Granada: Las mujeres sólo ocupan el 12% de los empleos con mayores sueldos

La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha ido aumentando en las últimas décadas, pero su presencia todavía no se corresponde, ni mucho menos, con su peso en el conjunto de la población ni con su preparación y capacidad.

En total, de las 343.743 personas que declararon rentas salariales en la provincia en 2015, un 46% eran mujeres (pese a que la población femenina mayor de 16 años es del 51%).

En los trabajos con los sueldos más bajos, su presencia es similar a la de los hombres, pero a medida que aumenta el salario, su peso va disminuyendo progresivamente respecto a los varones. Así lo indica la estadística de la Agencia Tributaria sobre las rentas salariales percibidas en la provincia durante 2015.

Brecha salarial Granada

Por ejemplo, entre las personas que en la provincia declararon salarios por debajo de 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional (13.620 euros al año, más o menos la media de renta salarial declarada por el conjunto de mujeres en la provincia) había incluso más mujeres que hombres: 98.922 por 98.071, 50,3% de féminas.

La paridad prácticamente se mantiene para quienes cobraron entre 1 y 1,5 veces el salario mínimo (49,7% de mujeres), pero, a partir de ahí, la presencia femenina se va haciendo cada vez más minoritaria.

En los tramos de salarios medios y medio-altos, entre 1,5 y 5 veces el salario mínimo, hay un 41% de mujeres, y progresivamente el porcentaje va cayendo. Para los sueldos más elevados ya es muy inferior: un 33% en el tramo entre 5 y 7,5 veces el salario mínimo (de 45.400 a 68.100 euros) y un 26,5% de mujeres entre quienes perciben de 7,5 a 10 veces el SMI.

Las diferencias se hacen abismales en el segmento de sueldos más alto, el que corresponde a puestos de alta dirección: de las 736 personas que cobraron más de 90.804 euros al año (diez veces el SMI) en la provincia, tan sólo hay 89 mujeres, el 12% del total.

Mejoría en la última década

No obstante, en los últimos años la presencia femenina en el mercado laboral de sueldos altos ha mejorado, aunque el camino por recorrer es todavía muy largo. En 2006 (primer año con datos provincializados sobre rentas salariales declaradas), el peso de las mujeres en el tramo de 5 a 7,5 veces el SMI era del 28,5%. En 2015 subió hasta el 33%.

En el intervalo entre 7,5% y 10 veces el salario mínimo, se ha pasado de un 20,5% de mujeres al 26,5%, y en el de salarios más elevados (por encima de 10 veces el SMI), del 10,6% al 12%.

Diferencias de sueldo

También en la cuantía de los salarios medios las diferencias se han acortado, aunque siguen siendo elevadas. La renta salarial media declarada por el conjunto de mujeres que realizaron algún trabajo por cuenta ajena en 2006 fue de 11.458 euros. Ese año, la renta media del total de hombre fue un 45% superior, 16.702 euros. En 2015, la diferencia se acortó hasta el 22%, con un salario medio de 16.153 euros para los hombres y 13.192 para las mujeres.

Incluso en los sueldos más elevados, los de alta dirección, hay diferencias. En 2015 los hombres que declararon rentas por encima de 10 veces el salario mínimo percibieron una media de 128.462 euros, un 6,4% más que los 120.696 euros de media declarados por las 89 mujeres en esos puestos.

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