Sindical

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La sección sindical del SAT en AMAYA-INFOCA han mostrado su rechazo ante el despido de los trabajadores temporales. Piden que se amplíe la campaña y se les de una estabilidad ampliando el dispositivo INFOCA al 100% todo el año y anuncian movilizaciones si la situación de precariedad continúa en este colectivo de trabajadores. A continuación reproducimos la nota de prensa publicada: Un año más, se acerca la finalización del periodo de alto riesgo de incendios forestales prevista para el 15 de octubre y cientos de BOMBEROS FORESTALES (fijos discontinuos, relevistas y eventuales) de la Agencia de Medio Ambiente y Agua, dependiente de la Consejería de Agricultura, Pesca y desarrollo sostenible se quedan en la calle…La sección sindical SAT en AMAYA-INFOCA manifiesta su total desacuerdo con el despido de estos trabajadores temporales… Llevamos años solicitando a la AMAYA que la campaña se amplíe, ya que las condiciones meteorológicas, debido al cambio climático que padecemos, facilita que en esta época se sigan registrando un gran número de incendios y el periodo de alto riesgo de incendios forestales y emergencias medio ambientales debe ampliarse del 1 de mayo al 31 de octubre como norma general. La desestacionalización de emergencias por incendios, búsqueda de personas desaparecidas, emergencias ambientales y/o de protección civil, como labores de apoyo a municipios en épocas de lluvias torrenciales y este año con el dispositivo realizando tareas logísticas, de desinfección y limpieza en muchos pueblos de Andalucía por el Covid19 hace injustificable el desmantelamiento de este dispositivo de emergencias considerado como esencial. Recalcar que el despido de est@s trabajador@s temporales, hará que el Dispositivo INFOCA se quede mermado en un número muy considerable de efectivos, con gran parte de los medios inoperativos, lo que conlleva un empeoramiento de las condiciones laborales del personal fijo de la empresa y una dejadez en las tareas de prevención, que minimizan perdidas económicas, protegen los intereses sociales y cuida de la riqueza ambiental de nuestra tierra. Además, tenemos conocimiento de la ampliación de los contratos en otros dispositivos de extinción. ¿Hasta cuándo la Junta de Andalucía va a mantener precarizados a sus trabajadores?... EXIGIMOS que se dé ESTABILIDAD a est@s compañer@s y se les amplíe el contrato: -Fijos Discontinuos contratados a 9 meses como mínimo y se les pase a INDEFINIDOS. -Relevistas al 75 %. -Eventuales que cubran una baja hasta que se incorpore el/la trabajad@r suplid@ y eventuales que cubren vacante, que estén contratados hasta que salga a Oferta de Empleo Público, ya que estamos hablando de compañeros que han pasado por una OPE, llevan varias campañas en el dispositivo INFOCA (algunos hasta 15 años), y con la inseguridad laboral a la que nos tiene acostumbrada esta Agencia Pública. Es hora de que ...
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Desde Nación Andaluza apoyamos la huelga de las trabajadoras del SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio) convocada para la jornada del 25 de septiembre en toda Andalucía. Entendemos que el SAD, un servicio esencial y un derecho de las personas dependientes, es uno de los sectores más precarizados, feminizados y ninguneados por las instituciones. El personal de ayuda a domicilio trabaja sin la necesaria estabilidad laboral y bajo condiciones insuficientes para salvaguardar su seguridad y su salud. Los motivos son sobrados para llamar a la huelga. Las condiciones precarias de la Ayuda a domicilio aumentan en estos tiempos de pandemia. Las trabajadoras desarrollan su labor en jornadas excesivamente prolongadas, con un sueldo poco acorde a la naturaleza y responsabilidad de su trabajo (salario mínimo interprofesional), sin equipos eficaces de protección (EPI ́S) ante el COVID-19 y con miedo a represalias por denunciar o reivindicar sus derechos. Nación Andaluza venimos pidiendo desde hace años una ley de remunicipalizacion del Servicio de Ayuda a Domicilio que impida la externalización de este y las contratas y subcontratas. Pero además de estas hay otras reivindicaciones que llevan a las trabajadoras del SAD a la huelga y que desde Nación Andaluza compartimos y apoyamos también como son: Inclusión inmediata de las trabajadoras del SAD Andalucía en el Anexo I, ACTIVIDADES ESPECIALMENTE PELIGROSAS, del RD 39/97 por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención, BOE No 27 del 31/01/97.Que todo el personal del SAD en Andalucía se considere personal socio-sanitario.Dotación de EPI ́S suficientes, de calidad y homologados a todas las trabajadoras/es del sector como los que utiliza el personal socio-sanitario.Dotación de presupuesto para la dependencia por parte de la Administración andaluza para la erradicación de las listas de espera de personas dependientes con necesidades de Ayuda a domicilio.Eliminación de las diferencias precio/hora de Ayuda a domicilio.Implementación de un plan integral y completo que haga posible la Conciliación laboral y familiar.Que se dignifique la imagen y la labor de la figura de la auxiliar a nivel social e institucional. Desde Nación Andaluza entendemos también como imprescindible terminar con el trabajo a destajo (por servicio prestado al usuario) y establecer protocolos contra la vulnerabilidad y el elevado grado de precarización que sufre este sector. Permanente de la C.N. de Nación Andaluza Andalucía, 23 de septiembre de 2020 ...
