Sevilla: Denuncian que Abengoa sigue despidiendo trabajadores mientras anuncia beneficios

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El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla ha denunciado y rechazado este jueves en un comunicado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 34 trabajadores que ha presentado Abengoa para Abeinsa BD, además de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para otros siete trabajadores de la misma empresa. En total el número de miembros de la plantilla afectados asciende a 41 de los y las 43 que trabajan en la filial de Abengoa.

Todo ello después de que los quince días de negociación entre la empresa y CCOO hayan concluido sin acuerdo “por la intransigencia de los representantes de Abeinsa”, según advierte el sindicato, que denuncia que la empresa tomó la decisión de “dejar sin carga de trabajo ni contenido” a Abeinsa BD, mediante un proceso de reestructuración interna de la compañía y “de forma unilateral”, trasladando la carga de trabajo y a 191 trabajadores y trabajadoras de Abeinsa BD “a otras empresas de la firma como la Vertical de Aguas y la Vertical de Energías a finales del pasado mes de marzo”.

El secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, entiende que no es de recibo que Abengoa realice anuncios públicos de viabilidad del proyecto industrial y beneficios de más de 5.500 millones de euros solo en el primer trimestre de 2017 y, que en paralelo, “en la oscuridad de las paredes de Palmas Altas, siga con los procesos de despidos colectivos”. Y es que, según Caravaca, “Abengoa sigue en la senda de provocar sangrías en el empleo mientras anuncia cuantiosos beneficios”.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla alerta de que esta misma operación realizada con la plantilla de Abeinsa BD se está realizando con la de Abeinsa EPC, “donde ya han planteado el despido de 63 personas y un ERTE para 41″.

Caravaca ha advertido la indefensión de los trabajadores de Abengoa provocada por una “falta de tutela judicial ante un proceso de reestructuración que no termina”.

Por último, Juan Antonio Caravaca ha subrayado que es necesario “el seguimiento, participación e implicación del Juzgado de lo Mercantil, como máximo responsable de la autorización al Plan de Viabilidad presentado en su día, así como al Juzgado de los Social y la Inspección de Trabajo por las consecuencias en el empleo que está conllevando”.

(Fuente: Sevilla Directo)

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