Sindical

Sindical

La empresa GREENMED forma parte del grupo empresarial Valenciano de MARTINAVARRO, dedicada a la producción, almacenaje y distribución agrícola. En concreto, la planta de Cartaya aporta toda su capacidad a la naranja producida en Huelva y que luego se venderá como valenciana, entro otros a clientes como MERCADONA. Es un gigante de la producción agrícola con campos propios y con capacidad para imponer precios a pequeños agricultores locales, con lo que en el 2018 superó los 200 millones de euros en facturación para en 2019, tras la absorción de RIOTINTO FRUITS, alcanzar los 320 millones, convirtiéndose de esta forma en una de las familias españolas más ricas. Seguramente que como buenos vendedores nos querrán convencer que su riqueza proviene de su gran capacidad empresarial de la familia gestora del imperio Martinavarro. Y eso no lo ponemos en duda dada nuestra experiencia sindical en su planta de envasado de Cartaya. El año pasado, desde la gerencia, recursos humanos y la colaboración de algún que otro trabajador o trabajadora, se inició un fuerte acoso contra una miembro del comité por la lista del Sindicato Unitario y que contó además, con la colaboración también de algún que otro “sindicalista” que intentó echarla del comité mediante una asamblea revocatoria que ganaron, pero que por ignorantes no la supieron tramitar conforme a lo establecido en esos procedimientos por lo que nuestra compañera continua siendo miembro del comité, eso sí, costándole su salud pues el final de la campaña del año pasado y durante gran parte de la de este año ha causado baja por enfermedad.. Por otro lado, una vez declarado el Estado de Alarma por la pandemia del coronavirus, un trabajador exigió las normas de seguridad necesarias para evitar contagios, a lo que la empresa no accedió. En vista de la falta de mascarillas y normas que evitaran el acercamiento entre trabajadores y conforme a lo estipulado en el artículo 21.2 de la Ley de prevención de riesgos laborales, un afiliado al Sindicato Unitario ejerció su derecho a interrumpir sus trabajos en caso de peligro para su salud. Durante un mes fue llamado a trabajar todos los días y todos los días que era llamado y una vez comprobado que la empresa no aportaba los medios de protección necesarios por la pandemia, volvía a ejercer su derecho a interrumpir el trabajo hasta que, con la colaboración de algunos “sindicalistas” que siempre daban, da y darán razón a la empresa, fue despedido. En ese transcurso una trabajadora dio positivo de anticuerpos de los que origina el coronavirus, pero de este hecho fuimos conocedores reciententemente y aunque la empresa si lo sabía, tampoco realizó las pruebas a los trabajadores que habían mantenido contacto con la portadora ...
.
Militantes del SUA se han concentrado esta mañana en la puerta de la empresa Greenmed -en el municipio onubense de Cartaya- para denunciar el acoso sindical que sufren sus afiliados así como varios miembros del comité de empresa por parte de la misma. La planta de Greenmed en Huelva se dedica fundamentalmente al envasado de naranja. Imágenes de la concentración esta mañana. La represión contra varias afiliadas del sindicato que habían denunciado la violación de las medidas sanitarias necesarias en tiempos de coronavirus, así como el incumplimiento del convenio en Greenmed ha sido la motivación para realizar esta primera movilización. Desde el Sindicato Unitario de Andalucía denuncian también que "la represión de aquellas personas que han levantado la voz en la empresa" es una constante. La empresa citrícola valenciana Greenmed adquirió en 2011 estos almacenes de confección naranjera en Cartaya con la idea de radicar allí parte de su actividad de empaquetado de cítricos. Los almacenes que adquirió Greenmed pertenecían a la firma onubense Citroluz SAT y ocupan unos 10.000 metros cuadrados. Greenmed cuenta con unas 40.000 toneladas de producción propia en diversos municipios de Huelva y otras provincias andaluzas. Además adquiere y comercializa cada campaña del orden de otras 90.000 toneladas a diversos productores citrícolas del país andaluz. Otro factor para su localización en Cartaya es el desarrollo de la plataforma hortofrutícola del puerto de Huelva que le permite exportar en buques rápidos al norte de Europa sin los sobrecostes del transporte por carretera en diversos países ...
.
Entrevista con uno de los trabajadores en lucha en la planta de San Pablo de Alestis, que produce estructuras para grandes compañías aeronáuticas como Airbus: ...
.