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Los sindicatos del Régimen (UGT y CCOO) y la patronal onubense aúnan sus voces para que se aceleren las inversiones en el nuevo proyecto que militarizará la costa de Huelva, el Center of Excellence of Unmaned System (CEUS). El Proyecto CEUS es una actuación promovida conjuntamente por el Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA), adscrito al Ministerio de Defensa, y la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA), adscrita a la Consejería de Economía que tiene por objeto la implantación de un Centro de Ensayos para desarrollo e investigación con sistemas no tripulados con un objetivo eminetemente militar. Los secretarios generales de UGT y CCOO en Huelva, Sebastián Donaire, y Emilio Fernández, respectivamente, ha criticado este jueves la postura del Gobierno central y la Junta de Andalucía respecto al proyecto CEUS y han reprochado a la clase política que la demarcación provincial de Huelva "siga en el olvido". En declaraciones a Europa Press, Donaire ha calificado de "decepcionante" lo acontecido después la Junta haya supeditado la financiación del proyecto a un programa de fondos extraordinarios europeos. "Necesitamos unas administraciones que apuesten por poner a Huelva en el triángulo aeroespacial de Huelva, Sevilla y Cádiz". Tras apelar a la responsabilidad de los políticos, ha reivindicado que Huelva sea "destino preferente" de las nuevas inversiones del país. En esta misma línea se ha pronunciado el secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, que ha reprochado a la clase política que "no se atreva a decir la verdad y mantengan esta patética comedia de enredo en la que se ha convertido el desarrollo del CEUS". La Federación Onubense de Empresarios (FOE) también se ha sumado al grupo de plañideras por las inversiones en la industria de la guerra imperialista. La FOE ha lamentado este jueves la postura del Gobierno central y la Junta de Andalucía respecto al proyecto CEUS y ha considerado que "la ausencia de financiación debe hacer encender las todas alarmas porque todo apunta a que no será la única infraestructura negada a la provincia de Huelva". Fuente: www.andaluciainformacion.es ...
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El Sector de Ayuda a Domicilio del SAT en el Territorio de Granada (SAT – SAD), sus delegadas y compañeras y compañeros han decidido secundar la huelga planteada y convocada para la jornada del próximo 25 de septiembre en Andalucía. Dicha huelga está pendiente de la celebración de un SERCLA el próximo día 24 de septiembre en que el comité de huelga de CGT (que ha presentado el preaviso y ha convocado inicialmente el paro) está citado ante el SERCLA para abordar junto a la Consejería de Asuntos sociales, la patronal andaluza CEA y la federación andaluza de Municipios y Provincias FAMP, los motivos que llevan a la huelga del 25 de septiembre. Nos sobran las razones a todas y todos para realizar este paro y si no se vieran satisfechas nuestras justas demandas, estas debieran complementarse en un futuro próximo con más movilizaciones y la convocatoria de una verdadera huelga con toda la contundencia requerida y que deje bien claro que con nosotras no se juega y que queremos dejar de ser las víctimas de un sector altamente feminizado y, por ende, precarizado. Desde el SAT entendemos que es más que previsible que en esa reunión en el chiringuito llamado SERCLA y que no es otra cosa que un organismo creado para reducir la capacidad de los trabajadores y trabajadoras en sus luchas y en la genuina negociación colectiva (bastante inoperante y que nos cuesta una buena pasta a las ciudadanas y ciudadanos) no se van a obtener resultados trascendentes, ponemos toda nuestra capacidad y empeño en difundir las reivindicaciones de nuestro sector y en sumar a las compañeras y compañeros la convocatoria del paro del día 25. Desde el SAT entendemos el SAD (Servicio de Ayuda a Domicilio) como un servicio y un derecho del que disponen las personas dependientes y en el cual quienes lo despeñamos nos vemos cada vez más disminuidos de recursos, con empleos más precarizados y víctimas de cambalaches, mercadeos e incluso siendo muchas veces rehenes de una demencial política de contratación pública que aplican ayuntamientos, diputaciones provinciales, Junta de Andalucía y, en su caso, las empresas contratadas para dar el servicio. ● Inclusión inmediata de las trabajadoras y trabajadores del SAD Andalucía en el Anexo I, ACTIVIDADES ESPECIALMENTE PELIGROSAS, del RD 39/97 por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención, BOE Nº 27 del 31/01/97. ● Que todo el personal del SAD en Andalucía seamos considerados como trabajadores/as del sector socio-sanitario y que se nos equipare en cuanto a recursos, protección y todos los aspectos ante la pandemia y en todas las condiciones con el personal de residencias de mayores, centros hospitalarios, etc., en especial la consideración de accidente ...
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Reproducimos a continuación una declaración del sindicato USTEA a propósito de la jornada de paro convocada para el próximo viernes 18 de septiembre: Ante la situación tan excepcional que estamos viviendo este inicio de curso, en el contexto de la pandemia del Covid-19, USTEA ha decido convocar una primera jornada de huelga el próximo 18 de septiembre para exigir todos los medios y recursos necesarios para poder garantizar una presencialidad segura para el curso 2020/21. Es mucho lo que está en juego, la salud y la educación públicas son derechos básicos y fundamentales a los que no podemos renunciar y por esa razón, si las administraciones y los poderes públicos no los garantizan, es legítimo y necesario que la comunidad educativa y el conjunto de la sociedad reivindique lo que es justo: seguridad en las aulas y educación presencial de calidad. Por una bajada de la ratio que permita la distancia de seguridad Resulta evidente que la única forma de poder aumentar la distancia de seguridad dentro del aula es disminuir el número de alumnos y alumnas que se encuentran dentro de ella. La bajada de la ratio además ayudaría a reducir la concentración de personas dentro de un espacio cerrado. El distanciamiento interpersonal, es una medida en la que insisten todas las autoridades sanitarias, a pesar de las increíbles declaraciones de Juan Manuel Moreno en las que afirmaba que con la mascarilla era suficiente, contradiciendo cualquier criterio sanitario aplicado en otros ámbitos, tal y como queda reflejado en las reducciones de aforo de establecimientos, locales de ocio, cines, teatros, edificios de la administración pública, el propio Parlamento de Andalucía, etc. ¿Cómo es posible que pretendan hacernos creer que esa medida no es necesaria dentro de las aulas? Además, tal y como reconoce la propia administración, los llamados “grupos de convivencia” son una quimera, ya que no es real que se puedan mantener a estos grupos sin contacto con los demás. ¿Qué sucede cuándo se tienen hermanos o hermanas en otros grupos o centros? ¿qué sucede con las aulas de uso común (como el aula matinal) o el uso de servicios complementarios como el transporte o el comedor? Por esta razón es más evidente aún la necesidad de garantizar la distancia mínima de seguridad. Por el fin de la ratio ilegal en nuestro sistema educativo Un año más la Junta de Andalucía vuelve a planificar un curso incumpliendo la legislación sobre la ratio. Nuevamente nos encontramos con cientos de aulas que inician el curso superando el número máximo de alumnos y alumnas que exige la norma. USTEA ha tomado ya varias iniciativas legales para exigir el cumplimiento de la norma, pero creemos que, además, es fundamental que la comunidad educativa ...
