no se trataba de un hecho aislado, sino que era una práctica que venía desarrollando la pareja ucraniana desde hacía al menos un año y medio. Los policías identificaron y contactaron con al menos once víctimas que denunciaron haber sufrido una experiencia similar con el matrimonio ucraniano, confirmando la gravedad de los hechos. En sus manifestaciones, estas mujeres relatan el calvario vivido por el trato vejatorio diario y el sentimiento de frustración de haber sido engañadas por personas de su misma nacionalidad, a sabiendas de la delicada situación que atraviesa su país. El matrimonio ucraniano fue detenido en su chalet de lujo en la ciudad de Algeciras. Fuente: La Haine ...
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Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del año 2022, Andalucía registra un sueldo medio mensual bruto de 1.914,9 euros, situándose por debajo del salario del Estado español que alcanza los 2.128,4 euros. Unos datos similares a los que hace unas semanas reveló la Agencia Tributaria (AEAT) que apuntaba como en Andalucía percibimos 4.278 € menos al año en y sufrimos el salario medio más bajo del Estado. Este dato coloca a nuestro país en una posición modesta en el contexto económico estatal y señala a unas transferencias de plusvalía producidas por la clase obrera andaluza a las economías centrales succionadoras del Estado español y la Unión Europea. En Andalucía, la distribución de la población asalariada por deciles muestra que un 40% de los trabajadores gana entre 1.440,1 y menos de 2.373,7 euros. Un 30% de los asalariados se encuentra en el tramo alto de remuneración, con sueldos de al menos 2.373,7 euros, mientras que el 30% restante gana menos de 1.440,1 euros. El estudio también revela que los hombres en Andalucía tienen una mayor concentración relativa en salarios altos en comparación con las mujeres. Mientras que el 32,7% de los hombres ingresaron 2.373,7 euros o más, solo el 27,2% de las mujeres alcanzaron estos niveles. Diferencias de hasta 630 € entre comunidades autónomas La diferencia salarial entre Andalucía y la comunidad líder, País Vasco, supera los 630 euros. Mientras Madrid y las Islas Baleares siguen de cerca al País Vasco con 2.381,3 euros y 2.311,7 euros respectivamente, comunidades como Canarias y Extremadura también se mantienen en la parte baja de la tabla, con 1.869,3 euros y 1.845,3 euros respectivamente. Fuente: Andalucía Información ...
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El salario medio anual en Andalucía durante 2022 fue de 18.503 euros, situando a los trabajadores de nuestro país en el penúltimo puesto en términos de remuneración del Estado español según la estadística 'Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias' publicada por la Agencia Tributaria (AEAT). El salario medio anual en el Estado español alcanzó los 22.781 euros. Comunidad de Madrid tiene el salario medio más alto, con 29.447 euros anuales. En contraste, la comunidad autónoma de Extremadura presenta el salario medio más bajo con 17.319 euros, seguido de cerca por Andalucía con 18.503 euros. Esta circunstancia esta estrechamente vinculada con el papel que la división internacional capitalista del trabajo otorga a la Andalucía trabajadora y nuestro papel como colonia interior del Estado español. Es por ello que se evidencia una diferencia sustancial en el salario por el tipo de empleo. Andalucía Información facilita las estadística a nivel estatal, y en ellas se refleja como el sector financiero y de seguros, con 387.275 trabajadores, registró el salario medio más alto con 45.431 euros. Le sigue el sector de Información y Comunicaciones, con 35.253 euros. La industria, empleando a 1,8 millones de personas, tuvo un salario medio de 26.673 euros, mientras que la industria extractiva, energía y agua, con 222.647 asalariados, alcanzó los 32.117 euros. En construcción, comercio, reparaciones y transporte, los salarios medios se situaron entre los 21.000 y 21.150 euros aproximadamente. Por su parte, en servicios sociales, el salario medio fue de 28.201 euros, mientras que en agricultura, ganadería, silvicultura y pesca el salario anual medio quedó en 9.803 euros, y en otros servicios personales y de ocio en 12.718 euros. En 2022, el número de asalariados en el Estado español fue de 19.628.877, y el montante total de los salarios percibidos ascendió a 447,160 millones de euros. El salario medio en rentas exclusivamente salariales se situó en 25.265 euros, mientras que el de pensionistas fue de 17.748 euros. Es por ello que los pensionistas andaluces son también de los que menos pensiones perciben. Los pensionistas andaluces reciben de media 108,87 € menos que los españoles. La cuantía de la pensión media en Andalucía se ha cifrado en julio en 924,99 euros, un 10,53% menos que la del Estado español, donde se sitúa en 1.033,86 euros. Esta estadística no considera el tiempo efectivo de trabajo o el número de meses en los que se ha recibido la pensión, lo que puede generar un sesgo en la comparación con otras estadísticas ...
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