Hace años que venimos denunciando desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras la discriminación por cuestión de género en el mercado laboral. Este es un problema que viene afectando a las mujeres trabajadoras y que hoy, se ve acentuado por la crisis sanitaria y económica del Covid-19. Así nos lo revelan los alarmantes datos del primer trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) con una tasa de empleo de las mujeres que se distancia de la de los hombres en 11,07 puntos porcentuales, con una tasa de paro de mujeres trabajadoras que supera en 3,5 puntos a la masculina mientras que la tasa de actividad está 10,6 puntos por debajo de la de los hombres. Si nos ceñimos a los datos estadísticos, resultaría que casi un 47% de mujeres en edad de trabajar permanecen inactivas, porcentaje muy por encima al de los hombres. Pero, ¿engloban estas cifras a las mujeres que trabajan en economía sumergida? Olalla Castro en nombre de Nación Andaluza-Granada en solidaridad con Vanesa Sánchez Porque lo que no reflejan estos datos son las cientos de miles de mujeres que trabajan sin contratos, sin derechos y sin protección social. Limpiadoras, camareras, cocineras, empleadas del hogar, jornaleras, fregantinas… mujeres que trabajan en negro, o con contratos fraudulentos cotizando muchas menos horas de las que trabajan y, que cuando pierden sus empleos debido a la pandemia desatada por el Covid-19, se quedan o bien sin ningún tipo de ingreso o con una miserable prestación. Tampoco podemos olvidar en esta lista de mujeres “inactivas” a todas aquellas mujeres cuya actividad se centra en los cuidados del hogar y de sus familiares. Entre los sectores más afectados por esta crisis, se sitúa a la cabeza el sector servicios que casualmente o no, es un sector muy feminizado. Tan solo en este sector se concentra un 97% de la pérdida de puestos de trabajo, siendo un 48,42% mujeres. Pero no ha sido este el único sector feminizado que ha sufrido el impacto económico de la crisis sanitaria, destaca también el sector de servicio doméstico (con más de un 87% de mujeres empleadas) y otros sectores donde la presencia femenina supera el 67% de los empleos. Que la tasa de desempleo femenino haya aumentado en los últimos meses hasta superar el 56% con una tendencia a la alza no es sino una correlación que viene determinada por el hecho de que somos las mujeres quienes sufrimos peores condiciones en el mercado laboral: contratos a tiempo parcial y/o temporales, por circunstancias de la producción… Trabajos precarios, peor remunerados y que se caracterizan por la inseguridad laboral recaen fundamentalmente en las mujeres que hoy engloban las listas del ...
.
“La convocatoria de la concentración a celebrar el día 29 de mayo de 2020, no se ha comunicado con los diez días de antelación mínima exigida por la normativa reguladora y aunque evidentemente las circunstancias expuestas son extraordinarias y graves, éstas no justifican suficientemente la urgencia de la convocatoria”. Ésta es, en esencia, la respuesta que se ha dado desde la Subdelegación del Gobierno central en Málaga al sindicato CGT que había pedido permiso para realizar una concentración de protesta este viernes entre las 11:00 y las 13:00 horas para apoyar a “quienes llevan más de dos meses sin cobrar sus prestaciones de ERTE -expediente de regulación temporal de empleo-”. Desde el sindicato quieren dejar claro que su intención era que el acto que promovían fuera “respetuoso con todas las normas dictadas por el Ministerio de Sanidad” en el combate contra el coronavirus y ponen el acento en que especificaron “claramente” en su solicitud que “se promovía por la vía de urgencia, dada la grave situación para cientos de familias malagueñas, muchas de ellas condenadas a la indigencia, tras no percibir ni un céntimo desde el pasado mes de febrero, antes de la declaración del Estado de alarma”. El secretario general de CGT Andalucía, Miguel Montenegro, ha confirmado a este periódico que estudian, junto al colectivo de afectados, la posibilidad de “la desobediencia”, de llevar a cabo algún tipo de acción, “dado lo injusto de esta decisión del Ministerio del Interior, a través de la Subdelegación del Gobierno en Málaga”. Es más, trasladan a este diario que algunas de las personas que esperan sus ayudas han llegado a plantear que, “si las llevan presas por reclamarlas, al menos en la cárcel tendrán asegurado un plato de comida". “Parece que el Gobierno ‘progresista’ -lanzan- quiera quitar de la escena pública a quienes, con todo el derecho, reclaman lo que les pertenece ante la inoperatividad e incompetencia del SEPE -Servicio Público de Empleo Estatal-, evitando actos pacíficos de protesta por los retrasos injustificados en el abono de las prestaciones y dejando en la más absoluta indefensión a cientos de personas en Málaga". Critican que se “vete” su “derecho a reunirse para exigir lo que legítimamente les corresponde”, cuando, “censurando” no "se dará solución a los problemas de quienes han demostrado infinita paciencia y llevan más de ochenta días sin percibir un solo euro y haciendo malabares para llevar el pan a su mesa cada día”. “Nos encontramos ante un nuevo atropello hacia un colectivo de trabajadores indefenso ante las arbitrariedades de la Administración que los han situado en la indigencia en muchos casos”, resume Montenegro. A su juicio, “ocultar el problema prohibiendo actos públicos de protesta pacíficos y respetuosos con las medidas del Ministerio de Sanidad, no es la solución para quienes no pueden llevar un mendrugo de pan a su mesa”, sostiene. Es más, avisa de que ...
.