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Venía sonando desde hace tiempo el día 18 de septiembre como hipotética jornada de paro de trabajadores y trabajadoras en la educación pero hasta hoy no se ha confirmado. La celebración de la última mesa sectorial el pasado viernes ha sido el último trámite necesario para que los sindicatos USTEA, CGT y CCOO hayan convocado una huelga en la educación pública. Será el segundo paro de 2020, ya que el primero se convocó el pasado 4 de marzo contra el decreto de escolarización. UGT ha descartado apoyar la convocatoria porque "por todo lo que supone este comienzo de curso con las adaptaciones a la realidad de los centros educativos por el Covid". Reproducimos a continuación la nota de prensa que ha remitido USTEA: Han culminado sin acuerdo las tres sesiones de la Mesa Sectorial de Educación para  el inicio de curso, la última celebrada el pasado viernes,   las cuales tenían como objetivo negociar con la Administración un significativo aumento de la financiación educativa que posibilitara el aumento de las plantillas y la consiguiente bajada de ratios en los centros educativos andaluces, a fin de cumplir las recomendaciones sanitarias para prevenir los contagios en el ámbito escolar. Si bien es cierto que desde USTEA no se albergaban grandes expectativas, la realidad las ha venido a confirmar. La Consejería tan solo ha puesto sobre la mesa la contratación de un número insuficiente de efectivos para garantizar una vuelta segura a las aulas, sin contemplar un aumento  de las plantillas no docentes, bajo mínimos en numerosos centros públicos desde tiempo inmemorial; sin plantear refuerzos para la insostenible situación de la Educación Infantil; sin dar solución alguna al personal sensible que será obligado a trabajar en aulas masificadas, sin garantizarse las medidas de seguridad y, en consecuencia, arriesgando su vida; sin presentar un estudio serio de los recursos necesarios para bajar la ratio y sin terminar con la vergonzosa, escandalosa e irresponsable realidad de las aulas con ratio ilegal: A estas alturas ni siquiera conocemos, ni por vía oficial ni extraoficial,  el número de unidades públicas que se suprimen este curso con respecto al anterior. Por todo ello, desde USTEA llamamos a la participación y a construir la huelga convocada para el próximo día 18, para la que se ha trabajado en todo momento bajo la premisa de conseguir la mayor unidad sindical posible.  ...
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La vuelta al cole coincidirá con la huelga convocada por la CGT debido a la falta de medidas frente al Covid. A esta huelga, cuya duración inicial será de 24 horas, se convoca a toda la plantilla de Limposam, y  afectará a la limpieza de colegios y dependencias municipales. Esta manifestación coincidirá con la huelga educativa convocada en toda Andalucía para ese mismo día, 18 de septiembre. "En principio son 24 horas habrá que ver el resultado, ver cómo responde el comité y valoraremos la actitud de la empresa y si llegamos a alguna solución", dice Miguel Pacheco, presidente del comité de empresa de LIMPOSAM por CGT. Los motivos que llevan a la convocatoria de huelga son, según el escrito de CGT, la no realización de pruebas PCR a la totalidad de la plantilla previa incorporación al trabajo en los centros educativos: "Denunciamos la dejadez por parte del Ayuntamiento y la empresa Limposam, hay directores que deciden hacerle la pruebas a sus limpiadores y en otros no. Hay un descontrol, todos tendríamos que hacérnosla", recalca el presidente del comité. También se denuncia la externalización de los trabajos de refuerzo a empresas privadas dejando fuera al personal de la bolsa que le corresponde; así como "la exclusión del comité de empresa en la participación e información debidas", respecto a los refuerzos para la atención de la limpieza de los colegios públicos por la pandemia y finalmente la falta de información y participación de las delegadas y delegados de prevención en la elaboración de protocolos y metodología para limpieza exhaustiva de los centros educativos y dependencias municipales. "Nos sentimos discriminados, llevamos pidiendo información desde junio y no recibimos nada", asegura Pacheco. Fuente: www.laopiniondemalaga.es ...