No le convendrá a él, que vive muy bien del cuento “trabajando” para medios “progres” como el diario.es y, sobre todo, La Sexta del tal Antonio García Ferreras. Precisamente, en este canal televisivo y su programa estrella de Al Rojo Vivo, liderado por el mencionado Antonio (vamos a llamarle también nosotros así, ya que así es como le llaman sus subordinados tertulianos que todo lo saben y no pocos políticos de manera harto aduladora) es donde el otro Antonio (el Maestre) ha parido su perla. Maestre ha expresado que “la Reforma Laboral no se puede derogar”. Y añade que “hay cosas que no conviene reformarlas, que hasta las que hizo el PP están bien y hay que mantenerlas”. Sus repelentes palabras han sido provocadas por la actitud del Gobierno del PSOE y UP, que Maestre de manera interesada tanto venera, de no cumplir el pacto que había firmado con EH Bildu a cambio de que esta formación facilitará con su abstención la prórroga del estado de alarma. Como todos sabemos, no pasaron ni dos horas y el Gobierno «progre» anunció que de lo firmado nada de nada. No hay nada más que añadir, Maestre se retrata él solo. Antonio Maestre: “La reforma laboral no se puede derogar. Hay cosas que no convienen reformarlas, que hasta las que hizo el PP está bien y hay que mantenerlas”. Seguid blanqueando a este mercenario. pic.twitter.com/2QkqU0WByM— SWR Fernando (@SWRFernando) May 21, 2020 Fuente: wwwinsurgente.org ...
.
El Sindicato de Enfermería (Satse) en Andalucía ha denunciado la firma de un convenio entre la empresa privada farmacéutica y la Consejería de Salud y Familias por el que se les suministrará test anticuerpos totales para todo el personal que trabaja en las farmacias. Satse cuestiona los motivos de este convenio para un colectivo tan específico mientras siguen sin realizarse las pruebas diagnósticas fiables a todos los profesionales de la Sanidad andaluza. Satse ha recordado mediante un comunicado que “en el actual contexto de grave crisis de salud pública, motivada por la pandemia, ocasionada por el Covid-19 y los datos tan alarmantes de los contagios en el personal sanitario, ha pedido reiteradamente en cada una de las reuniones con la Administración que se realicen de manera inmediata pruebas diagnósticas fiables a todos los sanitarios (PCR y Elisa), además de los medios de protección adecuados, los denominados EPI”. El Sindicato de Enfermería ha expresado que “asiste ahora con sorpresa a la firma de un convenio de la Consejería con la empresa privada farmacéutica, por el que la Consejería de Salud y Familia, se le va a suministrar test de anticuerpos totales para todo el personal que trabaja en las farmacias”. Tras tener conocimiento de este convenio, el Sindicato de Enfermería ha dirigido un escrito al consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, en el que explica que “valoraría este acuerdo, positivamente, siempre y cuando, se cumpla, lo que ha solicitado en multitud de ocasiones a la Administración, y en cada una de las Mesas Sectoriales de Sanidad y Comités de Seguridad y Salud que se han celebrado, considerando que “es fundamental y determinante que al 100% de los profesionales sanitarios se les realice test fiables, por el bien de la salud de todos los andaluces, extremo este, que aún no se ha cumplido”. En la misma línea, el Sindicato de Enfermería ha expuesto que “entiende que la lucha contra esta grave crisis sanitaria requiere de la adopción de medidas excepcionales, como es llegar a acuerdos con empresas privadas, pero en primer lugar, hay que suministrar y realizar los test diagnósticos al 100% de los profesionales de la sanidad, tanto del ámbito público como privado”. Satse ha recalcado que “podría entender que, de forma excepcional, se firmen acuerdos con empresas privadas que han estado colaborando en esta crisis sanitaria, como pueden ser pequeñas y mediana empresas de alimentación, supermercados, servicios de urgencias de mensajería, transportistas, camioneros, así como otras empresas consideradas por el mando único del Ministerio de Sanidad como esenciales”. Para la organización sindical es “del todo incomprensible la firma de este acuerdo con una sola empresa privada, ni la derivación de dinero y recursos públicos de manera selectiva a un ...
.
El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) de Motril ha hecho público un comunicado en el que denuncia la represión del Ayuntamiento de Motril sobre varios trabajadores del consistorio, reproducimos a continuación la nota: El Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) de Motril – Costa Tropical y la sección sindical de personal laboral del Ayuntamiento motrileño, quieren manifestar su profundo rechazo a causa de las sanciones que desde el consistorio se quiere aplicar a cuatro trabajadores municipales por verter críticas a la gestión municipal. El Ayuntamiento ha abierto expedientes disciplinarios a dos trabajadoras de limpieza por criticar la falta de material de equipos de protección contra el coronavirus por redes sociales. En los expedientes disciplinarios el Ayuntamiento indica que las publicaciones de Facebook de los empleados pueden «ser constitutivos de una falta disciplinaria, máxime cuando el Ayuntamiento está haciendo un gran esfuerzo por garantizar la seguridad de sus trabajadores». Además, el Consistorio ha abierto otros dos expedientes a conserjes que custodiaban el pabellón de deportes ,cuando era refugio para las personas sin techo, por criticar la decisión en grupos o perfiles públicos de la misma red social. Desde el SAT de Motril y la sección sindical, consideramos que el derecho a la libertad de expresión otorga a la personas el poder de expresar ideas y opiniones libremente, siempre que se haga de forma respetuosa con los límites constitucionales y que este derecho no se pierde cuando los trabajadores comenzamos nuestra jornada laboral. También queremos poner en conocimiento de la opinión pública que las lógicas y fundadas quejas de estos cuatro trabajadores (dos mujeres y dos hombres) se produjeron después de ser desatendidas por los responsables municipales. Desde el SAT estimamos que se ha producido una injustificada limitación del derecho de nuestros compañeros a la libertad de expresión y que un derecho fundamental, no puede conculcarse ante un supuesto "deber de lealtad" a la empresa que no se ajusta al sistema constitucional de relaciones laborales. Por lo dicho, exigimos la inmediata retirada de los cuatro expedientes disciplinarios y que el Ayuntamiento dote de medios y EPIs (equipos de protección individual) a sus trabajadores y trabajadoras y contemple medidas de amparo hacia las personas sin techo que se cobijaban en el pabellón. La decisión de abrir expedientes disciplinarios a cuatro trabajadores en momentos de emergencia como este pone en evidencia la actitud de la alcaldesa de Motril que acude a las medidas represoras para acallar las críticas a su muy mejorable gestión, críticas que parten de empleados públicos que están dando la cara y actuando con una entrega encomiable para contener la pandemia. Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) Motril - Costa Tropical ...
.
El Gobierno la Patronal y las gestorías sindicales CCOO y UGT, han suscrito en el Palacio de La Moncloa el ACUERDO SOCIAL EN DEFENSA DEL EMPLEO, que consiste en un conjunto de medidas que dicen ahondar en la protección de los puestos de trabajo ya apuntada en los anteriores Reales Decretos aprobados desde el inicio de la incidencia de la crisis sanitaria de la Covid 19. El nuevo Acuerdo, que entra en vigor al ser refrendado por el Consejo de Ministros, prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor. Así, se vuelven a ofrecer prebendas y ayudas para que las empresas puedan recuperar su actividad ” a la carta” y para que las mismas puedan proceder a la incorporación de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en términos de reducción de jornada. Para ello, las empresas deberán comunicar a la autoridad laboral la renuncia total o parcial , en su caso, al ERTE en un plazo de quince días y al Servicio Público de Empleo (SEPE) las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes. Mantenimiento del empleo El Acuerdo incluye, además, la modificación de la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo BOE-A-2020-3824, que garantiza el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de su actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla. Pero es importante hay que destacar la medida de maquillaje social que prohíbe que las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales no podrán acogerse a la prórroga de los ERTE por fuerza mayor. Además, las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor no podrán proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicación de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneración aplicada a cuotas de la Seguridad Social. La mayor parte y el mayor monto económico de las ayudas desde el comienzo de la crisis ha primado subvencionar a las empresas sin asegurar un futuro real del empleo. Exoneración de cuotas a la Seguridad Social El Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas que continúen en ERTE de fuerza mayor total, exoneración que será del 75% para empresas de 50 o más trabajadores, medida que vuelve a ...
.
HaciendasBio y su marca #BIOVIO presume públicamente de ser la mayor productora del Estado español de Agricultura Bio. Esta empresa participada por un Fondo Buitre y que ha recibido miles de euros de dinero público, no cumple con la legalidad laboral según denuncian trabajador@s de varias de sus fincas en Almería y Extremadura. En el caso concreto de Pujaire (Almería) se cometen presuntamente algunos delitos, incluido el de odio, como se puede ver en las imágenes. La Agricultura Bio no puede estar manchada de explotación, fraude y humillaciones. Bio Suisse, Demeter, Naturland, GLOBALG.A.P y otras certificadoras no pueden por error, acción u omisión seguir blanqueando la explotación laboral en el sector BIO, YA BASTA! Desde hace varios meses un grupo importante de trabajador@s de la finca de Pujaire Cabo de Gata-Níjar de Almería, vienen luchando por que se respeten sus derechos como seres humanos y trabajador@s. La respuesta de la empresa ha sido despedir a un número importante de ell@s. Exigimos la readmisión de l@s despedid@s en Haciendas Bio y el cumplimiento de la legalidad laboral ...
.
La voz de su amo. Denominar sindicato a CCOO (y a otras muchas empresas que viven de la conflictividad laboral) es algo a estas alturas bastante difícil, casi imposible. Y se esfuerzan en que así sea. Sin ir más lejos CCOO ha valorado positivamente este sábado la gran alianza para la recuperación económica y social de Andalucía propuesta por el presidente de la Junta, Juanma Moreno. En este sentido, el sindicato ha remitido esta semana al Gobierno andaluz un documento con 40 medidas urgentes para hacer frente a la "urgencia laboral, social y económica" provocada por el Covid-19, dado que "para afrontar el futuro hay que empezar a dar soluciones a los problemas presentes". Dependientes de su reconocimiento por parte de los gobiernos oligárquicos, no contemplan la movilización obrera ante la crisis económica y se erigen en representantes de una clase trabajadora andaluza que han traicionado mil y una veces: "exigimos que se garantice la participación de los trabajadores a través de sus organizaciones más representativas a través del Diálogo Social". Para eso, en opinión del sindicato, "se debe garantizar el vínculo entre el dialogo social y los trabajos parlamentarios" ...
.