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El comportamiento de la Inspección de Trabajo de Sevilla hace mucho tiempo que es impresentable en lo que respecta a la realización de su cometido con referencia a AYESA AT. La táctica de la Inspección de Trabajo de Sevilla con respecto de AYESA AT es: sacudirse las pulgas y demorar sus acciones al objeto de salvaguardar los intereses de la Dirección de AYESA AT, demostrando su carácter clasista. El pasado día 14 de noviembre de 2019, nuestra Sección Sindical cursó denuncia ante la Inspección de trabajo a AYESA AT por actuar fraudulentamente en materia de horas extraordinarias y de jornada vulnerando el Convenio Sectorial y el Estatuto de los Trabajadores, de tal manera que ante la Inspección de Trabajo demostramos con pruebas esta manera fraudulenta de actuar acreditando: 1.- Que AYESA AT tiene una doble contabilidad de las horas realizadas por los trabajadores/as. El sistema que supuestamente contabiliza las horas realizadas, y que es el que la Empresa muestra ante la Inspección de Trabajo y los juicios, pero que no contabiliza las horas reales que realizan los trabajadores. Este sistema se compone del RODAS (que supuestamente registra las entradas y salidas de los trabajadores y que debiera ser el que realmente mostrase las horas de trabajo efectivo de cada trabajador) y la hoja de trabajo, en la que solo se permite registrar las horas teóricas, muy lejanas de las horas reales. Sin embargo, la contabilización de las horas reales los Jefes de Proyecto la hacen en una aplicación denominada INCURRIDOS. De todo esto entregamos pruebas a la Inspección de Trabajo. 2.- Asimismo acreditamos con casos concretos, con ejemplos, compañeros/as que durante los meses de 2019 mostraban unas horas realizadas en el sistema de contabilización A (Rodas/hoja de trabajo) que para nada coincidía con el sistema de contabilización de horas B (Incurridos). De hecho en el primer sistema aparecían las horas teóricas y, sin embargo, en el sistema de contabilización B aparecían la multitud de horas extras realizadas. Estamos hablando que compañeros/as, incluso con jornada reducida, tienen registradas en INCURRIDOS jornadas de trabajo de 15 y 16 horas diarias, vulnerándose claramente el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo. 3.- Lo expresado no sólo lo demostramos con documentación de dichos aplicativos, sino que también tiene su reflejo en los documentos de cotización ante la Seguridad Social, en los que se muestra que los compañeros/as cobran muy por encima de su salario como consecuencia del abono de horas extraordinarias camufladas. 4.- También demostramos que varios compañeros/as habían sobrepasado con holgura el tope de 80 horas extraordinarias anuales. vulnerándose tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio en esta materia. Reiteramos que en manos de la Inspección de Trabajo están las ...
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El PSOE ha convocado este lunes en la Casa de América (Madrid) a un acto con la sonsigna "España puede. Recuperación, Transformación, Resiliencia". Allí acudirán sus apoyos, los banqueros y empresarios que junto a sindicatos afines y oenegés subvencionadas acudirán a un «todos por la patria». La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, el presidente de BBVA, Carlos Torres, el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, el presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, y José Ignacio Sánchez Galán, presidente de Iberdrola, entre otros, han aceptado la invitación al primer gran acto del Gobierno. Sánchez defenderá «la unidad para el robustecimiento de las instituciones del Estado», indican desde Moncloa, confirmando que la conferencia pretende reflejar el «espíritu colectivo» al que el presidente «invitará al conjunto de la sociedad española».  La incógnita, al ver y comprobar para quién gobierna la socialdemocracia, será qué dice, pero sobre todo qué hace UP. Fuente: www.insurgente.org ...
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Quis custodiet ipsos custodes? ¿Quién vigilará a los propios vigilantes? Juvenal No vamos a glosar al poeta latino ni a Watchmen, ya nos gustaría. Vamos a hacer algo más sucio: meternos en las tripas informáticas de la escuela. La gestión de los programas y datos que mueve la Consejería de Educación está en manos de una empresa adjudicataria de un acuerdo de aproximadamente 8 millones y medio de euros en dos años. Según la propia Consejería, «Séneca, hoy en día, se conforma como un Sistema de Gestión en el que participan más de 150.000 profesoras y profesores gestionando a más de 3.400.000 alumnos y en el marco de cerca de 7.600 centros educativos. Dentro de este contexto y como dato relevante durante el último curso escolar, se gestionaron más de 51 millones de calificaciones, 54 millones de partes de ausencia y se generaron más de 46 millones de informes». El caso AYESA: Historia de una privatización SADIEL (Sociedad Andaluza para el Desarrollo de la Informática y la Electrónica) nació en 1984 con dinero público como sociedad instrumental de la Junta para promover el desarrollo del sector TIC. En el 2000, la Junta dio entrada en su accionariado a empresas privadas, reservándose el 37,5%. En 2011, el 78% estaba en manos de AYESA y solo el 22% en las de la Junta. De este modo, de empresa pública se convirtió hace unos años en Ayesa Advanced Technologies S.A. Es la encargada de gestionar Séneca, CAUCE, SHIRUS, las Nóminas o Pasen, por lo que maneja una información bestial y muy sensible. Quizás no esté de más saber cuántas personas hay trabajando detrás. En el pliego de prescripciones técnicas, se desglosa el personal necesario para cada uno de los dos lotes de que consta el contrato y su cualificación. Asimismo se indica (3.1. p. 15): Le corresponderán a la Administración los poderes de verificación y control de la contrata establecida en la LCSP (Ley de Contratos del Sector Público). Planificación de perfiles estimados en el contrato. Lote 1: Mantenimiento y Evolución del sistema de información SENECA/PASEN. 44 trabajadores. Perfiln.º perfileshoras/añoJefe proyecto11.760Consultor47.040Analista610.560Analista programador o diseñador gráfico915.840Programador2442.240 Lote 2: Desarrollo de Nuevos Módulos de administración electrónica en el sistema de información SENECA. 24 trabajadores. Perfiln.º perfileshoras/añosJefe proyecto11.760Consultor23.520Analista35.280Analista programador o diseñador gráfico58.800Programador915.840 Trabajadores de la propia empresa nos indican que hay solo 45 empleados asignados de un total de 68 (44+24), trabajan realmente 45, por lo que más de un tercio se pierde por el camino o se dedica a otros proyectos de la empresa distintos del mantenimiento y desarrollo del sistema Séneca/Pasen. Como ha denunciado CSC (Coordinadora Sindical de Clase), por si esto fuera poco, AYESA emplea a un grupo de becarios, incumpliendo los perfiles ...