En estas condiciones de cautiverio doméstico  los trabajadores nos vemos obligados, unos a engrosar las filas del paro sin ingresos para subsistir ya el mes que viene, otros que conservan su empleo, se ven obligados a arriesgar su vida y su salud y la de los suyos yendo a trabajar, todos con el tiempo, si esto continúa, nos veremos obligados a elegir entre morir de hambre o de coronavirus, los más “afortunados” obligados a teletrabajar en condiciones de confinamiento e incluso  algunos, puede que reciban algunas ayudas algún tiempo del gobierno “progresista” que globalmente servirán para aflojar la soga al cuello sobre el conjunto de la clase trabajadora y mantener la paz social mientras siguen adelante con sus planes. Gracias a la pandemia  estamos viendo cuanto les importa a los empresarios, la gran patronal,  la COE, la banca y el gobierno “progresista” nuestra salud y nuestra vida, ello queda al descubierto con su gestión de esta crisis y con los dos mensajes contradictorios que nos mandan desde el gobierno y los poderes económicos “quédate en casa” y “sal para ir a trabajar”. En que quedamos, en que quedan,… pues en que la salud del mercado está por encima de la salud de los trabajadores, quedan en que para que la acumulación de capital continúe, para que los beneficios y el enriquecimiento de esa minoría propietaria de los medios de producción siga, hay que alimentar a la infernal maquinaria de producción capitalista con las vidas de las/es trabajadoras/es, ahora  más todavía si cabe que en épocas sin pandemia (en las que suele resultar a 3 muertos diarios por accidente laboral), son los modernos sacrificios de vidas en el altar del “crecimiento económico” para adorar al dios mercado. Gracias a la pandemia vamos viendo como el capitalismo además de no ser compatible con la vida de la naturaleza no es compatible ni con la vida humana. Gracias a la pandemia y a la momentánea y fugaz medida del gobierno “progresista” de “hibernar de la economía” hemos podido ver que si las trabajadoras/es dejamos de trabajar y nos vamos a casa, la producción para, y la población no tendrá los bienes necesarios para la reproducción de la vida; alimentos, medicinas, suministros, transporte, etc. Hemos podido tener la constatación práctica de que somos nosotros quienes creamos la riqueza, no son los empresarios, ni el gobierno, ni los créditos de la banca, ni el mercado…somos, los trabajadoras/es. Frente a lo que nos dicen tanto en tiempo de crisis como bonanza: “no muerdas la mano que te da de comer”, gracias a la pandemia, muchas/os más trabajadoras /es han visto que no hay, mano alguna que nos de comer. Que somos nosotras y nosotros quienes damos ...
.
El SAT denuncia que las trabajadoras de ALTERNA (Grupo Barceló) llevan meses sin cobrar. Reproducimos a continuación el comunicado que han publicado: Las camareras de pisos que trabajan para el GRUPO BARCELÓ en Granada nunca saben qué día del mes van a cobrar. La empresa ALTERNA (con sede en Sevilla) es la subcontratada por la cadena hotelera para la contratación de las camareras de pisos y paga tarde y mal desde hace meses. Hoy, 17 de abril, no han cobrado el mes de marzo. Le empresa ALTERNA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO SL, con sede social en   Avenida de San francisco Javier 15 de Sevilla, sigue con su mal hábito de pagar tarde y mal a sus empleadas. Eso sí, pese a que racanea, no paga y pretende robar los derechos y la salud a sus empleadas, ALTERNA ha notificado un ERTE para que entre todas y todos los andaluces le paguemos los salarios y la seguridad social de un mes y pico. Los jefecillos de esta empresa son: Administrador. Único: Antonio Jesús Vera Platero. (Que aparece con vinculaciones societarias y mercantiles con otras siete empresas más en Sevilla y Madrid) Apoderadas solidarias: Esperanza Cabanillas Crespo y María Verónica Ramírez Álvarez. (Fuente: Boletín Ofical del Registro Mercantil de Sevilla) ALTERNA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO SL, se creó el 24 de junio de 2011 con el Objeto social de: Prestación de servicios auxiliares a las empresas, recepción,telefonía, conserjería, cartería interna y externa, limpieza y mantenimiento técnico general de edificios y de instalaciones, gestióndocumental, de archivos y almacenes, gestión de cobros y reclamaciones a terceros, servicios de azafatas. Es, por tanto, una de las denominadas “empresas cárnicas” que tratan con lotes de trabajadoras con distintas empresas con el fin de sacar beneficios con el robo sistemático a a sus trabajadores y trabajadoras. En Granada, ALTERNA trabaja para el Grupo Barceló, el cual dispone de los hoteles Occidental, Allegro y Granada Congress, donde las compañeras desempeñan sus funciones como camareras de pisos. Estos son los empresarios que levantan el país. Empresas del empresario PLATERO VERA JESUS ANTONIO Datos publicados en el Boletín Oficial del Registro Mercantil de SEVILLA EmpresaCargoNombramientoCeseDuraciónALTERNA BUSINESS SOLUTIONS GROUP, SOCIEDAD LIMITADAAdministrador Único2017-12-272,3 añosALTERNA BUSINESS SOLUTIONS GROUP, SOCIEDAD LIMITADAPresidente2015-05-062017-12-272,6 añosALTERNA BUSINESS SOLUTIONS GROUP, SOCIEDAD LIMITADAConsejero Delegado2015-05-062017-12-272,6 añosALTERNA BUSINESS SOLUTIONS GROUP, SOCIEDAD LIMITADAConsejero2015-05-062017-12-272,6 añosALTERNA BUSINESS SOLUTIONS GROUP, SOCIEDAD LIMITADASocio Único2014-06-125,9 añosALTERNA BUSINESS SOLUTIONS GROUP, SOCIEDAD LIMITADAAdministrador Único2014-06-122015-05-0610 mesesALTERNA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO SOCIEDAD LIMITADAAdministrador Único2011-09-208,6 añosALTERNA PROCESS TECHNOLOGY SOCIEDAD LIMITADAAdministrador Único2014-10-175,5 añosALTERNA SOLUTIONS SOCIEDAD LIMITADAConsejero2011-09-162015-04-293,6 añosALTERNA SOLUTIONS SOCIEDAD LIMITADAPresidente2011-09-162015-04-293,6 añosALTERNA SOLUTIONS SOCIEDAD LIMITADAConsejero Delegado2011-09-162015-04-293,6 añosALTERNA SOLUTIONS SOCIEDAD LIMITADAAdministrador Único2015-04-295 años Cargos del empresario PLATERO VERA JESUS ANTONIO Datos publicados en el Boletín Oficial del Registro Mercantil de SEVILLA CargoEmpresaNombramientoCeseDuraciónAdministrador ÚnicoALTERNA BUSINESS SOLUTIONS GROUP, SOCIEDAD LIMITADA2017-12-272,3 añosAdministrador ÚnicoALTERNA ...
.
En Bolivia, los activistas piden la liberación de la líder sindical afroboliviana Elena Flores, quien lleva más de un mes tras las rejas. Los partidarios dicen que Flores, la primera mujer y primera líder afroboliviana del sindicato local de productores de hojas de coca, fue blanco de una ofensiva contra los movimientos sociales y grupos indígenas por parte del Gobierno de la presidenta interina de derecha Jeanine Áñez, quien asumió el poder después del derrocamiento el año pasado del presidente Evo Morales. Una carta firmada por más de 160 organizaciones, académicos, sindicatos y activistas de todo el mundo también pide la liberación de María Eugenia Choque Quispe, presidenta del Tribunal Supremo Electoral, acusada por el régimen de Áñez de cometer fraude, y Patricia Hermosa, una mujer indígena y abogada del ex presidente Morales. Fuente: www.democracynow.org ...
.
CCOO de Andalucía ha denunciado "la actitud y la mala gestión" de la Consejería de Educación y Deporte y de la Agencia Pública de Educación de Andalucía por cuanto "siguen sin dar una solución a las miles de trabajadoras de los comedores escolares, aula matinal o educación infantil 0 a 3 años". Se han publicado dos decretos ley autonómicos para garantizar que las personas que trabajan a través de contratos públicos se les garantice el abono de sus costes salariales, pero el sindicato ha denunciado que, a día de hoy, "sigue sin garantizarse el cobro de los salarios del personal de aula matinal y comedores escolares", una situación que está abocando a las empresas a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). El 21 de marzo se publicó en el BOJA Decreto-ley 4/2020, de 20 de marzo, de medidas urgentes, en el ámbito educativo, de apoyo a escuelas-hogar y a centros de primer ciclo de educación infantil adheridos al Programa de ayuda a las familias como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el Coronavirus (COVID-19). El decreto-ley establecía la convocatoria de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva a las Escuelas Infantiles, condicionada a que se mantenga por la entidad beneficiaria la plantilla de trabajadores del centro en las mismas condiciones laborales y durante el tiempo que se mantenga la no prestación del servicio, así como el abono de los salarios y seguros sociales. "La Consejería de Educación y Deporte debe dejarse de poner excusas y gestionar la actual crisis como demanda el conjunto de la sociedad sin dejar a nadie atrás y remando en la dirección de los que más lo necesitan. El objetivo prioritario es proteger el empleo y el tejido empresarial", ha sostenido el sindicato a través de una nota ...
.
En Estados Unidos los trabajadores de una amplia gama de sectores continúan exigiendo mejores medidas de seguridad para protegerse contra infecciones y enfermedades. En la ciudad de Chicago, los trabajadores de Amazon organizaron el sábado su cuarta huelga en menos de una semana. La protesta ocurrió días después de que Amazon despidiera a un empleado de Staten Island que organizó una huelga similar en Nueva York. Los trabajadores de las fábricas de procesamiento de alimentos, que suelen ser en en su mayoría inmigrantes, han estado abandonando momentáneamente sus puestos de trabajo para protestar por condiciones laborales poco seguras. Las huelgas recientes incluyen a trabajadores de una planta de procesamiento de pollo en Virginia, una fábrica de producción de flan y gelatina en Illinois y una planta empaquetadora de carne en Colorado. Mientras tanto, un sindicato que representa a unos 13.000 carpinteros en Massachusetts ha convocado a una huelga a partir de hoy para protestar por la negativa del gobernador republicano Charlie Baker de detener todas las obras de construcción del estado. Y personal de enfermería de todo el país continúa alertando sobre la falta de equipos de protección y la escasez de trabajadores de la salud en todo el país. El Hospital de la Universidad de Illinois y la Asociación de Enfermeros de Illinois anunciaron recientemente un acuerdo para proporcionar al personal de enfermería un pago por trabajo peligroso mientras dure la orden del estado de permanecer en casa. En el Hospital de Harlem, el personal de enfermería realizó una protesta este lunes. Fuente: www.democracynow.org ...