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El pasado 9 de Agosto, el pueblo bielorruso declaró con más del 80%  vencedor de las elecciones presidenciales a Alexander Lukashenko. Desde el primer momento, e incluso antes de los resultados la “oposición” ya llamaba a la movilización por supuesto fraude electoral. Hay que recordar, que Lukashenko lleva en el poder siendo elegido desde 1994, cuando se hizo famoso por destapar y denunciar los escándalos de corrupción de la Bielorrusia postsoviética. Lukashenko ya era diputado de la Asamblea de la Bielorrusia soviética, y fue el único diputado que votó en contra de la disolución de  la URSS. Ya en el 2014 después del “Euromaidan” de Ucrania, se intentó con Bielorrusia, no llegó a ser ni una amenaza. Ahora mismo los medios occidentales, los partidos de derechas y los partidos “de izquierda” se posicionan con los “opositores moderados” de Bielorrusia, al igual que ya lo hicieron con Siria, Túnez, Ucrania… Esos mismos “opositores moderados” que enarbolan la bandera de EE.UU. y toman como suya la bandera que Hitler impuso como bandera de Bielorrusia durante la ocupación. Desde el Sindicato Unitario, condenamos cualquier injerencia Imperialista que vaya en contra de la Soberanía de un Estado y sobre todo lo que vaya en contra de la clase obrera. NO AL GOLPE DE ESTADO Fuente: www.sindicatounitario.net ...
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ANTE EL IMPAGO DE SALARIOS, LOS PAROS Y NUESTROS DERECHOS. La Sección Sindical del SAT en INEPRODES (centro de trabajo de La Zubia), ante el reiterado impago de salarios y los paros proyectados para el mes de septiembre quiere manifestar lo siguiente: - Los impagos de salarios que venimos sufriendo por parte de INEPRODES tienen dos responsables claros. El primero es la propia empresa que es la responsable de pagar los sueldos entre los días 1 y 5 del mes entrante aportando el correspondiente recibo de salarios (nómina). Ninguna empresa contratada por las administraciones públicas puede alegar como excusa las deudas u otras causas de incumplimiento por parte de la administración para no pagar. Ellos son los responsables legales y contractuales de pagar; si no tienen dinero que pidan un préstamo o que lo reclamen a la administración (en este caso el Ayuntamiento de La Zubia). - El segundo responsable es el Ayuntamiento de La Zubia que no cumple la ley de contratación pública (Ley 9/2017, de 8 de noviembre.) haciendo dejación de sus obligaciones. De esta manera, además de incumplir la ley, el Ayuntamiento y su alcaldesa se ríen de las trabajadoras/es y de los usuarios. La falta de responsabilidad y la sinvergonzonería del ayuntamiento son incalificables y demuestran hasta qué punto se preocupan de un servicio público (que han privatizado), por la salud y atención de los vecinos que tienen derecho a recibir un servicio de ayuda domiciliaria público y de calidad y cómo ignora los derechos de las trabajadoras/es. - Los paros de media hora propuestos por la UGT llegan tarde y mal. TARDE porque la plantilla de la empresa lleva meses exigiendo medidas contundentes que acabaran con el retraso permanente en el pago de los salarios. Mal, porque la UGT nunca ha estado convencida de que se realicen las medidas que demandábamos las trabajadoras/es y, para ello, no ha dudado en entorpecer la acción que demandaba la plantilla y aportar argumentos falsos como que “ahora hay que esperar más tiempo para convocar una huelga” y otros argumentos que no se ajustan a la verdad. Para convocar una huelga en un servicio público es necesario cumplir el preaviso de 10 días, igual que hace un año e igual que dentro de un mes, porque el Derecho a la Huelga es un Derecho Fundamental recogido en la Constitución Española (artículo 28,2) y regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (desde el año 1977 no ha sufrido modificación alguna, afortunadamente). - Los paros llegan MAL, porque han sido convocados a regañadientes, dado el clamor de la plantilla, pero sin someter su convocatoria a ninguna asamblea de trabajadoras/es. Muy diferente hubiera sido convocar ...
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La sentencia de la sala de lo Social de la Audiencia Nacional que resuelve la impugnación del último expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la multinacional de teleservicios Sitel en su plataforma de Sevilla, ubicada en la avenida de la República Argentina, anula dicho despido colectivo, reconoce "el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporación a sus puestos" y condena a la compañía a "la inmediata readmisión" de los empleados despedidos abonándoles los salarios dejados de percibir, según dicha sentencia emitida el pasado 31 de julio y recogida por Europa Press. El mencionado ERE, de carácter extintivo, estaba planteado en principio para los 312 teleoperadores de la campaña de atención al cliente prestada para Orange desde Sevilla por la finalización de la misma y diez empleados de la plataforma de Barcelona por la rescisión de la campaña Voyage, toda vez que Sitel cuenta con una plantilla de unas 1.500 personas en Sevilla. La empresa esgrimía razones económicas, productivas y organizativas, al arrastrar supuestamente "pérdidas globales" por valor de 44,6 millones de euros y la "rescisión irrevocable" a fecha de 31 de diciembre de 2019 de las campañas "ARV Tranquilidad" y "ATAC" del cliente Orange en Sevilla y de la campaña de atención al cliente de "BtoC" del cliente Voyage en Barcelona. Este despido colectivo surgía precisamente después de que el verano de 2019, Sitel despidiese a 123 personas en su plataforma sevillana alegando causas organizativas y productivas como consecuencia de la finalización de la campaña de provisión de Orange, pero a la vez siguiese incorporando personal en Sevilla a través de contratos "temporales y parciales", según denunciaban los representantes sindicales de la plantilla. En Barcelona, la empresa había promovido otro despido colectivo también en 2019, despidiendo a 115 teleoperadores. Según los sindicatos de la plataforma de Sevilla, el ERE objeto de esta sentencia y el de junio de 2019 estaban marcados por el factor denominador común de aprovechar la finalización de campañas para "la destrucción de puestos de trabajo ligados a contratos antiguos y derechos adquiridos", a fin de canalizar las nuevas cargas de trabajo mediante la incorporación de personal temporal y con peores condiciones. DESPIDOS A FECHA DE 31 DE ENERODe cualquier manera, tras el correspondiente periodo de consultas y la falta de acuerdo entre las representaciones de la empresa y de la plantilla, Sitel concretó los efectos del nuevo despido colectivo en 303 extinciones de contrato en su plataforma de Sevilla y tres en la de Barcelona, acometiendo los despidos el 31 de diciembre de 2019, en pleno periodo navideño. Una vez recurrido el ERE y celebrado el correspondiente juicio el pasado 1 de julio, la Audiencia Nacional expone en su sentencia que "tratándose de la rescisión de tres contratas ...