.
Hartas y hartos de de cobrar tarde y mal todos los meses y de correr un grave riesgo para su salud y la de los usuarios, las y los trabajadores del SAD de La Zubia exigen soluciones a INEPRODES y al Ayuntamiento (gobernado por el PP con el apoyo de Cs y una coalición municipalista desgajada de Podemos). La sección sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) en INEPRODES S.L , empresa que presta el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) en el municipio de La Zubia, denuncia una situación insostenible en el desempeño del trabajo a causa de los innumerables incumplimientos de la empresa contratada y por la dejadez y no asunción de sus responsabilidades por parte del Ayuntamiento. 1º.- Las y los trabajadores están realizando su trabajo con mascarillas quirúrgicas (tres para una semana), con guantes de vinilo (escasos e inapropiados y no homologados) y sin trajes adecuados para el desempeño de sus funciones. El riesgo de contagio de las y los profesionales del SAD como de los usuarios es una grave responsabilidad que el ayuntamiento de la Zubia no asume. 2º.- La empresa INEPRODES SL ni facilita Equipos de Protección Individual (EPIs) acordes con el trabajo a realizar ni ha proporcionado ninguna formación específica a las y los trabajadores ni respeta la normativa aplicable en materia de Prevención de Riesgos Laborales. 3º.- El retraso continuado en el pago de salarios que los y las trabajadoras vienen padeciendo es impropio por parte de una empresa que presta un servicio público y que está contratada por una administración pública para lo mismo. Los atrasos reiterados en el pago constituyen una falta grave recogida en la Ley de Infracciones en Orden Social (LISOS Real Decreto Legislativo 5/2000). La alcaldesa de La Zubia (PP) lo es gracias al apoyo de Cs y de unacandidatura municipalista desgajada en su día de Podemos. Por todo ello, desde la sección sindical del SAT y desde la secretaría jurídica del sindicato se va a proceder de la siguiente manera: 1º.- Registrar un escrito en el Ayuntamiento exigiendo al consistorio que obligue a cumplir la legalidad laboral y de seguridad a la empresa INEPROES SL, entendiendo que es responsabilidad municipal que esto se produzca según la ley de contratación pública. Esta responsabilidad municipal lo es también con los usuarios a los que se presta servicio y a sus familias. ¡Queremos cobrar todos los meses ntre los días 1 y 5! 2º,. Puesta en conocimiento inmediata a la Inspección de Trabajo mediante la preceptiva denuncia de las reiteradas infracciones que comete INEPROES SL. para con sus trabajadores. Del mismo modo se exigirán que la empresa dote a las y los trabajadores de guantes de nitrilo ...
.
La empresa que presta el servicio de ayuda a domicilio en el Ayuntamiento de Granada acumula 25 positivos por covid-19 y 7 aislados entre su personal, afectados que trabajan sin el material de protección adecuado pese a atender a población de riesgo, según ha denunciado CGT. En un comunicado, el sindicato ha calificado de lamentable que tanto el Ayuntamiento de esta capital andaluza como Arquisocial, la empresa concesionaria del servicio, sigan sin proporcionar material a sus trabajadoras casi tres semanas después de declarase el estado de alarma. Han mantenido que la empresa incumple la normativa y las directrices ofrecidas tanto por la Junta y como por la Diputación de Granada sobre Equipos de Protección Individual (EPI), ya que no han proporcionando a su plantilla batas, gorros, protectores oculares, mascarillas, geles hidroalcohólicos o guantes. El sindicato ha recordado que la población con la que trabajan es de riesgo, con lo que la propia plantilla de ayuda a domicilio puede ser un vehículo de transmisión del COVID-19 con graves consecuencias. Por eso, CGT ha exigido que se realicen test de detección del virus a toda la plantilla, ya que se desconoce el alcance de contagios entre los trabajadores, para poder obtener un diagnóstico precoz y evitar la expansión del virus. El sindicato ha calificado la situación de grave y ha adelantado que, si no se toman medidas, reclamarán responsabilidades por cualquier vía legal por las posibles negligencias que ponen en riesgo a la población.  Fuentes: www.ideal.es / www.lavanguardia.com ...
.