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COMUNICADO URGENTE CTM: El pasado viernes 14 fueron despedidos 2 compañeros de la CTM de una empresa Auxiliar que presta sus servicios en los Astilleros de Navantia Puerto Real. Estos 2 despidos se incluyeron dentro de otros 8 despidos más, intentando camuflarlos/justificarlos en el descenso de la carga de trabajo. Desde la CTM tenemos claro que se trata de una REPRESALIA en respuesta a la participación de los citados compañeros en las movilizaciones de los últimos días. Y lo tenemos claro porque hubo, primero ciertas sugerencias de la empresa a los 2 compañeros de que no continuarán con las movilizaciones, luego amenazas por parte de Navantia a dicha empresa y posteriormente amenazas de la Empresa Auxiliar a los 2 compañeros. Además de que no es la primera vez que se represalia a trabajador@s en general y a estos 2 compañeros en concreto. Ante la gravedad de los hechos y el ataque a los Derechos Fundamentalmente de Tod@s l@s tabajador@s, la CTM, queremos comunicar lo siguiente: -Si Navantia pretende parar las movilizaciones con estos despidos, que tenga claro que continuaremos y posiblemente lo incrementemos. -El ataque a nuestros compañeros es un ataque al conjunto de trabajador@s intentando, por parte de Navantia, lanzar un mensaje contundente de lo que podría pasar en caso de que continuemos con las movilizaciones. Por lo tanto la respuesta la tenemos que dar entre Tod@s l@s Trabajador@s. -No es la primera vez que Navantia o determinadas empresas Auxiliares, con el beneplácito de Navantia y el mirar para otro lado de los Comités de Empresas, REPRESALIA a trabajador@s por haber participado activamente en movilizaciones, por haber exigido sus Derechos o haber denunciado a Empresas o a Navantia de que no han cumplido con sus obligaciones. Cientos de compañer@s no han vuelto a trabajar en los Astilleros públicos, o lo han tenido muy complicado, porque se les ha incluido en una lista negra. -Hacemos un llamamiento a l@s Trabajador@s del Metal, a toda la Clase Trabajadora, a todos los Sindicatos y a los diferentes Colectivos que quieran solidarizarse y sumarse, a repeler está gravísima agresión que busca de una forma descarada coartar la libertad Sindical y el Derecho de los Trabajador@s a manifestarse. Mañana lunes 17, a las 6 de la mañana, tendremos una Asamblea en los Tornos de Navantia Puerto Real, en la que explicaremos lo que ha sucedido y CONTINUAREMOS estudiando las diferentes movilizaciones. Invitaremos a l@s compañeros a que nos acompañen a hacer un recorrido por el polígono y a las 9 de la mañana haremos una rueda de prensa en los Tornos de Astilleros Puerto Real. A partir de las 12:30, los compañeros despedidos acamparán a las puertas de Astilleros de manera Indefinida, hasta que ...
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Reproducimos a continuación la intervención de David Juliá, miembro de la secretaría federal colegiada del Sindicato Unitario de Andalucía, en el homenaje soberanista a Blas Infante celebrado el pasado 10 de agosto en Sevilla: Las fuerzas soberanistas de Andalucía hoy 10 de agosto de 2020, rendimos homenaje  a Blas Infante, a su memoria, su obra y su propuesta de liberación para Andalucía en el 84 aniversario de su asesinato por los fascistas españoles. En este de hoy y los de años anteriores, son actos en los que no están y no caben los herederos ideológicos de sus asesinos, ni quienes aún estando en el poder en diferentes gobiernos de izquierda no han hecho justicia, ni reparación ni memoria con su asesinato ni con los miles y miles que el genocidio franquista ejecutó, tampoco están quienes  solo se mueven para salir en las fotos electorales o electoraleras. Están, estamos, en expresiones de Infante, aquellos en los que “las leyes de la evolución de la naturaleza han operado el deseo” de estar en un acto de este tipo, en un acto para afirmar la vida, la libertad y la soberanía para el pueblo andaluz. En “Ideal Andaluz” Infante proponía como fundamento para la vida social y la libertad del pueblo andaluz la necesidad de acabar con las tiranías económico-social y  político-administrativa  impuestas, es decir, acabar con la explotación y la precariedad laboral así como con el sistema político que la mantiene y reproduce para privilegio y beneficio de unos pocos.La propuesta política para realizar esa lucha por la que tomamos posición y que tomamos como referencia es la constitución andaluza de 1883, asumida por Infante y por el andalucismo revolucionario en la asamblea de ronda de 1918. Constitución  que organiza las instituciones políticas desde abajo, basándose como fundamento en la democracia directa a nivel municipal, la representación democrática, republicana y federal con el municipio y su federación con otros, como el punto de inicio de la construcción de una sociedad libre, entendiendo por tal, aquella en la que el poder de decisión sobre los asuntos públicos y la independencia económica es de todos, como recoge la referida constitución andaluza. Entendemos que la reivindicación de la municipalización de los servicios públicos mediante empresas municipales bajo control de los trabajadores/as y los vecinos/as a través de asambleas comunales o  municipales y la lucha por la formación de las mismas es la vía y la clave en el avance hacia la liberación del pueblo andaluz. Desde el Sindicato Unitario de Andalucía, nuestra tarea principal se orienta en la lucha contra la tiranía económico-social, por ello defendemos y defenderemos que en esas empresas municipalizadas bajo control obrero y vecinal, y en todas las del municipio se prohíban ...