Sindicatos de periodistas, asociaciones de prensa, AMPAs o universidades andaluzas han rechazado el Decreto Ley 2/20, de Mejora y Simplificación de la Regulación para el Fomento de la Actividad Productiva en Andalucía que quiere aprobar hoy el gobierno PP-C's- Vox. Este decreto -según denuncian- prevee la privatización de los medios públicos locales, contraviene uno de los objetivos de la comunicación local como es la construcción de identidad territorial (eliminando la obligación de disponer de estudio de producción operativo en el ámbito territorial de cobertura) y pretende convertir Andalucía en un mero satélite transmisor, un latifundio mediático sin información local, destruyendo empleo y comprometiendo el futuro del audiovisual andaluz según afirman en un comunicado que reproducimos a continuación: Las asociaciones de la prensa de Andalucía, el Sindicato de Periodistas, las radios municipales y comunitarias, el Colegio de Periodistas, FACUA, CAONGD y colectivos representativos de AMPAS en contra de la modificación de La Ley Audiovisual de Andalucía Las organizaciones firman un comunicado en el que piden a la Junta de Andalucía y el Parlamento andaluz la paralización del decreto que modifica la Ley Audiovisual de Andalucía ante la falta de consenso y el impacto negativo que tendrá sobre el empleo y la pluralidad informativa. Los colectivos profesionales, organizaciones sociales, facultades de comunicación, sindicatos, oenegés y medios de comunicación de Andalucía han firmado un comunicado en el que alertan de las devastadoras consecuencias para el empleo, la pluralidad informativa y la diversidad mediática del Decreto Ley 2/20, de Mejora y Simplificación de la Regulación para el Fomento de la Actividad Productiva en Andalucía, aprobado por el Gobierno Andaluz y remitido para su validación al Parlamento regional. Esta norma supone, de facto, una ruptura de los consensos políticos y sociales que llevaron a la aprobación de la Ley Audiovisual de Andalucía (2018) y que convirtió a la Comunidad andaluza en un referente en políticas audiovisuales a nivel estatal. Las entidades firmantes denuncian las formas con las que ha actuado el gobierno de la Junta de Andalucía, llevando a la Diputación Permanente y en pleno Estado de Alarma por el COVID-19 importantes cambios sin debate alguno y menos de dos años después de dar el visto bueno a la actual Ley por parte de todos los grupos políticos del Parlamento. En esta línea, piden al Gobierno andaluz que abandone la unilateralidad y vuelva a la Mesa para la Ordenación e Impulso del Sector Audiovisual en Andalucía (MOISA) para alcanzar los consensos necesarios que mantengan la esencia de la norma andaluza que tanto tiempo y esfuerzos costó construir. Las organizaciones denuncian las principales consecuencias de este Decreto, que ataca el cuerpo central de la norma andaluza como la privatización de los medios públicos locales, tanto de radio como de televisión. Además, ...
.
Desde este Comité de Empresa estamos perplejos con el comunicado que publican el CPE, TTIA y APMT, sobre todo por el populismo con que lo hacen y lo ruin, que se puede ver a leguas, por la manera de desprestigiar a un colectivo como este que tiene al puerto en unos niveles de actividad envidiables. Seguramente quien lo ha escrito no ha estado en ninguna reunión de las que llevamos casi a diario para intentar que el puerto se resienta lo mínimo posible. Desde hace tiempo es una norma de las empresas estibadoras dejarnos mal ante la sociedad utilizando la prensa siempre que intentan imponer sus tesis. Queremos dejar muy claro que nosotros no hemos pedido ni queremos nada que no sea lo que establecen nuestros acuerdos y está pactado. Tenemos comunicados de hace sólo un par de dias, tanto del CPE como de las empresas estibadoras, felicitando a los trabajadores por su profesionalidad y buen hacer. Estos escritos los publicaremos en nuestra página de Facebook: Coordinadora De Estibadores Portuarios del Estrecho - CEPE. Son las empresas las que están ofreciendo un incentivo económico a cambio de modificar las condiciones de trabajo para que su negocio no baje lo más mínimo y nosotros defendemos nuestro convenio, simplemente. No hemos llegado a ningún acuerdo. Lo único que hemos defendido a capa y espada es minimizar al máximo los riesgos de contagio del COVID-19, entre nuestros compañeros, con medidas preventivas que tardaron mucho en llegar. Otras aún no han llegado. Las empresas no entienden que estamos todos en una situación muy complicada y que no se puede trabajar como en una situación normal porque disponemos de un 40% menos de personal entre bajas y los descansos a los que tienen derecho las trabajadores. En su día se establecieron permisos para los trabajadores que se encuentran en los denominados grupos de riesgo o tienen alguien en su hogar en las mismas circunstancias. A dia de hoy tenemos 420 trabajadores de baja por distintos motivos (entre ellos con fiebre y síntomas COVID-19, que no se confirman porque no les hacen los test). Hemos estado trabajando desde que esta crisis empezó prácticamente sin EPIs, soportando el nerviosismo y el miedo, dando la cara y mostrando nuestra profesionalidad. Se han estado nombrando hasta el día de ayer una media de 70 manos con los compañeros sobrepasados de jornadas y horas establecidas. Estamos atendiendo más trabajo que el de costumbre por desvíos de otros puertos hasta aquí.El día 31 de marzo se han nombrado 46 manos y a las 20 horas no había ya personal disponible, se había agotado toda la lista. A las 02:00h del dia 1 de abril se han nombrado 19 equipos de trabajo ...
.
Cargando...