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"Este no es un caso aislado. En estos momentos hay trabajadores con jornadas que pueden llegar a las 10 h. a más de 40º de calor a los que no se les respeta ni el tiempo de bocadillo. Esta tragedia se puede reproducir en cualquier momento" afirmó Jose García portavoz del Soc-SAT Almería, durante la rueda de prensa que ofreció el pasado 6 de agosto en la sede del SAT, junto al parlamentario de Adelante Andalucía Diego Crespo, Ana Blandón hermana del fallecido que reside en Almería y Paco Sánchez de organización del SAT. Según el sindicalista " En estos momentos hay empresas Bio en las que se trabaja de 7 a las 15 h. bajo el plástico, con temperaturas superiores a los 40º, cuando la jornada de verano es de 6:20 h"Por parte Diego Crespo, reclamó la regularización inmediata de todos los trabajadores " que están dando de comer a Europa, en plena crisis sanitaria". Y consideró una vergüenza las dificultades e impedimentos que está sufriendo la familia para trasladar su cuerpo a Nicaragüa. Una tragedia que se podía haber evitado Ana Blandón, hermana de Eleazar Blandón de 42 años, el temporero nicaragüense que murió de un golpe de calor el pasado sábado en Lorca, cuenta que su hermano viajó a España el pasado 21 de octubre. " Quería trabajar aquí tres o cuatro años, ahorrar y poner un negocio con sus hijos en Nicaragua. Tenía mujer y cinco hijos, uno de ellos un bebé que mi hermano no ha llegado a conocer". No tenía trabajo, ni la documentación en regla por el parón administrativo, entonces se enteró por un amigo de que en Lorca buscaban trabajadores sin papeles para trabajar en el campo. Ella le dejó el dinero y Eleazar se marchó a Lorca donde fue empleado por un contratista. "Él me contaba que donde trabajan cortando sandías a veces les tenían desde las siete de la mañana hasta las seis de la tarde y lo único que ganaban eran 30 euros"Cuando hablaba con Ana, le decía que quería volver a Jinotega, que no aguantaba más. "que era horrible trabajar ahí. Dice que lo insultaban. Que no les daban ni agua"Ese día las temperaturas llegaron a los 44 grados. A Ana nadie le avisó de su muerte "A mi me dijeron que se desmayó pero que estaba repuesto y le iban a incorporar en una nueva cuadrilla. Cuando se desmayó estaba vivo pero no tenía fuerzas. La furgoneta que los traslada les dijo que tenía que esperar, que hasta que no se recogieran a todos los trabajadores no se podían marchar (...) A él tuvieron que cargarlo en la furgoneta y cuando hicieron el recorrido para dejar a ...
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A su salida de la reunión con representantes del Tribunal Supremo Electoral de Bolivia, el líder de la Central Obrera Boliviana (COB) anunció que no asistirán a la reunión convocada este domingo por la presidenta de facto Jeanine Áñez. El líder de la organización, Juan Carlos Huarachi, denunció que los representantes de la Asamblea Legislativa y el Tribunal Supremo Electoral (TSE), no tuvieron actitud de diálogo y trataron de imponer una fecha para las elecciones en el país. Huarachi señaló que desde su organización mantienen que las elecciones deberían celebrarse en el mes de septiembre y no el 18 de octubre como la planea el Gobierno de facto. El dirigente deja la responsabilidad de la situación que atraviesa el país al TSE y al Legislativo. "Nosotros nos debemos a las bases", indicó el dirigente y reiteró el pedido del acuerdo del sector obrero: huelga general indefinida con movilizaciones en demanda de elecciones el 6 de septiembre. Ante el fracaso de la reunión, el presidente del TSE, Salvador Romero, ratificó la fecha de las elecciones para el 18 de octubre e informó que el ente electoral puso a consideración un acta de entendimiento a los movimientos sociales. Romero reiteró que informará de manera continua sobre los avances del calendario y del cronograma electoral, y confirmó su asistencia al diálogo convocado por Añez. El diálogo para la convocatoria a elecciones participaron además del COB, TSE y el Parlamento representantes del Pacto de Unidad y de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Fuente: www.cubadebate.cu ...
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Desde la sección sindical del SAT en el Plan Infoca vemos con preocupación las últimas noticias reflejadas en la prensa, con repercusión incluso fuera de Andalucía. En estas, y a raíz de un comunicado de la Guardia Civil, nos encontramos como a través de una denuncia contra una academia, una vez más se vuelve a señalar a la parte más débil, como es el trabajador, usando datos alejados de la realidad, sin contrastar, y sin existir siquiera sentencia sobre lo ocurrido. Por ello, queremos exponer: No podemos entender como desde las fuerzas de seguridad del estado, se lance desde medios oficiales acusaciones que aún se están investigando, como hechos probados. Lo primero es que no se trata de una oposición, si no una oferta de empleo público cuyos mecanismos para la selección, así como las condiciones en las que queda el trabajador son totalmente diferentes. En cuanto a las acusaciones, se da por hecho a pesar de que aún se esta investigando, que numerosos usuarios de esta academia compraron unos cursos que no hicieron, cuando desde este sindicato hemos podido comprobar que no es cierto, y que mínimo en su gran mayoría, los cursos se hicieron de una forma similar a cualquier otro curso homologado para un puesto de carácter público. – Por otra parte, nos sorprende que en las noticias nos encontremos titulares donde acusan a usuarios de ”convertirse en bomberos forestales en 25 minutos”, cuando la situación es bastante diferente. Dentro de las personas ”investigadas” nos encontramos con gente con experiencia cercana a los 10 años, otros con años de formación profesional superior, en los casos que menos, trabajadores/as que además de la formación, tienen que aprobar una batería de pruebas físicas, para poder con suerte entrar, irse a muchos kilómetros de su casa para poder trabajar bajo la precariedad de ser eventual, sin tener certeza de que el año que viene repites, y con una campaña que apenas dura 4 meses y medio. -Por último, en medio de esta situación, nos parece bochornosa la actitud de algunas secciones sindicales aprovechando el revuelo para atacar a otros sindicatos, encontrándose los/as trabajadores/as en un fuego cruzado, que no beneficia nada más que a seguir fomentando la precariedad y malas prácticas dentro de la Agencia. Desde el SAT consideramos que las personas que han hecho cursos como estipula la OPE, y en condiciones similares a otras academias, nunca serán culpables si no víctimas, ya que aunque desde este sindicato seamos críticos con la forma de puntuar la formación, la realidad es que este grupo de trabajadores/as, no ha hecho otra cosa que seguir las reglas marcadas desde arriba, y gastarse un dinero y tiempo que muchas veces no sobra, como ...
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Si el mundo laboral ya es, de por sí, un sindiós, el trabajo en el campo “es la jungla“, advierte José Parra, secretario de Acción Sindical de CTA en Córdoba. Un caos donde las leyes se quedan en papel mojado, los acuerdos de convenio se olvidan en un cajón recopilando polvo, el sálvese quien pueda está a la orden del día y algunos sindicatos son los únicos que tratan de poner un poco de orden y cordura. Si hubiera que hacer un cálculo “muy real” de cómo está el campo cordobés, baste decir que de los miles de trabajadores que pasan por la provincia, sólo un 10%, que coinciden con el personal fijo que hay de antemano en las fincas, trabajan en la legalidad, “es decir, que tienen todos los días trabajados como declarados“. El 90% restante son ilegales. “¿Irregularidades? Constantes. Desde menores de 14 o 15 años, en su mayoría de origen rumano, trabajando, hasta contrataciones sin alta de ningún tipo o directamente sin contrato y mayoritariamente pago en dinero negro“, denuncia este sindicalista, quien ha visto “de todo” en sus largos años visitando todo tipo de tajos en la provincia, desde la naranja de su localidad natal, Palma del Río, hasta el ajo de Montalbán, pasando por la aceituna en toda la provincia y otras recolecciones menores como la cebolla de la Vega del Guadalquivir. “En todo ese tiempo no he visto nunca un solo empresario que se mueva dentro de la legalidad“, advierte para denunciar irregularidades sangrantes y situaciones por completo sin sentido, como ha sido el caso de la llamada en abril pasado de la patronal a cubrir 2.000 puestos de temporeros “que ya estaban cubiertos de antemano; ¿que por qué lo hicieron? No tengo ni idea“, reconoce Parra. Aunque hay sospechas de que pueden haberlo hecho para que haya un sobreexceso de demanda y así poder ofertar a la baja. El líder sindicalista de la CTA ha llegado a hablar de mafia y situaciones de semiesclavitud. Y un ejemplo de ello son los llamados “intermediarios”, es decir, personas que contratan cuadrillas para recolectar lo que sea. Hasta tres de estos “intermediarios” se han llegado a dar. Buena parte de estos personajes son extranjeros que, por circunstancias, destacan sobre el resto, por ejemplo, por contar con una furgoneta para el transporte de personas, que funciona a modo de autobús, porque les cobra el pasaje restándolo directamente de unos “sueldos” menguados que apenas se quedan en 25 o 26 euros por jornada. Cabe recordar que el convenio del campo en Córdoba está en 48,19 euros/día para la recogida del ajo o a 50€ en el caso de los cítricos. Por supuesto, en la situación de pandemia que ...
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Crónica fotográfica desde Cadiz, del compañero y corresponsal obrero Antonio Crespo. En un contexto de degradación generalizada de los derechos laborales y aniquilación de empleo en todos los sectores, los compañeros y compañeras de Airbus deberán sentirse respaldados y acompañados por toda la clase trabajadora en su Huelga, ya que este ataque descarnado al sector aeronáutico, muy al contrario de ser solo sectorial, se extiende más que una pandemia al conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Por eso URGE PREPARAR CUANTO ANTES LA MÁXIMA UNIDAD COMBATIVA DE TODA LA CLASE OBRERA Y TODAS SUS ORGANIZACIONES. ¡¡UNA SOLA CLASE, UNA SOLA LUCHA!! ( Confluencia Sindical Bahía de Cádiz). También desde Sevilla,  desde donde nos informa nuestro corresponsal obrero: Los sindicatos han desconvocado la manifestación, tras ser informados de un contagiado en la factoría de Tablada. En realidad, este trabajador lleva ingresado una semana. La empresa conocía este hecho, y hasta hoy no ha dado la información a los trabajadores. Hoy mismo estaban realizando pruebas a unos 50 que podían haber estado en contacto con el afectado. ¿Por qué la empresa, sabiéndolo todo, ha ocultado la información con el grave riesgo que eso suponía para la plantilla, especialmente para todos los que han estado en contacto con el enfermo, y el efecto multiplicador que eso ha podido tener en todos con quienes estos trabajadores se hayan podido relacionar? Y otra pregunta importante: ¿Se van a contagiar más los trabajadores en la manifestación que en el trabajo, a puerta cerrada y conociendo los hechos relatados que constatan la falta de elementales medidas de prevención? Deseamos pronta recuperación al compañero contagiado por el coronavirus, y esperamos información tras las pruebas que se están realizando hoy a todos los que han tenido contacto con él, información que aquí mismo les transmitiremos. Hoy, por lo pronto, la maniobra de la empresa -con la complicidad de la burocracia sindical- ha evitado la manifestación, pero no ha podido evitar los piquetes, la realización de la huelga y la concentración, como dice el titulo la lucha es el único camino, y continua. ( Al final tienen algunas imágenes de la concentración de Sevilla.? Fuente: www.insurgente.org ...
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